Социальная сеть как двигатель рекрутинга

Социальными сетями сегодня пользуются люди всех возрастов — от школьников до пенсионеров. Трудно найти пользователя интернета, который не был бы зарегистрирован «Вконтакте» или в «Одноклассниках». Все чаще к услугам социальных сетей обращаются и рекрутеры, что показал недавний опрос.

Продолжить чтение

Как не потерять ценного сотрудника

Кадровые скандалы периодически сотрясают большие и маленькие фирмы. «Мы вырастили этого специалиста, а он ушел!»— эта ситуация некоторыми руководителями воспринимается как подлость и предательство. Мы никогда не убеждаем сотрудника остаться, предлагая прибавку к зарплате или принимая его условия. Это было бы краткосрочным решением проблемы, создающим опасный прецедент. К тому же это несправедливо по отношению к

Продолжить чтение

Производственный персонал

Спрос на специалистов в производственной сфере растет с каждым годом, однако профессионалов не хватает. После падения советской промышленности многие инженеры переквалифицировались в частных предпринимателей, менеджеров по продажам, охранников и т.д. В результате спрос превысил предложение. Руководители предприятия и рекрутеры ведут активный поиск необходимых профессионалов, но даже, несмотря на это, квалифицированные специалисты сталкиваются с определенными трудностями

Продолжить чтение

Если у вас попросили контакты с прошлого места работы

Хорошие рекрутеры для выбора лучшего сотрудника используют весь HR-арсенал, в том числе и опрос коллег с прошлого места работы. Отказ кандидата предоставить контакты наводит на подозрения, так что чаще всего соискатели оставляют несколько номеров. Эта статья расскажет, в каких случаях звонят указанным лицам и чего ждать от разговора рекрутера с бывшим работодателем.

Продолжить чтение

Телефонный разговор с рекрутером: правила и советы

Обычно знакомство с рекрутером происходит во время телефонного разговора, и, как гласит известная поговорка, «у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому нужно приложить все усилия, чтобы после звонка у менеджера осталось приятное послевкусие, и он с положительным настроем ждал вас на очном собеседовании. Мы знаем, как правильно держаться во время телефонного интервью.

Продолжить чтение

Зачем рекрутерам знать про вашу семью?

Вопросы о семье часто воспринимаются соискателями в штыки: какое имеет значение, с кем я живу и сколько у меня детей, если я хорошо выполняю работу? Так ли важна эта информация при принятии решения относительно кандидата или это простая формальность?

Продолжить чтение

Групповые собеседования

Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными в себе. На самом деле отказываться не стоит — наличие конкурентов для сильного соискателя не проблема, напротив, на общем фоне больше шансов проявить себя.

Продолжить чтение

Как завершить собеседование с рекрутером

От волнения на собеседовании постоянно посещают мысли вроде «скорее бы это закончилось», и вот когда оно подходит к концу, хочется поскорее улизнуть из кабинета рекрутера. Но не спешите — исход собеседования зависит в том числе и от его заключительной части. Как правильно завершить собеседование, расскажет эта статья. Вопросы рекрутеру Обычно в конце беседы рекрутер предоставляет

Продолжить чтение

Ваша самая большая ошибка в работе: как ответить на непростой вопрос рекрутера

Рекрутеры обожают вопросы о подноготной кандидата — практически на каждом собеседовании соискателей спрашивают о негативном опыте. Такие темы относят к категории стрессовых — кому хочется рассказывать плохое о себе будущему работодателю? Эта статья расскажет, как удачно справиться с этим испытанием.

Продолжить чтение

Как пройти собеседование с некомпетентным и грубым рекрутером?

Любому рекрутеру, даже если он первоклассный специалист, свойственно ошибаться, поскольку никто не отменял человеческий фактор. Поэтому ни один соискатель не застрахован от того, что собеседование при приеме на работу будет проводить грубый или некомпетентный менеджер по персоналу. Сегодня мы рассмотрим, как лучше поступить в подобных ситуациях.

Продолжить чтение

Поиск работы через рекрутинговое агентство

Самыми популярными каналами для поиска работы являются специальные порталы по трудоустройству, связи и знакомства, а также государственные центры занятости. Однако мало кто оставляет резюме в рекрутинговых агентствах. Мы расскажем, стоит ли это делать.

Продолжить чтение

7 причин, по которым не перезванивают рекрутеры

Изучая кандидатов для последующего собеседования, рекрутеры отбирают для очной встречи лишь 1-10% всех просмотренных соискателей в зависимости от вакансии. Работавроссии.рф выяснил причины, по которым ваша кандидатура остается без желанного звонка. 1. Возможности переоценены При первичном отборе рекрутеры ориентируются только на основные критерии: опыт, образование, занимаемые должности. У каждой вакансии есть такие обязательные установки, на предмет

Продолжить чтение

Танцор, бухгалтер или директор: какую желаемую должность указывать в резюме

Первое, что бросается рекрутеру в глаза — название должности, на которую претендует соискатель. Фактически это заголовок резюме, и его нужно правильно оформить, чтобы сотрудник сразу понял намерения кандидата, а не блуждал по резюме, гадая о том, где же могут пригодиться его таланты. Редакия перечислит главные ошибки и расскажет, как обозначить желаемую должность.

Продолжить чтение

«Белые пятна» в резюме

Многие рекрутеры уделяют излишнее внимание пробелам в трудовых записях. И многие соискатели относятся к своим «белым пятнам» очень беспокойно. В определенных случаях такое взаимное беспокойство и повышенный интерес могут быть обоснованными.

Продолжить чтение

Что такое рекрутинг?

Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».

Продолжить чтение

Мифы об экспатах

Рекрутинговая компания опросила 200 менеджеров среднего и высшего звена, чтобы понять, что они думают о своих иностранных коллегах. Эксперты решили подтвердить или развенчать самые распространенные мифы об экспатах.

Продолжить чтение

Рекрутмент как социум

20 сентября 1991 года на страницах ‘Известий’ появилась статья Василия Захарько ‘Охотники за головами’, написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента.

Продолжить чтение

Хитрости рекрутеров

Некоторые рекрутеры сравнивают себя с прокурорами. Они проводят параллель между интервью с потенциальным работником и допросом свидетелей в суде. Иногда вопросы рекрутеров кажутся работникам слишком простыми или вообще не относящимися к делу. Но это впечатление обманчиво. Больше всего рекрутеры ценят спонтанные ответы и поэтому пытаются задавать вопросы, к которым соискатель не мог подготовиться заранее.

Продолжить чтение