Анализируя современные тенденции в работе с персоналом, специалисты отмечают общее снижение уровня лояльности сотрудников в отношении своих работодателей. Это, с одной стороны, обусловлено низким уровнем компетентности управленцев, неумением целенаправленно формировать лояльность персонала. С другой — такая тенденция связана с появлением на рынке труда принципиально новой категории наемных работников. Related posts: Азы управления трудовой мотивацией персонала
 |
Работа в России! Искать работу в российских городах стало проще! Начните свою успешную карьеру прямо сейчас! |
Ищите сотрудников в России вместе с нами!
Разместите свои вакансии и ищите профессионалов среди наших резюме!
Безопасно и просто!
Тарифные планы на размещение вакансий
Низкие цены и промо скидки для всех работодателей!
Базовый: 1 вакансия
500 ₽ 0 ₽
500 ₽ 0 ₽ for 1 job for 30 days
+ Размещение 1 вакансии на 30 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ и несколько других привилегий
Пакет Стандарт: 10 вакансий
4 000 ₽
4 000 ₽ for 10 jobs for 90 days
+ Размещение 10 вакансий на 90 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ Доступно для всех регионов и городов
+ и много других привилегий
СуперПакет: 50 вакансий
9 990 ₽
9 990 ₽ for 50 jobs for 180 days
+ Размещение 50 вакансий на 180 дней
+ Безграничное редактирование вакансии
+ Бесплатный поиск кандидата
+ Доступно для всех регионов и городов
+ Бесплатное мобильное приложение
+ Связь с кандидатами без ограничений
+ и много других привилегий
Экономьте деньги своей компании, размещая вакансии по очень низкой цене. Посетите нашу страницу с промо-кодами, и узнайте, что мы приготовили Вам!
Последние статьи
Как отвечать на возражения руководителя, обсуждая повышение зарплаты
18.11.2018
Конец года и начало следующего – хороший повод для сотрудника, ссылаясь на успешные результаты, поставить вопрос о прибавке к зарплате. При условии, конечно, что дела компании идут в гору, а сумма прибавки не превышает разумные пределы. Но даже в этом случае большинство руководителей (естественно) стремятся сократить, а не увеличить расходы на персонал. Поэтому, обсуждая с
Как не потерять ценного сотрудника
18.11.2018
Кадровые скандалы периодически сотрясают большие и маленькие фирмы. «Мы вырастили этого специалиста, а он ушел!»— эта ситуация некоторыми руководителями воспринимается как подлость и предательство. Мы никогда не убеждаем сотрудника остаться, предлагая прибавку к зарплате или принимая его условия. Это было бы краткосрочным решением проблемы, создающим опасный прецедент. К тому же это несправедливо по отношению к
Несколько добрых слов в наш адрес от наших друзей
Если Вам тоже помог наш ресурс в поиске работы или подборе персонала - присылайте нам свои отзывы. А пока мы публикуем добрые слова других людей.
Очень часто испытываю потребности в поиске персонала, и теперь очень рад, что появился такой сайт по трудоустройству с удобным и понятным интерфейсом. Будем сотрудничать!
Андрей Трехгорный
Давно слежу за проектом — мне все нравится и дизайн и функциональность. Надеюсь, при необходимости, решу все свои проблемы с поиском работы в России.
Константин Смирнов
Не перестаю радоваться, пользуясь вашим сайтом по трудоустройству! И самое главное — что можно очень быстро разместить вакансии — ведь интерфейс очень удобный!
Валентина Лотосова
Очень импонирует, что процедура регистрация нового пользователя и время на размещение резюме заняли всего пару минут! А еще мне нравится дизайн!
Елена Григорьева
Прекрасно, что появился сайт с таким удобным поиском! Я за пару минут нашла сотрудников в бэк-офис!
Катерина Сладкова