Некоторые женщины говорят, что по специальности работы нет, и сидят дома и жалуются. И чем дольше они сидят дома, тем меньше шансов найти работу, потому …
Наставничество: метод обучения персонала
Наставничество является самым важным и успешным методом, способствующим развитию профессионала. Кроме того, эффективность семинаров, тренингов, проходящих во внутренней школе, возрастает, когда они дополняются наставничеством. Обучение …
Руководство слепо к молодым?
Подбирая персонал, работодатель зачастую руководствуется определенными тенденциями, например возрастными.
360 – это осмысление обратной связи для движения вперед
Альмира Татлыбаева,ведущий консультант Инструмент оценки 360 градусов позволяет получить обратную связь от сотрудников для решения многих важных задач: определения сильных сторон и областей развития персонала, …
Цифровая трансформация в сфере HR
Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, …
5 способов настроить лидеров на успех в этом году
Справедливо будет утверждать, что прошлый год был для многих очень нестабильным. Вынужденно изменился наш привычный жизненный уклад, нам пришлось покинуть «зону комфорта», но при этом …
СМАЙЛИКИ – УГРОЗА РЕПУТАЦИИ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
Смайлики – такая же привычная часть нашей жизни, как «Привет!», сказанное коллеге, встреченному у лифта. «Зайди, у меня есть что-то вкусненькое :)))», «Доброе утро, коллеги! …
5 ФРАЗ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ СЧАСТЛИВЫМ ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Если у вас сразу возник вопрос – с чего бы это вам заботиться о счастье шефа – мы сразу и ответим. Счастлив руководитель – и …
ИСТОРИИ О ЯПОНСКОМ РАБОТНИКЕ ТОРИ ГЭНДА, КОТОРЫЙ НЕ ПРОСИЛ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ
История первая: О последствиях промедления «Сегодня точно не подходящий день», – думал Тори, глядя, как дзито топает ногами, гневаясь на крестьян. Управляющий был вне себя. …
КТО ТАКОЙ НАСТАВНИК
В широком понимании наставник – это член коллектива, который содействует карьере других сотрудников (подопечные, как правило, ниже по статусу и владеют меньшим объемом навыков и …
15 ПРИЗНАКОВ ПЛОХОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Известна цитата Льва Николаевича Толстого о том, что счастливые семьи похожи друг на друга, а вот несчастны все по-своему. Этот же принцип напрашивается при оценке …
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ, НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ С ПРЕДЫДУЩЕЙ
Не устраивает зарплата, а повышать ее точно не будут? Нет перспектив карьерного роста? Начальник слишком много хочет? Коллеги настолько противны, что не хочется идти работать …
РАБОТНИК НЕ ДОШЁЛ ДО РАБОТЫ ПОСЛЕ УСТРАНЕНИЯ АВАРИИ ДОМА – БЫЛ ЛИ ПРОГУЛ
Все «танцует» с часов отсутствия, решил суд, заняв позицию сотрудника. Е., работавший детским хирургом в перинатальном центре, был уволен за прогулы. Тот факт, что в …
РАБОТНИКА НАСИЛЬНО ГОНЯЛИ ПО ВРЕМЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ: МОЖНО ЛИ ВЕРНУТЬ ПОСТОЯННУЮ
Работодатель не выполнил своего обещания вернуться на прежнюю должность, но работник подал в суд. П. Работает по бессрочному контракту в Сбербанке с декабря 2003 года. …
«ВОСТРЕБОВАНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, СПОСОБНЫЕ РАБОТАТЬ НА СТЫКЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СТЕКОВ». CEO IT-КОМПАНИИ О ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЯХ В ОТРАСЛИ
Чтобы сориентироваться в мИре (или в мОре) IT-профессий, мало знать сами направления. Желательно иметь хотя бы общие представления об их роли в отрасли – и, …
Настройки приватности: как страницы в соцсетях влияют на трудоустройство
В интернете можно найти самую разную информацию о людях, начиная от их контактных данных и заканчивая любимыми книгами. Этим пользуются рекрутеры различных компаний, подбирающие новых …
Типы руководителей, с которыми лучше не работать
К руководству организации, где осуществляется трудовая деятельность, каждый человек относится по—разному: кто—то доволен начальством, а кто—то считает, что именно его босс – ужасный человек, с которым невозможно поладить. Конечно, все люди не могут быть симпатичны друг другу, но во многих случаях как—то наладить отношения, сделать их ровными можно, если приложить определенные усилия, найти компромисс.
