Задавшись целью – собрать советы выпускникам о поиске первой работы – мы не ожидали, что отклик будет таким живым, и статья окажется не то что лонгридом, а очень длинным лонгридом. Но ведь тема важная! Так что стоит прочитать, прислушаться, взять на вооружение. Тем более, что советы дают практики – люди, которые и сами принимают на работу персонал, молодых специалистов в том числе.
“Во-первых, каждый выпускник должен понимать, что поиск работы начинается не после окончания ВУЗа, а во время учебы. В этот период важно выбрать работу, которая будет приближать вас с точки зрения наработки опыта к желаемой профессии или должности.
Составляя первое резюме, рекомендую добавлять туда релевантный опыт или релевантные обязанности.
Для примера возьмем две очень разные вакансии: администратор в ресторане и контент-менеджер. Вторая вакансия – цель студента после вуза, а первая – реальный опыт во время обучения. Уверен, что, работая администратором, вы выполняли одну из функций, которая по совместительству является рабочей задачей для контент-менеджера. Например, подбирали фото и видео для социальных сетей, писали рекламные посты, анонсы мероприятий, администрировали и наполняли сайт компании и т.п. Выделите этот опыт в резюме – так вы сможете монетизировать его быстрее.
Участие в студенческих активностях, благотворительности, волонтерство – этот опыт также стоит упомянуть в резюме. Вы организовывали сбор средств и поездку в детский дом? Отлично! Это навык организации мероприятий. Вы были волонтером на чемпионате мира по хоккею? Великолепно! Приобрели навык взаимодействия с разными группами людей, опыт общения и работы с клиентами.
Для поиска первой работы или стажировки необходимо быть проактивным: не ждите отклика на Headhunter, соберите все интересующие предложения на рынке в вашем городе (или за его пределами), проранжируйте их и найдите точки контакта с компаниями. После чего начните отправлять резюме и писать индивидуальные сопроводительные письма (это очень важно: пишите коротко и по делу, ищите индивидуальный подход на основе описания вакансии – компания должна понимать, что это не рассылка).
Вот несколько каналов, которые могут быть вам полезны:
- Grintern – ресурс, заточенный под начинающих карьеру в области media,
- digital Icanchoose – проект, созданный специально для выпускников, теперь имеет и не только начальные вакансии.
- Вакансии для хороших людей – отличный Facebook-ресурс, где публикуется множество начальных вакансий в media и digital.
В сети гуляет множество подборок Telegram-каналов и Facebook-групп. Используйте этот канал, именно мессенджеры набирают наибольшую популярность среди рекрутеров в последнее время.
Пишите представителям интересующих компаний на карьерных страницах. Каждая компания сейчас имеет свою форму отклика, поток там меньше и шансов быть замеченным больше.
Не стесняйтесь писать сотрудникам на Facebook. В настоящее время Facebook позволяет искать людей по должностям, так что вы с легкостью найдете сотрудника компании, которая вам интересна. Напишите ему. Не бойтесь сказать: “Привет! Видел у вас вакансию мечты для себя. Можете порекомендовать меня коллегам в HR или подсказать, кому я могу написать? Спасибо!”
Ну и напоследок: разместите свое резюме на работных сайтах и не забывайте откликаться на эти же вакансии там. Если, пройдя весь список, вы не нашли работу (в чем я сильно сомневаюсь) – вернитесь к пункту 1 и проделайте это упражнение, пока не получите долгожданный offer!”
“Безусловно, конкретные рекомендации зависят от сферы деятельности и желаний самого выпускника. У кого-то в приоритете деньги, при этом не столь важен функционал и условия работы, кто-то желает сделать карьеру: готов начать со стартовых позиций и при этом иметь четкое понимание карьерного роста; кто-то желает поскорее набраться экспертизы и перейти в самостоятельное плавание.
При этом можно дать, пожалуй, один универсальный совет: если вы не обладаете уникальными знаниями, которые выделят вас среди соискателей, примите свой статус новичка на рынке труда и не требуйте золотых гор от работодателей. Раньше у вас, скорее всего, не было самостоятельного и постоянного заработка, теперь есть шанс его получить. И лучше начать получать его уже на следующей неделе вместе с опытом, чем потратить два, а то и три-пять месяцев на блуждание по собеседованиям и перебор компаний.
