Секрет успешности Адольфа Дасслера

Известно ли вам, что в одном небольшом городке под названием Херцогенаурах, что в Германии, существует спортивный стадион, в котором постоянным посетителем является бронзовый памятник Ади Дасслеру. Молодой и вдохновленный парень сидит на трибуне и держит футбольную кеду, которая покорила мир. И не мудрено, ведь такой популярный бренд, как Adidas, до сих пор остается лидером продаж

Продолжить чтение

Более половины студентов выбирают знания, а не диплом!

Исследовательский центр провел опрос и выяснил, что для большинства студентов (65%) основной целью обучения в вузе является получение знаний, однако треть молодых людей (27%) совсем не скрывают, что приоритетом для них является получение диплома. При этом абитуриенты, которые планируют работать по специальности, значительно чаще стремятся получить именно знания, а не просто документ об образовании по

Продолжить чтение

Где студенту подработать на праздники?

Для многих учащихся предстоящие четыре выходных дня могут стать хорошей возможностью немного поправить свое материальное положение. Предлагаем небольшое практическое руководство, как сделать это максимально эффективно.

Продолжить чтение

Пять шагов к мечте

Очень часто, поздравляя друзей, мы желаем им исполнения мечты. Но что скрывается за этими словами? Появление феи-крестной с волшебной палочкой? Случайно найденный на улице чемодан с деньгами? Или все-таки заслуженный результат достойно пройденного пути? О том, как добиться исполнения заветных желаний, вы прочитаете в этой статье.

Продолжить чтение

Дать старт молодым

Не все работодатели хотят видеть у себя опытных сотрудников «в самом расцвете сил». Некоторые стремятся трудоустраивать студентов и выпускников вузов или создавать программы для развития молодых специалистов.

Продолжить чтение

Значение soft skills для успешного трудоустройства

Soft skills («софтскилз», англ. soft skills – «мягкие навыки» или «гибкие навыки») позволяют быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Традиционно в психологии их относят к числу социальных навыков: умение убеждать, находить подход к людям, лидировать, межличностное общение, ведение переговорных процессов, работа в команде, личностное развитие, управление временем, эрудированность, креативность

Продолжить чтение

Доверять или проверять

Негласное правило для тех, кто находится в поиске работы, предписывает хорошо отзываться о прежнем работодателе, даже если это ни в коей мере не соответствует действительности. Но опытному HR-специалисту ясно, что так поступает большинство претендентов на вакансию, а значит, доверять таким отзывам особо не стоит. Поэтому отличным способом первичной проверки уровня профессионализма соискателя является знакомство с его рекомендациями.

Продолжить чтение

Биржа труда: кому и зачем она нужна

Трудно найти человека, который хотя бы раз в жизни не оставался без работы на неделю — другую. Если поиски работы затягиваются на неопределенно-долгий период, а отказы работодателей следуют один за другим, то волей — неволей приходится идти на биржу труда. Впрочем, далеко не все активные пользователи Интернета считают походы в районные центры занятости полезным занятием.

Продолжить чтение

Дизайн это то, что удобно

Елена целую ночь рисовала кирпичную стену. А утром пришел коллега, сделал одно движение мышью, и компьютер за несколько секунд сотворил то, на что человек потратил много бессонных часов. Этот случай двенадцатилетней давности стал одним из первых приближений к пониманию того, что дизайнер – профессия, приводящая в порядок весь окружающий мир. И именно этому учит Елена

Продолжить чтение

Опрятность ума

Специфический выверт мозга Когда речь заходит об олимпиадной математике для школьников, надо держать в голове несколько фактов. Исторически сложилось, что олимпиадная и школьная математика — вещи во многом параллельные, друг с другом не связанные. Школьная математика — аппарат, олимпиадная — специфический выверт мозга. Зачастую, для решения олимпиадных задач никакого аппарата вовсе не нужно, достаточно уметь

Продолжить чтение

Рекомендации по автоматизации crm

Общие рекомендации. При выборе системы автоматизации любой сферы деятельности предприятия, основной ошибкой зачастую является то, что покупатель обращает основное внимание на «раскрученность» системы на рынке, красочность рекламных материалов и обещаний, стиль и качество корпоративного сайта продавца или производителя, упуская из виду то, насколько конкретная система подходит конкретной компании. Между тем, сегодня на рынке crm-систем представлены решения различных ценовых категорий,

Продолжить чтение

Три шага на пути повышения эффективности вашего crm-проекта

Несомненно, что проекты по совершенствованию управления отношениями с клиентами (crm) являются одними из наиболее широко распространенных и важных из тех, что внедряют сегодня как крупные, так и малые корпорации. Тем не менее, эксперты утверждают, что почти пять из каждых десяти crm-проектов терпят неудачу. Так чем же отличаются удавшиеся и провалившиеся проекты? Что нужно для того,

Продолжить чтение

Правила и рекомендации для тех, кто решил внедрить crm

Один из главных факторов, который следует учитывать при внедрении программ Customer Relationship Management — это урок, который нам преподали последние несколько лет: перемены всегда даются тяжело. Не важно, на каком этапе применения crm находится ваша организация — движущая сила и ключевой фактор любого проекта crm — это то, что вкладываемые в него инвестиции должны приносить ощутимую прибыль, как вашей компании, так и вашим клиентам. В предыдущие

Продолжить чтение

Что такое «кризис»

Каждая организация в тот или иной момент своей деятельности сталкивается с проблемами. Это могут быть производственные проблемы, проблемы, связанные с персоналом, продажами или маркетингом. Могут возникнуть финансовые затруднения, разногласия с клиентами, акционерами, работниками или членами правления. Решать такие проблемы должен руководитель. Этим-то вы и занимаетесь почти каждый день. Ведь если бы все шло гладко, то,

Продолжить чтение

Анатомия потерянных клиентов

Некоторым компаниям приходится сталкиваться с большими трудностями. Вот история о компании, в которой работают очень умные люди, но которая потеряла потенциального клиента — Немецкий Банк. Если вы хотите оценить, насколько хорошо вы общаетесь со своими клиентами, задайте себе один из лучших тестовых вопросов: Каков уровень кросс-функционального общения между вашей компанией и ее клиентами? А теперь,

Продолжить чтение

Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?

Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно — штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать «кадровой катастрофы» становится трудно. Порой, вместе с «лишними» сотрудниками, с тонущего корабля бегут и ключевые.

Продолжить чтение

Мотивация труда сотрудников

Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т. д. — все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.

Продолжить чтение

Система нематериального стимулирования

Мы предлагаем рассмотреть систему нематериального стимулирования персонала с точки зрения следующей классификации методов: 1. Предоставление пособий. 2. Награды и статусные различия. 3. Психологические способы стимулирования.

Продолжить чтение

Наиболее эффективные методы мотивации персонала

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления

Продолжить чтение