5 способов как не стоит учить английские слова
Каждый человек, изучающий английский язык – уникален. Вы, как ответственный ученик, должны найти тот способ, который подходит вам больше всего. Естественно, изучать слова лучше с …
40% уволенных не хотели бы вернуться на старое место работы
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром, подавляющее большинство россиян, оставшихся без работы из-за кризиса, не получали от работодателей предложения вернуться на прежнее место работы, но …
Практические ситуации кадрового документооборота.
Работа всегда полна острых моментов или спорных ситуаций, будь то работа в Москве или в каком-нибудь крохотном городке. Соискатели ищут приемлемое место для трудоустройства, а работодатель – …
Работа и пенсионеры
«Как бы просто жить и не работать!» — мечтают молодые. Однако интересно, что подавляющее большинство людей в возрасте не поддерживают такую позицию. Пенсионеры, которые получают …
Обучение за счет компании: юридические тонкости
Работа в серьезной компании привлекает не только стабильной зарплатой и возможностью карьерного роста. Крупные корпорации чаще и с большей охотой направляют своих сотрудников на обучение …
Как привить ребенку любовь к чтению?
Поскольку в современной школе успех в учебе тесно связан с навыками чтения, то родители зачастую стремятся с раннего детства привить ребенку любовь к книгам. Они …
Стратегический процесс в agile-организации: скорость + результативность
Куда бы вы ни посмотрели, везде увидите, как большие успешные компании пытаются противостоять новым игрокам, которые действуют с невиданной скоростью и угрожают «подрывом» отрасли. …
Кэтлин Хагерти о лидерстве в академическом мире
За свою почти 35—летнюю карьеру в Школе менеджмента Kellogg Кэтлин Хагерти неоднократно занимала управленческие позиции : возглавляла кафедру финансов, была директором PhD—программы, помощником декана по кадрам и исследованиям, в течение года выполняла обязанности временного декана, а недавно стала заместителем проректора Юго—Западного университета по вопросам Школы Kellogg.
Эффективный сотрудник: как его найти и удержать?
Работник и работодатель, казалось бы, должны быть одинаково сильно заинтересованы в высоких результатах работы, ведь именно так руководитель обеспечит своему предприятию высокую прибыль, а сотрудник …
От конфуза до победы один шаг
Кому из нас не приходилось оказываться в неловкой ситуации, особенно на работе в офисе, когда в окружении коллег или, что еще хуже, на важном совещании сделано или сказано что-то не то… Как …
Про развитие персонала в компании.
Компании часто сталкиваются с необходимостью развивать все или определенные направления своей деятельности. Но для этого необходимо и персонал другой квалификации. Как быть? Менять всех сотрудников …
Какие бывают запреты на работе
В некоторых организациях есть негласные запреты, которые вводятся руководителями, и распространяются на весь или на определенную часть коллектива. Эти ограничения неофициальны, но их нарушать работнику …
Должностная инструкция
Еще одним немаловажным документом для любого работника является должностная инструкция. Это своеобразные должностной документ, который фиксирует профессиональные обязанности, полномочия, права и правила профессиональной деятельности специалиста, …
Адаптация в коллективе во время испытательного срока
Испытательный срок– очень важный период для любого нового работника, по истечению которого будет вынесено решение о вашем профессионализме и способностях. Возможно, самым главным способом успешно …
5 советов по адаптации на первом рабочем месте
Первые недели и даже месяцы на новом рабочем месте всегда насыщены эмоциями и волнением, особенно у молодых специалистов. Зачастую от того, как сложится адаптация такого …
Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
Почти все или, по крайней мере, многие человеческие потребности можно свести к нескольким основным группам. Причем пока потребность остается неудовлетворенной, она действует как мотивирующий фактор; …
Женщина на работе
За последние сто лет в отношениях мужчины и женщины многое поменялось. Прекрасная половина человечества добилась, наконец-таки, равноправия полов, и не только водит трамваи и катает …
Скупой на информацию работодатель платит дважды
Но такая позиция как раз и приводит к неоправданным потерям времени при поисках нужного кандидата, уверена начальника отдела по работе с клиентами рекрутинговой компании
Почему люди не работают?
Менеджер, который стремится ответить на вопросы мотивации работников и желает создать в коллективе продуктивную атмосферу, не может не интересоваться основами поведенческого анализа. Разбираясь в них, …
Большая зарплата еще не повод хорошо работать
Мотивация персонала на эффективную работу за счет оплаты труда обычно понимается только как повышение оклада или тарифной ставки. Однако владельцу важнее знать не «сколько», а …
Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно — штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать «кадровой катастрофы» …
Мотивация работников: кнут или пряник?
Человек не позволит убивать себя в обмен на полпенса в день или ничтожный знак отличия. Чтобы побудить его, мы должны обращаться к его душе. Наполеон …
Как мотивировать персонал в условиях кризиса
Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание …