Мнения HR-менеджеров, собственников бизнеса относительно перспектив рынка труда схожи: ситуация проверяет нас на прочность, заставляет повышать продуктивность, трудиться с более выраженным, конкретным результатом. При этом мнение каждого опрошенного нами эксперта уникально и добавляет значимых деталей в общую картину.
Сегодня своими прогнозами с нами делится Светлана Кантарович, ведущий эксперт журнала “Директор по персоналу”, эксперт системы “Актион Кадры”.
«То, что происходит сегодня, глобально может изменить многое в укладе жизни людей. Из хорошего: люди распробуют понятие личная ответственность и необходимость собственного выбора.
Как вести себя? Как реагировать? Что предпринимать, чтобы пережить пандемию? Ведь персонифицированного врага нет, и свалить свои проблемы не на кого – есть невидимый и непонятный вирус. Так и в части работ уже сегодня ключевое слово – ответственность и самоорганизация. Все так долго мечтали работать удаленно, считая это истинной свободой. В настоящее время и управленцы, и линейный персонал проходят аттестацию на зрелость этой теперь уже кажущейся сомнительной свободой. Просто она пока непонятна.
Ситуация проверяет нашу гибкость, переключаемость, умение не снижать продуктивность в стрессовой ситуации. А это и есть те самые soft skills, о которых вещают на всех конференциях. И именно эти навыки сейчас помогут пережить бурю. Руководители увидят, кто соратник, а кто балласт. Подчиненные поймут, насколько социально зрелы руководители. Ведь если под шумок карантина кого-то оставят без зарплаты – надо насторожиться.
Собственники оценят, насколько грамотны их управленцы – они должны не провалить процессы даже с учетом тотальной удаленной работы. И после пандемии компании уже навряд ли смогут работать по-прежнему. Топы, очевидно, поймут, а нужен ли нам такой большой офис, столько сотрудников, надо ли так контролировать дисциплину приходов и уходов? В течение года-двух многие изменят свои структуры и модели управления. Скорее всего, станет меньше няньчинга, но больше коучинга и разумного сотрудничества в командах. Но перед этим волна смоет тех, кто хотел просто отсидеться на теплом месте».
Поддерживаем обеими руками тезис о личной ответственности и напоминаем, что главное ответственное лицо за трудоустройство – это сам соискатель. Настоятельно рекомендуем не опускать руки, мониторить вакансии по своей профессии (это проще всего сделать, подписавшись на рассылку) и отзываться на предложения работодателей, не откладывая.