Посмотрите предложения по интересующей вас должности на рынке в вашем регионе. Для этого достаточно проанализировать 10-15 вакансий работодателей. Определите средний уровень зарплаты и снизьте свою планку на 10-20% , покажите свою открытость новому и готовность учиться и – вперед. Для работодателя возможность сэкономить ФОТ (фонд оплаты труда) всегда важна, а выпускнику в данном случае важно закрепиться, чтобы не в теории, а на практике понять, что и как происходит.
Если вы проявите себя и без вопросов сможете через пару-тройку месяцев закрывать функционал наравне с другими коллегами, то тут уже и у вас появятся все моральные права претендовать на оплату на уровне рынка и добрать свои сниженные изначально 10-20%. Работодатель вряд ли захочет терять ценного работника и вновь заниматься подбором и обучением нового специалиста, так как для него это дополнительные расходы, причём немалые”.
“Начинать строить карьеру стоит с первых курсов. Это долгий путь.
Для начала представьте, как мыслит работодатель. Человек, который ходил на семинары и лекции «для галочки», ему не нужен. В вашем резюме и бэкграунде на собеседовании он должен услышать три вещи:
- мотивацию,
- умения,
- знания, которые принесут пользу.
Любой работодатель оценит вашу готовность работать и энтузиазм. Но они должны быть подкреплены практическими шагами: профильная подработка на каникулах, участие в отраслевых выставках, волонтерство, стажировка и т.д.
Перед устройством на работу или стажировку продумайте, какие преимущества работодатель получит, приняв вас.
Это может быть:
- выполнение рутинной работы ассистента (поиск информации, рассылки, оформление документов),
- участие в организации деловых мероприятий и выставок,
- приток «свежей крови» в компанию с новыми идеями и планами развития,
- зарплата студента и начинающего специалиста ниже, чем в среднем по рынку.
Даже временная/почасовая работа во время студенчества поможет украсить свое резюме записью о практике, выполненном проекте и приобрести полезный «живой» опыт.
Работодатели это ценят и видят в подобной активности стремление учиться и совершенствоваться в выбранной сфере.
Постоянно совершенствуйте и обновляйте свое резюме. Добавляйте сведения об окончании курсов иностранного языка, рекомендации от компаний, где вы были на практике, полученные сертификаты.
Подчеркните свои личные качества, которые пригодятся на будущей работе: стрессоустойчивость важна для личного помощника, коммуникабельность – в пиаре или продажах.
Обязательно готовьтесь к встречам с рекрутерами. Вы должны знать, чем занимается компания, в которую вы хотите устроиться. Откройте ее сайт, почитайте отзывы о продукции или услугах. Это поможет сформулировать вопросы об особенностях работы в компании, которые докажут вашу заинтересованность, эрудированность.
Свою лояльность компании можно доказать, составив проект новой рекламной акции или проведя мониторинг цен. Даже если предложениям не хватит профессионализма, работодатели оценят подобные доказательства вовлеченности.
Изучайте рынок труда в своей сфере: средние зарплаты, спрос и предложения работы.
Сопоставьте свои навыки и знания с требованиями, оцените уровень своей профессиональной стоимости, чтобы написать реалистичную цифру предполагаемой зарплаты в резюме.
Не стоит распыляться и устраиваться на первую попавшуюся работу. Но в «топовой» отраслевой компании вам, скорее всего, предложат для начала меньшую сумму, чем в среднем по рынку. Зато вы наработаете опыт и деловые связи – а это дорого стоит”.
“При поиске первой работы стоит обратить внимание на компании, где есть программы стажировок. Многие фирмы заинтересованы в перспективных талантливых молодых специалистах.
При составлении резюме, когда графу “Опыт работы” особо нечем заполнить, важно сосредоточиться на описании навыков, которые вас отличают. Прекрасно владеете Excel? Напишите об этом в резюме подробнее (какие функции знаете, какого типа документы умеете создавать). Круто делаете презентации в PowerPoint? Приложите к резюме пару ссылок на свои работы.
Если вы уже закончили вуз, можете указать тему дипломной работы, тем более если это отражает область ваших профессиональных интересов, HR-ам такая информация будет полезна.
Также опишите, что именно вы ждете от работодателя, каким видите свое развитие в профессиональном плане. Это поможет специалисту по подбору персонала при первом приближении определить, совпадаете ли вы и компания по ценностям и принципам”.
“У каждого выпускника есть прекрасная возможность начать свой профессиональный путь с «чистого листа». Конечно, очень важно качественно продумать и спланировать свой план карьерного развития, ведь 2/3 части своей жизни мы проводим на работе. И лишь 1/3 часть жителей России выбирает профессию осознанно. Как бы изменилась наша жизнь, если бы доля осознанного планирования профессионального пути была больше?
