Человеческий капитал не в цене

Если власть не обратит внимание на ценность человеческого капитала, а работодатели не перестанут выжимать все соки из работников, то к 2050 году в России некому будет работать. К таким неутешительным выводам пришли участники кадрового симпозиума «Человеческий капитал – основа развития регионов».

Продолжить чтение

Люди с голубой кровью

Длинные волосы, знание сложных слов и надменное отношение к окружающим — вовсе не те черты, которые отличают настоящего сисадмина. Чтобы профессионально справляться с современными компьютерными сетями, нужны совсем другие качества.

Продолжить чтение

Социальная сеть как двигатель рекрутинга

Социальными сетями сегодня пользуются люди всех возрастов — от школьников до пенсионеров. Трудно найти пользователя интернета, который не был бы зарегистрирован «Вконтакте» или в «Одноклассниках». Все чаще к услугам социальных сетей обращаются и рекрутеры, что показал недавний опрос.

Продолжить чтение

Работа в Москве

В настоящее время работа в Москве интересна, в первую очередь, жителям столицы и приезжим в нее. Кроме того, работой в Москве интересуются и жители Подмосковья и соседних регионов, которые планируют трудоустроиться в столице на временной или постоянной основе. Столичный рынок труда достаточно емкий, но и, одновременно с этим, требовательный. Центральному региону постоянно требуются  высококлассные кадры,

Продолжить чтение

Вахтовый метод: плюсы и минусы

Вахтовый метод незаменим там, где требуется организовать производство в необитаемых районах – например, на Крайнем Севере. Также вахтовиков охотно нанимают на крупные проектные работах – например, на больших стройках. К тому же работу по специальности не всегда можно найти рядом с домом – и тогда трудоустройство на работу вахтовым методом может стать единственным выходом. Эта

Продолжить чтение

Занятость российской молодежи

Молодежь является особо интересной социальной группой с точки зрения рынка труда: карьера молодых людей только начинается, именно перед ними остро стоит проблема трудоустройства и первых шагов профессионального становления. Мы изучили последние данные Госкомстата* и собрали факты о молодежной занятости.

Продолжить чтение

Почему вы не можете найти работу?

Сходили на десяток собеседований и разослали сотню резюме, а работы все нет? Есть множество причин, из-за которых соискатель не может найти свое место на рынке труда. Мы озвучим самые популярные из них и расскажем, как преодолеть возникшие трудности.

Продолжить чтение

10 самых популярных профессий

Рынок труда стремительно развивается, а настроения на нем меняются еще быстрее. Сегодня в России невероятно востребованы представители технических специальностей: инженеры, программисты и др. Ниже приведен рейтинг топ 10 самых популярных профессий, который был составлен при помощи данных, полученных от ведущих агентств по подбору кадров.

Продолжить чтение

«Белые пятна» в резюме

Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство и повышенный интерес могут быть обоснованными.

Продолжить чтение

Работаем на дому

Есть очень много причин для того, чтобы задуматься об удаленной работе либо работе в домашних условиях. Для начала стоит понять, что у вас получается лучше всего, а потом уже искать человека, которому нужны ваши услуги и он готов за них платить.

Продолжить чтение

Без теста все труднее занять рабочее место

На хорошую работу сейчас принимают по конкурсу. Одной из главных составляющих этой процедуры является тестирование. Какие цели преследуют различные тесты? Насколько можно им доверять? Как вести себя испытуемому? На эти и другие вопросы отвечает профессиональный психолог, Александр Тихонов.

Продолжить чтение

Talent-management: оценка персонала в новых условиях

Какие методики используют работодатели для оценки «талантов»? Какие модели компетенций наиболее эффективны сегодня, в посткризисных условиях? А какие – возможно, уже можно считать устаревшими?

Продолжить чтение

Рекрутмент как социум

20 сентября 1991 года на страницах ‘Известий’ появилась статья Василия Захарько ‘Охотники за головами’, написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента.

Продолжить чтение

Дайте шанс провинциалу

Парадоксальная ситуация: руководители компаний жалуются на нехватку высокопрофессиональных кадров, в то время как многие специалисты не могут найти работу. К тому же разрыв между требованиями работодателей и возможностями кандидатов растет день ото дня. Пока одни сетуют, другие пытаются исправить положение собственными силами. Например, вырастить из энергичных многообещающих подростков специалистов нужного профиля. В ‘Альфа-Банке’ в 1995

Продолжить чтение

Кушать подано

Ресторанный бизнес — одна из наиболее доступных и оптимальных сфер деятельности с точки зрения построения карьеры. Не зря же на этом поприще подвизается столько молодежи (как правило, в качестве официантов). Однако, несмотря на кажущуюся простоту, и здесь есть подводные камни.

Продолжить чтение

Работа Гувернанткой

В нашем мире уже давно не царит монархия, а слуги по-прежнему в цене. Казалась бы – парадокс, ведь времена прислужничества прошли. Как могут умные и эрудированные люди идти служить другим, хоть бы и за деньги? Правда такова: есть спрос и есть предложение. Чем же отличаются современные Мэри Поппинс от слуг и нянь XIX века? В

Продолжить чтение

Перепроизводство экономистов

По словам специалистов в сфере труда, нынешний рынок рабочей силы являет собой невеселую картину. Наблюдается огромная пропасть между потребностями рынка и теми специальностями, которые выпускают вузы. В данной ситуации можно говорить о перепроизводстве специалистов той или иной профессии.

Продолжить чтение