Сегодня большое распространение получил наем сотрудников, исходя из гороскопа. Некоторые китайские организации набирают на вакантные должности только кандидатов, которые родились под определенным знаком гороскопа, мотивируя свое решение тем, что компании необходимы сотрудники с определенными качествами характера.
Сегодня в каждой компании сотрудники кадровых служб стараются найти все более новые и прогрессивные методы по отбору и подбору персонала. Известны такие случае, когда кандидатам на вакантную должность руководитель приглашал прогуляться с ним по ночному городу, в течение этой прогулки они обходили несколько увеселительных мест, после чего половина кандидатов, как правило, отсеивалась..
Любая, даже самая успешная карьера начинается с первого шага – удачно проведенного собеседования, по ходу которого соискатель на должность получает желанное место работы. Но сделать это бывает очень не легко, особенно когда вокруг много других, более опытных претендентов. Так как правильно проходить собеседование, что бы у вас было больше шансов получить желаемую должность и при
Наверное, каждый, перед тем, как устроиться на работу, хоть раз задавался вопросом: как писать резюме? От того, как оно написано, во многом зависит, получит человек вакантную должность или нет. Резюме поможет вам выделиться из потока информации, обратить на себя внимание, убедить работодателя, что именно вас он должен взять на работу.
Практически нет компаний, которые бы не проводили собеседования с кандидатами, которых приглашают на работу. Но работодатель не всегда понимает – зачем ему собеседование, если у него уже есть резюме, в котором есть вся информация о соискателе. В нашей статье мы приведем примеры вопросов, которые стоит задать кандидату, и как провести успешно собеседование.
Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу. Между тем каждый эйчар понимает: хороший
Спрос на специалистов в производственной сфере растет с каждым годом, однако профессионалов не хватает. После падения советской промышленности многие инженеры переквалифицировались в частных предпринимателей, менеджеров по продажам, охранников и т.д. В результате спрос превысил предложение. Руководители предприятия и рекрутеры ведут активный поиск необходимых профессионалов, но даже, несмотря на это, квалифицированные специалисты сталкиваются с определенными трудностями
«У меня профессия такая – всё обо всех знать», – говорила секретарша Верочка в «Служебном романе». Когда смотришь фильм, эта фраза звучит иронично. Многие уверены, что секретарши только и делают, что сплетничают и красят ногти. Между тем, если вдуматься, всё обо всех знать – очень важная обязанность специалиста этого профиля. Но далеко не единственная. 24 апреля секретари
Многие соискатели в процессе поиска работы рассматривают вакансии на разные должности и даже профессии. В этом случае лучше иметь не одно, а два или даже несколько резюме, чтобы предлагать работодателю актуальную для него информацию в удобной форме.
В российской практике почему-то считается неприличным разговаривать с потенциальным работодателем об увеличении изначального жалования. Мы знаем, как грамотно подойти к этой деликатной теме.
Традиционно считается, что менеджеры по персоналу звонят соискателям в течение рабочего дня, однако на практике так бывает не всегда, и звонки от эйчаров* раздаются и поздно вечером, и в выходные дни.
Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными в себе. На самом деле отказываться не стоит — наличие конкурентов для сильного соискателя не проблема, напротив, на общем фоне больше шансов проявить себя.
Резюме — это визитная карточка, которая должна не просто отправиться в карман к получателю, а заставить его перезвонить. Заезженные клише, тексты на 10 страниц и мудреные термины никак не помогут добиться результата. Мы предлагаем ознакомиться с парой ценных советов, если вы устали ломать голову над резюме.
Самыми популярными каналами для поиска работы являются специальные порталы по трудоустройству, связи и знакомства, а также государственные центры занятости. Однако мало кто оставляет резюме в рекрутинговых агентствах. Мы расскажем, стоит ли это делать.
Изучая кандидатов для последующего собеседования, рекрутеры отбирают для очной встречи лишь 1-10% всех просмотренных соискателей в зависимости от вакансии. Работавроссии.рф выяснил причины, по которым ваша кандидатура остается без желанного звонка. 1. Возможности переоценены При первичном отборе рекрутеры ориентируются только на основные критерии: опыт, образование, занимаемые должности. У каждой вакансии есть такие обязательные установки, на предмет
Первое, что бросается рекрутеру в глаза — название должности, на которую претендует соискатель. Фактически это заголовок резюме, и его нужно правильно оформить, чтобы сотрудник сразу понял намерения кандидата, а не блуждал по резюме, гадая о том, где же могут пригодиться его таланты. Редакия перечислит главные ошибки и расскажет, как обозначить желаемую должность.
В последнее время юридические фирмы всё чаще пользуются услугами хедхантеров, чтобы пригласить на работу самых ярких и перспективных сотрудников. Ранее среди юридических компаний был популярен «пассивный», случайный подход при подборе персонала, теперь же они обращаются к помощи профессионалов по отбору кадров.
Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».
Задача работодателя с точки зрения подбора персонала — принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал и, казалось бы, человек, который идеально подходит на вакантную должность получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя?
Есть люди мобильные, характер которых вполне может позволить им каждые полгода менять свое место работы. Ну, в наше время этим никого не удивишь! А есть люди, в психологии называемые ригидные, т.е. те, кому чужды какие-то перемены, которым тяжело перестроиться на другой вид деятельности. На самом деле в производстве в равной степени важны и те и