Поиск работы и построение карьеры – своего рода проект. Такой же проект, как открытие своего бизнеса, или покупка квартиры, или переезд на ПМЖ заграницу.
Вот основные составляющие этого проекта:
- личностная предрасположенность,
- четкий план действий,
- соответствующее образование,
- соответствующая практика/стажировка,
- адекватная оценка рынка труда,
- усердие,
- стабильность.
То есть важно иметь образование и опыт согласно своей предрасположенности. Объективно оценивать ситуацию на рынке труда. Отслеживать тренды и быть гибким согласно требованиям современного профессионального мира. И, конечно, важно понимать тот факт, что само по себе наличие диплома не гарантирует интересную работу, хорошую зарплату и востребованность на рынке труда.
Для поиска работы мы рекомендуем работные порталы. Каждые 3 дня отслеживаем новые вакансии, размещаем свое резюме. Стоит посещать профильные выставки и конференции – так можно выйти на потенциального работодателя своей мечты. Можно сделать выборку компаний, в которых хотелось бы получить опыт и отправить свое резюме специалисту по персоналу без заявленной вакансии. Контакты HR-специалистов в 90% случаев указаны на сайтах компаний. Самый легкий способ попасть в компанию мечты студенту/выпускнику вуза, как мне кажется – это прохождение бесплатной практики/стажировки. Редко компании отказываются принять стажеров/практикантов. Таким образом, можно выйти самостоятельно на компанию мечты и договориться о стажировке. Проявил себя прекрасно – получил шанс остаться в компании и быть приглашенным на работу чуть позже, в будущем, при появлении вакантной позиции.
Резюме
Если кратко, то это 1 страница (максимум 2) с описанием анкетных данных (ФИО, дата рождения, контактные данные), образования, опыта. Если опыта нет, но есть опыт подработок или практик/стажировок, все указываем. Это ваш багаж!
Фото должно быть делового формата, улыбка допустима и желательна. И обязательно указываем все свои личные достижения: спортивный разряд, участие/победы в конкурсах, медаль в школе/красный диплом вуза, владение иностранными языками и т.п.
Резюме – это визитная карточка молодого специалиста. От его оформления зависит, получите вы приглашение на интервью или нет.
Ну и напоследок добавлю, что крайне важно соблюдать вроде бы элементарные правила социального поведения: пунктуальность, обязательность и честность. Важнл помнить, что даже в самом начале профессионального пути, общаясь на рынке труда, вы уже формируете свою деловую репутацию. Будьте успешны!”
“Молодым людям достаточно сложно найти работу, не имея за плечами опыта. В школе английского языка Easy Speak мы приглашаем на работу специалистов без опыта, но с большим желанием трудиться и обучаться.
За 13 лет работы со студентами мы сформировали список советов выпускнику, ищущему первую работу.
Указывайте в резюме только то, что соответствует действительности. Очень часто люди, не имея опыта, боятся, что не смогут найти работу, поэтому решают написать в резюме то, чего на самом деле нет. Вымышленные места работы, профессии, работодатели – всё это негативно скажется в ходе собеседования. Если вы нигде не работали – лучше указать, что опыта пока что нет. Это не всегда является минусом.
Укажите навыки, которыми вы обладаете. Отлично владеете английским, потрясающе пишете, умеете работать с фотошопом или знаете, как ухаживать за лошадьми? Всё это может существенно увеличить ваши шансы найти работу мечты. Просто уделите минутку описанию того, почему вы можете стать классным сотрудником. Напишите, что отличает вас от других, и хорошие предложения о работе не заставят себя долго ждать.
Откликайтесь на те вакансии, которые вам действительно интересны. Если вакансия вас заинтересовала, напишите в сопроводительном письме, почему вы можете стать отличным кандидатом на эту позицию, что заинтересовало вас в вакансии и компании. HR-менеджеру всегда интересно читать то, что вы написали в этой части резюме.
Проявляйте инициативу. Используйте не только сайты для поиска работы, но и размещайте информацию о себе по другим каналам. Используйте сайты компаний, telegram-каналы, рекомендации друзей, отдел трудоустройства в университете. Чем больше HR-менеджеров увидят ваше резюме и узнают о вашем существовании, тем быстрее вы сможете найти работу, о которой всегда мечтали”.
