Подготовившись к собеседованию, вы вооружились целым рядом вопросов, которые помогут вам узнать и правильно оценить соискателей. Однако предстоит еще кое-что сделать до собеседования, во время …
Ключ к выбору лучших соискателей
Совместное обсуждение результатов собеседования абсолютно необходимо, чтобы выбрать лучших соискателей. Как улучшить работу вашей службы по персоналу? Обязательно проводите общие собрания со всеми нанимающими менеджерами …
5 бонусов, которые нельзя упустить
Начиная работу на новом месте, не забудьте обсудить с работодателем основные льготы и привилегии. Немного поторговавшись, вы сможете получить приятные бонусы, которые позволят скрасить вашу …
Самые сложные вопросы на собеседовании (и ответы на них)
Ура! Вы составили идеальное резюме, довели до совершенства сопроводительное письмо и, в результате, вас пригласили на важное собеседование. Но войти в кабинет интервьюера – это только начало, особенно …
Как привести в порядок свое резюме: 5 шагов
Готовясь к поиску работы, мы берем свое старое резюме, добавляем туда информацию о последнем месте работы, новых учебных курсах и вновь приобретенных навыках. Если же …
Рекомендации: пять ошибок, которые могут стоить вам работы
Тщательно продуманное резюме повысило ваши шансы быть принятым на работу, а собеседование только подтвердило ваш успех. Но все можно легко испортить, если не позаботиться о …
Приведите в порядок свои рекомендации для поиска работы
Ваши резюме и сопроводительное письмо могут быть в наилучшем виде, но можете ли вы сказать то же самое о рекомендациях? При рассмотрении вашей кандидатуры на …
Четыре распространенных недостатка соискателей – как превратить их в достоинства
Воспользуйтесь нашими советами, чтобы преуспеть в ситуации жёсткой конкуренции на рынке труда. Кэтрин Конлан для Monster У любого из нас есть недостатки, из-за которых …
8 запретных тем на собеседовании
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше …
Письмо после собеседования. Образец
Примерный образец письма кандидату после собеседования Письмо после собеседования 05.05.2025 Иванову Льву Алексеевичу Уважаемый Лев Алексеевич! Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии, а также, …
Job-offer — что это. Образец
Job-offer или Предложение о работе по-русски Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и …
Интервью с использованием проективных вопросов
Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию о кандидате. Но если спрашивать собеседника напрямую об интересующих нас вопросах, то скорее всего мы получим …
Headhunting по-русски
Хэдхантинг – один из методов прямого поиска кандидатов на вакансии руководителей среднего и высшего звена. Спрос на эти услуги, как утверждает автор статьи, в России …
Как подбираются звезды
Специфика деятельности Для нашей компании люди являются основным ресурсом, и к их подбору мы подходим чрезвычайно тщательно. Многие думают, что существует ряд должностей, где тщательный …
Ловушки и капканы взаимоотношений между сотрудником и компанией
Все согласны с тем, что работа нужна, что она дает деньги, заполняет время, насыщает жизнь победами и поражениями? Да! Работа дает возможность почувствовать себя востребованным, …
20 хитрых вопросов для рекрутера
Кому это надо? * Конечно в первую очередь менеджерам по подбору персонала для того чтобы докопаться до истины. Нередко соискатели приходят подготовленными и имеют наготове …
10 советов для подбора правильных людей
Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении боевого духа сотрудников. Неправильный выбор обычно …
Предложение о работе кандидату и последующее изменение условий в заключаемом Трудовом договоре
Вопрос: Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сделав предложение о работе кандидату, мы предварительно выслали ему по почте приглашение, которое содержало основные пункты трудового договора. В частности, …
Резюме с примесью лжи. Как ее обнаружить?
К вам пришел устраиваться на работу очередной соискатель. Образование у него отличное, опыт работы — приличный и качества личные — выше всяких похвал. Принимаем на …
Оценить по достоинству (о подборе и оценке аудиторов)
В процессе поиска аудитора руководители и эйчары (HR-менеджер — «human research manager» — менеджер по персоналу — прим. ред.) сталкиваются с нехваткой кандидатов на рынке, …
Если соискатель требует письменный отказ
Вопрос: В нашу организацию хотела устроиться одна дама. Я не поленилась поинтересоваться ее успехами на предыдущих местах работы, обзвонила ее бывших коллег и получила самые нелицеприятные …
Практика проведения оценочных собеседований
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR – жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с …
Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети
Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, …
Job-offer или Предложение о работе по-русски
Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент …
Менеджер по подбору не оценивает личность кандидата. Научите подчиненного проводить проективное интервью
Менеджер по подбору персонала уже в третий раз приступает к поиску руководителя отдела по работе с клиентами. С двумя руководителями, отобранными ранее, пришлось расстаться, так …
Зоны экстремального подбора персонала
Получая в работу вакансию, HR-специалист в качестве показателей эффективности подбора рассматривает: срочность, уровень заработной платы и требуемую компетенцию. Согласно опросу экспертов кадрового агентства Юнити, на …
Три компонента ценности, или Зачем генеральный директор собеседует кандидатов
От интервью с руководством компании зависит судьба трудоустройства кандидата. Но порой оно может длиться пару минут – этого достаточно генеральному директору или владельцу бизнеса, чтобы …
Отказ в приеме на работу
Компания может понести административную, а ее должностные лица — даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на …
Как найти хорошую работу: советы опытного хэдхантера
Рунет переполнен рекомендациями для соискателей: как составить резюме, как пройти собеседование и т.д. и т.п. Большинство публикаций – вполне дельные. Тем не менее, тысячи людей …
Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция
«Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва …
Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?
Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: …
Тесты на внимание
В работе HR-специалиста при отборе персонала большим подспорьем является использование различных тестов. Тесты помогают объективно сравнивать кандидатов между собой. Тесты помогают избежать субъективизма к соискателю …
Кейс-метод как одна из методик оценки персонала
Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я …
Технология подбора торгового персонала
Примерные вопросы и ответы при собеседовании торгового персонала по мнению некоторых рекрутеров.
Харизма не всегда на пользу
Американские ученые изучили влияние харизмы руководителя на успешное развитие компании (продажи, товарооборот, увеличение капитала, динамичное развитие). Результат оказался неожиданным: харизма руководителя не всегда позитивно влияет …
Интернет и подбор персонала
Уже не новинка – «липовые» вакансии от работодателей, ставшие одним из способов конкурентной разведки, то есть одним из способов сбора информации о рынке, о конкурентах …
БЫСТРЫЙ И ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ
По статистике каждый человек, который не имеет работы – стремится как можно быстрее ее найти, а многие, кто ее имеют – хотят поменять. Поэтому первый …
Искать работу нужно с умом! 7 фактов, которые помогут вам в этом деле
Тема поиска работы не перестаёт быть актуальной. Связано это с множеством факторов: изменения в экономике, сокращения штата, переезд, желание испытать себя в чем-то новом, неприемлемые …
Современные требования рынка труда к специалистам
Если еще двадцать лет назад каждый выпускник высшего или среднего учебного заведения был уверен, что государство обеспечит его работой, то сегодня поиском места под солнцем …
Собеседование. Методы проведения
Собеседование — секреты успеха В истории применялись различные методики проведения собеседования, которые отличаются друг от друга своим подходом и принципом ведения. Наиболее известные методики проведения …