Разместить
вопросы ответы работа кадры работодатель проблема решения

ВМЕСТО СОКРАЩЁННОГО ПРИШЁЛ РАБОТНИК С ТАКИМИ ЖЕ ОБЯЗАННОСТЯМИ – ЗАКОННО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ

Мнение по этому вопросу высказал Роструд. Сотрудник был сокращен. После его ухода появился новый специалист – на прежнем месте укороченного, работающий по расписанию и с …

поиск работника поиск работы трудоустройство персонал кадры

«ВОСТРЕБОВАНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, СПОСОБНЫЕ РАБОТАТЬ НА СТЫКЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ СТЕКОВ». CEO IT-КОМПАНИИ О ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЯХ В ОТРАСЛИ

Чтобы сориентироваться в мИре (или в мОре) IT-профессий, мало знать сами направления. Желательно иметь хотя бы общие представления об их роли в отрасли – и, …

работник список инструкция работа

Должностные инструкции

Должностная инструкция — приложение к трудовому договору. Трудовой договор отвечает на вопрос: «Что работник должен делать на работе?», а должностная инструкция — «Как он должен …

работа офис работник профессия карьера успех процесс

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Они установлены постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 41 «Об особенностях …

работа вопросы ответы решения труд работник

Работа по совместительству — это дополнительный заработок

Во все времена человек стремился иметь дополнительный заработок. Сегодня, когда экономика почти каждой семьи мягко говоря, оставляет желать лучшего, это стремление превратилось в жизненную необходимость.

работник в офисе

Начальник и подчиненный

Наверно в природе не существует идеальных отношений между начальником и подчиненным. Но если следовать совету Льва Толстого: делай как должно, а там будет как будет, …

работник держит документ договор труд работа

Адвокат по трудовым спорам поможет Вам восстановить справедливость на работе

От личных взаимоотношений зависят многие обстоятельства повседневной жизни. Семейные ссоры, к счастью, в большинстве своём улаживаются. Родителям почти всегда удаётся помириться с детьми. При каких-то …

работа медиа кино интернет выбор

Профессия: Фиксер

Наш портал разбирается в нюансах перспективной профессии в кино- и телепроизводстве с журналистом Станиславом Соловкиным.  

Перспективные профессии: как принимают на работу Digital продюсера

Специальность Digital продюсера — одна из самых молодых и перспективных на рынке медиа, коммуникаций и рекламы. Вакансии Digital продюсера открыты в рекламных агентствах, на телевидении и радио, в издательских домах, в Digital медиа, и в отделах маркетинга …

трудоустройство поиск работы

Про кадрового работника

Каждый человек по своим способностям уникален и индивидуален. Психологически так сложилось, что человеку с момента его рождения давались какие то уникальные способности и нет в …

Типы руководителей, с которыми лучше не работать

К руководству организации, где осуществляется трудовая деятельность, каждый человек относится по—разному: кто—то доволен начальством, а кто—то считает, что именно его босс – ужасный человек, с которым невозможно поладить. Конечно, все люди не могут быть симпатичны друг другу, но во многих случаях как—то наладить отношения, сделать их ровными можно, если приложить определенные усилия, найти компромисс.

В сетях выгорания

Сегодня мы становимся свидетелями появления новых терминов, один из них — «коронавирусное выгорание». С начала карантина многие столкнулись с увеличением нагрузки, усталостью от онлайн—совещаний, тревогой и неуверенностью в том, будет ли у них работа завтра. По данным консалтинговой компании Korn Ferry, в мае 2020—го 73% из 7000 опрошенных американских специалистов чувствовали выгорание. Что может сделать бизнес, чтобы улучшить ситуацию?