“Вопросом поиска работы следует озаботиться еще до факта получения диплома. Желательно минимум за полгода. Так или иначе основным критерием успеха будет являться собственная инициативность. Остальное — наработанная модель поиска в несколько шагов.
С чего нужно начать? Первый шаг — составить список компаний, в которых вам бы хотелось реализоваться в качестве специалиста. При этом нужно использовать любые возможности для дальнейшего трудоустройства: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, стажировки и т.д.
Второй шаг — составить резюме. Если вы никогда этого не делали и не представляете, как оно должно выглядеть, изучите статьи по этой тематике и используйте в качестве образца примеры из интернета.
Третий шаг — задействовать в поиске все каналы связи (сайты по поиску работы, социальные сети, контакты родственников и знакомых и т.д.). Не стоит забывать, что при выборе работы не следует делать ставку на быстрые деньги. Необходимо думать наперед и идти на то место, где вы сможете получить опыт и рекомендации, изучить все плюсы и минусы мира выбранной вами специальности, завести полезные знакомства и т.д.
Кроме того, следует обратить внимание и на такие простые вещи, как уровень вашей удовлетворенности, уровень удовлетворенности ваших амбиций. Нужно оценить, насколько перспективным для вас будет работа в той или иной компании, далеко ли вы сможете продвинуться, сможете ли получить необходимые навыки и т.д.”
“Ищите стажировки и начальные позиции. Во многих компаниях стажировки для выпускников, пусть и бесплатные или с минимальной оплатой — отличный шанс начать карьеру. Как правило, после них можно попасть в штат.
Как искать? По большому счету так же, как ищут специалисты с опытом. Расширяйте круг в LinkedIn, сообщите знакомым, что ищете работу, смотрите начальные позиции на сайтах по поиску работы, в специальных телеграм-каналах (например, в нашем канале https://t.me/antirabstvoru мы публикуем вакансии и стажировки), просматривайте сайты компаний, в которой хотите устроиться.
Чтобы откликаться на вакансии, нужно подготовить резюме и упаковать весь опыт в один документ: собрать всю практику, подработку, волонтерство, любые неофициальные проекты — вспомните все, что было, и выберите максимально релевантный опыт.
Этот опыт нужно развернуть в направлении, в котором вы хотите развиваться.
Если это первая работа, очевидно, что резюме будет скудным, даже несмотря на практику или волонтерство. Поэтому нужно делать акцент на грамотном сопроводительном письме: рассказать о вашем образовании, мотивации — почему вы хотите работать именно в этой компании. И откликаться на Junior-позиции. Компании понимают, что в специалистов, которые только начинают строить карьеру, придётся вкладываться. И они готовы обучать, тратить время, силы и деньги, но только если сотрудник действительно хочет развиваться, а его не занесло случайным ветром в эту отрасль. Доказать, что вы настроены серьезно, как раз поможет убедительное сопроводительное письмо”.
“Самое главное в поиске работы — грамотно себя представить. Как оформить CV? Студентам кажется, что у них нет опыта, но это не так. В резюме можно и нужно писать про:
- курсы, тренинги (Workshops, Home tasks);
- хакатоны;
- стажировки;
- участие в студенческих сообществах, организациях (AIESEC, ФРI, Klitchko Foundation, JCI, др);
- опыт в стартап-инкубаторах (YEP).
Даже выполненные тестовые задания или студенческие курсовые проекты уместно приложить к резюме. Кроме того, не обязательно заявлять о себе на вакансии, где опыт работы является обязательным условием. Почти все компании регулярно набирают джунов без опыта.
Где искать? Лучше всего напрямую писать рекрутеру интересующих компаний, например на Linkedin. Это покажет будущему работодателю, что вы – инициативная личность. Все это ценят”.
“На что обратить внимание в резюме выпускнику? Любой выпускник имеет бесценный опыт производственных и преддипломных практик. Это — твоя отправная точка: подробно расскажи в резюме, чем занимался, и чему успел научиться во время практики. Если ты участвовал в конференциях, вел научную работу или учебные проекты — это тоже плюс. Всем нужны активные и инициативные, в этом твоё преимущество в сравнении с другими кандидатами, у которых такого опыта нет.
Здорово, если ты занимался организационной работой: был старостой, участвовал в подготовке каких-либо мероприятий в ВУЗе, работал с младшими курсами. Этот опыт может оказаться полезным для работодателя. Подработка на летних каникулах — ещё одна прекрасная возможность получить желанный для работодателя опыт в резюме.
