Сегодня в каждой компании сотрудники кадровых служб стараются найти все более новые и прогрессивные методы по отбору и подбору персонала. Известны такие случае, когда кандидатам на вакантную должность руководитель приглашал прогуляться с ним по ночному городу, в течение этой прогулки они обходили несколько увеселительных мест, после чего половина кандидатов, как правило, отсеивалась..
Если родители, видя, что ребенок целыми днями сидит за компьютером, считают, что у него призвание работать в сфере IT или быть программистом, то скорее всего они ошибаются. Программист должен иметь определенный склад ума, увлекаться математикой, уметь структурно мыслить. Компьютер для него — лишь средство усовершенствования мира.
По мнению нашего эксперта, консультанта по подбору персонала компании: возможно, профессия продавца-консультанта станет не только самой массовой, но и самой эффективной стартовой ступенью для карьеры в розничном ритейле.
Если власть не обратит внимание на ценность человеческого капитала, а работодатели не перестанут выжимать все соки из работников, то к 2050 году в России некому будет работать. К таким неутешительным выводам пришли участники кадрового симпозиума «Человеческий капитал – основа развития регионов».
Длинные волосы, знание сложных слов и надменное отношение к окружающим — вовсе не те черты, которые отличают настоящего сисадмина. Чтобы профессионально справляться с современными компьютерными сетями, нужны совсем другие качества.
Социальными сетями сегодня пользуются люди всех возрастов — от школьников до пенсионеров. Трудно найти пользователя интернета, который не был бы зарегистрирован «Вконтакте» или в «Одноклассниках». Все чаще к услугам социальных сетей обращаются и рекрутеры, что показал недавний опрос.
В настоящее время работа в Москве интересна, в первую очередь, жителям столицы и приезжим в нее. Кроме того, работой в Москве интересуются и жители Подмосковья и соседних регионов, которые планируют трудоустроиться в столице на временной или постоянной основе. Столичный рынок труда достаточно емкий, но и, одновременно с этим, требовательный. Центральному региону постоянно требуются высококлассные кадры,
Вахтовый метод незаменим там, где требуется организовать производство в необитаемых районах – например, на Крайнем Севере. Также вахтовиков охотно нанимают на крупные проектные работах – например, на больших стройках. К тому же работу по специальности не всегда можно найти рядом с домом – и тогда трудоустройство на работу вахтовым методом может стать единственным выходом. Эта
Сегодня расскажем о «третьей столице России» — Казани.
Тенденция повышения активности на рынке труда осенью и весной давно уже стала очевидной для соискателей и рекрутеров. Сезонность имеет вполне логичные объяснения:
Молодежь является особо интересной социальной группой с точки зрения рынка труда: карьера молодых людей только начинается, именно перед ними остро стоит проблема трудоустройства и первых шагов профессионального становления. Мы изучили последние данные Госкомстата* и собрали факты о молодежной занятости.
Сходили на десяток собеседований и разослали сотню резюме, а работы все нет? Есть множество причин, из-за которых соискатель не может найти свое место на рынке труда. Мы озвучим самые популярные из них и расскажем, как преодолеть возникшие трудности.
Рынок труда стремительно развивается, а настроения на нем меняются еще быстрее. Сегодня в России невероятно востребованы представители технических специальностей: инженеры, программисты и др. Ниже приведен рейтинг топ 10 самых популярных профессий, который был составлен при помощи данных, полученных от ведущих агентств по подбору кадров.
Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство и повышенный интерес могут быть обоснованными.
Итак, вы ищите работу на позицию, опыта в которой у вас нет. Задача сложная, но выполнимая. В статье, мы будем говорить о бизнес-позициях.
Есть очень много причин для того, чтобы задуматься об удаленной работе либо работе в домашних условиях. Для начала стоит понять, что у вас получается лучше всего, а потом уже искать человека, которому нужны ваши услуги и он готов за них платить.
На хорошую работу сейчас принимают по конкурсу. Одной из главных составляющих этой процедуры является тестирование. Какие цели преследуют различные тесты? Насколько можно им доверять? Как вести себя испытуемому? На эти и другие вопросы отвечает профессиональный психолог, Александр Тихонов.
Какие методики используют работодатели для оценки «талантов»? Какие модели компетенций наиболее эффективны сегодня, в посткризисных условиях? А какие – возможно, уже можно считать устаревшими?
20 сентября 1991 года на страницах ‘Известий’ появилась статья Василия Захарько ‘Охотники за головами’, написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента.
Парадоксальная ситуация: руководители компаний жалуются на нехватку высокопрофессиональных кадров, в то время как многие специалисты не могут найти работу. К тому же разрыв между требованиями работодателей и возможностями кандидатов растет день ото дня. Пока одни сетуют, другие пытаются исправить положение собственными силами. Например, вырастить из энергичных многообещающих подростков специалистов нужного профиля. В ‘Альфа-Банке’ в 1995