Обследования персонала

В наше время люди плохо заботятся о своем здоровье. Работа, плохие экологические условия, недосыпания, приводят организм к различным заболеваниям. Это могут быть инфекционные, вирусные и …

Критерии оценки персонала

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных — для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы …

40% уволенных не хотели бы вернуться на старое место работы

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром, подавляющее большинство россиян, оставшихся без работы из-за кризиса, не получали от работодателей предложения вернуться на прежнее место работы, но …

Более 90% работников готовы уйти из компании из-за дурного психологического климата

По мнению 91% россиян, неблагоприятный психологический климат в коллективе — веская причина для того, чтобы покинуть компанию. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового …

Вредный начальник: главные правила выживания

Оказывается, принимая решение, работать ли на данном предприятии или нет, соискатели считают четвертым по важности фактором степень адекватности потенциального начальства. Большее значение имеют лиши размер заработной платы, стабильность и перспективы продвижения в карьере. Но далеко не всегда при первом общении удается точно определить черты характера будущего начальника, поэтому иногда приходится спешно решать, что же теперь делать: или писать заявление на расчет, или терпеть свирепый нрав руководителя.

Как просто найти работу

Технический прогресс, как известно, шагает семимильными шагами по нашей жизни. Даже в таком вопросе, как поиск работы или работников, Всемирная Паутина выделяется из всех возможных …

Работодатели меняют требования

Ситуация финансового кризиса заставляет компании работать на выживание. Руководство оптимизирует кадровый состав организаций. Везде слышны сообщения об увольнениях и грядущей безработице. Однако, как отмечают работники …

Как добиться повышения: 10 советов от руководителей

Удалось ли вам прочувствовать на себе такое корпоративное понятие, как карьерный рост или же может вам посчастливилось подняться по карьерной лестнице в компании, где вы не покладая рук честно трудитесь? Если ответ положительный, то мы вас от всего сердца поздравляем! Ежели нет, то тогда эта статья именно для вас. В ней мы вам расскажем полезные и эффективные  советы от профессиональных руководителей, которые начали свой путь с рядовых должностей и добились успеха в продвижении по карьерной лестнице. Буквально у любого человека, работающего в фирме на стартовой позиции есть все шансы построить карьеру. Итак, перейдем к подробному разбору полезных советов, благодаря которым вы сможете добиться повышения в должности.

Четыре компонента устойчивой оргкультуры

Во время кризиса важна не только производительность вашей команды, но и устойчивость ее членов. Преодоление проблем и восстановление после тяжелых ситуаций — неизменный ключ к успеху, независимо от возникающих обстоятельств. Когда сотрудники и культура в организации устойчивые, снижается уровень стресса, повышается производительность, а конфликты легче решаются. Устойчивость позволяет людям быстро выйти из режима борьбы или бегства и, тем самым, думать и действовать более объективно. Человек, который действует в спокойном состоянии, способен получать более творческие решения, не попадая в ловушку туннельного видения.

Работа и пенсионеры

«Как бы просто жить и не работать!» — мечтают молодые. Однако интересно, что подавляющее большинство людей в возрасте не поддерживают такую позицию. Пенсионеры, которые получают …

Офисы и роли: переосмысление

Условия, в которых оказались компании, заставляют их пересмотреть формат своей работы и роль офисов. Необходимо сбалансировать финансовые интересы бизнеса, производительность и безопасность работников, и это требует внедрения изменений. Партнеры консалтинговой компании McKinsey проанализировали, какими могут быть эти изменения.

Кэтлин Хагерти о лидерстве в академическом мире

За свою почти 35—летнюю карьеру в Школе менеджмента Kellogg Кэтлин Хагерти неоднократно занимала управленческие позиции : возглавляла кафедру финансов, была директором PhD—программы, помощником декана по кадрам и исследованиям, в течение года выполняла обязанности временного декана, а недавно стала заместителем проректора Юго—Западного университета по вопросам Школы Kellogg.

Новый работодатель мне не подходит

Вы на испытательном сроке! Практически каждый новенький сотрудник слышит эту фразу от кадровика. Но не стоит с опасением и скептически относиться к такой политике компании. Ведь и работодатель может не подойти вновь прибывшему специалисту. Как раз появляется время для того, чтобы осмотреться, адаптироваться и принять верное решение о дальнейшей работе в этой фирме. В каких случаях именно сотрудник отказывается от заключения основного трудового договора?