Какие каналы поиска работы использовать? Идеально выбрать будущего работодателя ещё во время учёбы. На ярмарки вакансий в разные учебные заведения приходят работодатели, чтобы познакомиться со студентами поближе и рассказать о возможностях компаний. Смотри, слушай, изучай и делай свой выбор.
Многие компании предлагают пройти практику или стажировку — это возможность не только посмотреть на то, как компания работает изнутри, но и зарекомендовать себя в глазах будущего работодателя. Например, в REG.RU, не имея опыта работы, можно попасть на практику в один из отделов клиентских служб или в такие отделы как HR, PR, “Справка” и другие.
Интересующихся IT-направлением мы приглашаем на бесплатные стажировки по бекенд и фронтенд-разработке (в бекенде мы используем язык программирования python, во фронтенде — JavaScript). Многие ребята после прохождения практики или стажировки получают возможность остаться в компании.
Если по окончании учебного заведения ты ещё не определился, то смотри вакансии на сайтах по поиску работы, мониторь объявления в профессиональных сообществах по своей специальности: сейчас много таких групп в Telegram, например”.
“Многие вчерашние студенты опасаются, что не смогут заинтересовать потенциального работодателя, если у них мало опыта или его нет совсем. Но это не страшно.
Работодателю важен именно потенциал работника (подтверждённый, конечно, фактами биографии), а это как раз те личностные качества, делая упор на которые, можно легко усилить soft-skills. Именно поэтому важно очень серьезно подойти к вопросу составления резюме. Оно должно быть продающим – это ключевое слово.
Сначала составьте список компаний, куда бы вам хотелось попасть. Изучите их внимательно, чтобы понять, какие критерии им важны для выбора сотрудников, используйте для этого данные всех открытых источников – официальный сайт компании, социальные сети, материалы прессы.
Теперь приступайте к написанию резюме – ориентировочно оно должно занимать 1-2 листа. Так как опыта у выпускников фактически нет, необходимо всесторонне описать навыки, полученные в результате обучения и студенческой деятельности. Значение имеет все – и ваши успехи в учебе, и ваша социальная активность.
В резюме обязательно следует указать, в каком конкретно направлении вам хочется делать карьеру. Также укажите свои достижения в образовательном процессе и вне его, например, в спорте, волонтерстве и так далее. Если были хоть какие-то подработки или практика – пишите и это, не стесняясь, даже если все было не официально и не зафиксировано в трудовой книжке. В хорошем резюме обязательно должны быть описаны положительные стороны соискателя. При этом рекомендую сконцентрироваться не на отвлеченных понятиях типа «ответственный и трудолюбивый», а указать те характеристики, которые реально должны способствовать вашей успешной карьере в той должности, на которую претендуете. Отойдите от шаблонов: пишите «всегда довожу начатое дело до конца» вместо «целеустремленный», «всегда ищу оптимальные варианты решения проблемы» вместо «креативный».
Не забудьте о сопроводительном письме, в котором стоит описать, почему именно вы должны быть приглашены на собеседование. Письмо должно быть структурированным и отвечать на вопрос: чем я отличаюсь от других соискателей, что я готов сделать для достижения успеха компании, в которую отправляю резюме.
И, наконец – фото! Оно добавит к резюме бонусов, но фото нужно подбирать аккуратно – оно должно быть качественным, из жизни, и отражать вас как личность. Что касается структуры резюме, то я бы советовала использовать западные стандарты – CV (Curriculum vitæ, в переводе с латинского – «ход жизни») – это краткое описание жизни и профессиональных навыков. Учитывая, что резюме первым попадает в службу HR, через которую проходят тысячи нерелевантных резюме, важно отличаться от общей массы. При этом опытный HR всегда обратит внимание на то, как структурировано резюме, насколько грамотно и в едином стиле оно написано (стоит подходить к этому серьезно, начиная с арифметики, заканчивая структурой предложений и терминологией).
Помните – все эти моменты влияют на то, пригласят вас на собеседование или нет.
Ну и последнее – какие каналы поиска работы использовать? Я рекомендую, в первую очередь, использовать официальные сайты по поиску работы.
Обязательно стоит посещать ярмарки вакансий, потому что там зачастую попадаются очень интересные варианты. Мониторьте соцсети компаний, во многих из них есть странички для соискателей. И самое сложное, но прицельное – направлять резюме напрямую работодателю через их официальные сайты, где часто есть специальные адреса для приема резюме”.
