Не устраивает зарплата, а повышать ее точно не будут? Нет перспектив карьерного роста? Начальник слишком много хочет? Коллеги настолько противны, что не хочется идти работать только из-за них?
В таких ситуациях не обязательно сразу писать заявление об уходе. Если у вас нет накоплений, которых хватит хотя бы на 3 месяца спокойной жизни, или если вы живете в маленьком городе, или если у вас узкая специальность, по которой мало вакансий — искать новое место работы можно долго.
Поэтому разумнее начать поиски, не увольняясь с предыдущего места. Как это правильно сделать — расскажем далее.
Занимайтесь поисками в личное время и с личного компьютера
Если начальник заметит, что на рабочем компьютере в рабочее время открыт крупный сайт о поиске работы (типа РаботавРоссии.РФ) — он как минимум заподозрит вас в поиске нового места. Даже если вы пока не решили увольняться, и просто смотрели вакансии из интереса — отношения руководства это все равно испортит.
Также рабочие почтовые ящики могут проверяться службой безопасности. А иногда — к ним имеют доступ несколько сотрудников.
Выбирайте свободное время для собеседований
Если вы работаете по будням 8-18, и ищете работу с таким же графиком — посетить собеседование будет нелегко.
Как это можно сделать:
- Успеть в обеденный перерыв. Актуально, если новый работодатель согласится на это время, и если вы уложитесь за перерыв. На практике и в крупном городе — вариант труднореализуемый.
- Пройти онлайн-собеседование. Актуально для некоторых должностей, в основном для IT.
- Прощупать почву в разговоре по телефону. Можете объяснить ситуацию рекрутеру и выяснить, имеете ли вы шанс получить новую работу. Так можно отсеять собеседования, которые точно не дадут результата.
- Назначить встречу на выходной. На это согласятся не все рекрутеры, но можно попробовать.
- Встретиться до или после рабочего дня. Актуально, если вы можете прийти на работу позднее или уйти раньше.
- Взять отгул или больничный.
- Искать новое место в отпуске. Самый простой вариант.
Не афишируйте, что ищете новое место
Самое главное правило — соблюдайте конфиденциальность. Говорить о поисках не надо не только начальству, но и коллегам, а лучше — и знакомым, если они могут пересекаться с вашими коллегами.
Держать поиски в тайне нужно потому, что ни один начальник не будет нормально относиться к сотруднику, который решил уйти. Если вы крутой спец, который легко найдет новое место — это не проблема. Но если нет — жизнь можно серьезно испортить, потому что:
- начальник может сыграть на опережение, и сам уволить вас (а если это будет увольнение за какое-то нарушение, что несложно организовать — искать новое место будет сложнее);
- вместо вас могут найти замену еще до того, как вы уволитесь;
- условия работы на прежнем месте ухудшатся (как и насколько — зависит и от начальника, и от профессии, и от компании), и оставшееся время дорабатывать будет тяжело.
А если вы не найдете в итоге ничего стоящего или сами передумаете — работать на прежнем месте нормально не получится.
Чтобы соблюдать конфиденциальность — не публикуйте резюме с именем, а в идеале — не указывайте контакты, которые известны на вашей текущей работе. Или укажите, что звонить нужно только в нерабочее время. Это самый сложный нюанс, поскольку HR-ы ищут персонал в рабочее время, и вряд ли захотят связываться с вами после своей работы.
Если вы трудитесь в крупной компании — HR-ы могут периодически просматривать сайты объявлений, и могут наткнуться на ваше резюме. А еще лучше — сами откликайтесь на вакансии.
Подготовьтесь к вопросу «Почему решили уйти с предыдущего места?»
Скорее всего — на собеседовании поймут, что вы еще не уволились, и о причинах спросят.
Если причины разумны (например — зарплату задерживают регулярно) — можете сказать об этом честно. Если причины личные (например — с начальником почему-то вышел конфликт), или не слишком веские (например — надоело работать на прежнем месте) — лучше придумать что-то более веское.
Не уходите, пока не договоритесь точно о новой работе
Увольняться можно, когда вы прошли собеседование, и вам точно ответили: «Вы приняты, увольняйтесь с прошлого места и выходите со следующего понедельника». Все обещания перезвонить, подумать, дождаться начальника и решить вопрос с ним — не расценивайте, как отмашку к увольнению.