“Любая ИТ-компания лояльно относится к выпускникам, сложившийся рынок кандидата стимулирует нас внимательно присматриваться к молодым талантам. И образование в данном случае имеет важное значение. Университет выступает некоторым гарантом того, что человек умеет учиться и способен нести ответственность. Ведущие вузы страны привлекательны для работодателя, так как мы ожидаем хорошую базу и экспертизу, и это компенсирует отсутствие опыта. Разумеется, финальное решение будет зависеть от множества факторов, и бренд вуза без базы не спасет.
Второе, на что мы смотрим в резюме – наличие дополнительного образования. Кандидат, который постоянно развивается и учится, получит большую симпатию. Одна из ценностей компании – life-long learning, мы всегда выступаем за развитие, причем не обязательно в сфере ИТ. Разнообразие в обучении помогает не костенеть, и это хорошая привычка, которая в будущем очень поможет нынешнему выпускнику.
Всем выпускникам советую подписаться на официальные страницы компании в социальных сетях. Так гораздо проще считать культуру компании, и на первом этапе понять, подходите ли вы друг другу. Обратить внимание HR-отдела на себя просто, достаточно выслать резюме и сопроводительное письмо либо на общий ящик компании, либо в сообщения в соцсетях (если нет прямых контактов). Все сообщения мы просматриваем, фиксируем интересных кандидатов и стараемся отвечать, даже если человек нам не подходит на данный момент. Если же HR-отдел не ответил в течение недели, можно найти эйчаров в социальных сетях (обычно они не скрывают место работы) и аккуратно спросить о статусе резюме. И здесь главный совет – не выходить за рамки делового тона и помнить, что эчар – не ваш друг и выслушивать печальные вести о трудностях выпускника ему совсем не хочется”.
“О первом месте работы желательно задуматься еще в процессе учебы.
Отличная возможность определиться с компанией мечты – это участие в летних подработках, которые организуют для студентов крупные компании на время отпуска основных сотрудников. Часто бывает, что стажировка не только помогает набраться опыта, но и заканчивается предложением поработать в должности ассистента того или иного подразделения. Многие организации предпочитают растить персонал еще со студенческой скамьи, тем самым формируя лояльных работников, отлично понимающих внутреннюю кухню компании.
Как правило, для того, чтобы попасть на стажировку, нужно отслеживать временные вакансии (проектную работу). Часто крупные организации обращаются за помощью в поиске студентов в кадровые компании. Так что можно посмотреть, какие вакансии есть у них.
Механизм участия в студенческих программах обычно такой: выпускник в начале года (март -февраль) подает заявку (обычно на сайте компании) на стажерскую программу. Его приглашают в профильный отдел, затем 3 месяца идет стажировка, иногда сменяющаяся работой в разных отделах по месяцу в каждом. После чего, по результатам могут предложить ассистентскую позицию с возможностью дальнейшего профессионального роста. Однако есть важный момент – знание иностранных языков. Нужно уделить их изучению больше внимания.
Приведу пример своего собеседования с выпускником, который смог меня впечатлить и получил работу. После окончания МАИ ко мне на интервью пришел молодой человек. Он претендовал на должность инженера, принес примеры своих работ. Рассказал, что работал уже с 3-го курса, совмещая работу и учебу. Его увлечение– проектирование химических источников тока. Таким образом, кандидат получил должность инженера- конструктора.
Конечно, этот пример скорее выдающийся, но заинтересовать работодателя только одним желанием работать достаточно сложно. Если опыта нет совсем, то можно предоставить примеры курсовых работ, докладов, показать грамоты и сертификаты, портфолио (возможно, есть макеты, которые вы делали в графических редакторах, писали статьи). Нужно показать, что несмотря на то, что опыта пока нет – есть уже кое-какие знания и наработки, которые будут пополняться с течением времени.
Кроме того, нужно учесть, что работодатель на начальном этапе скорее всего предложит минимальный оклад. К этому нужно быть готовым, так как в ближайший год-два профессиональное развитие будет являться превалирующим фактором, а оклад будет увеличиваться с ростом значимости и репутации специалиста на рынке”.
Ну что, не испугались, как много нужно сделать? Мы уверены, большинство из вас сделали как минимум один-два важных шага в пользу будущей карьеры; теперь нужно набраться сил, терпения, и побороться за достойную работу по-настоящему. Оно того стоит. За усилия вы через год-два горячо поблагодарите себя сегодняшнего.
Желаем успеха!
