Каждый третий студент тратит всю стипендию сразу после получения!

Мы выяснили, что более трети студентов тратят полученную стипендию сразу же после получения! Кроме того, еще четверть стараются (но не всегда удачно) растянуть полученную сумму на месяц, при этом ничего не откладывая про запас.

Продолжить чтение

Оптимизация оплаты персонала

Подход к компенсациям нужно выстраивать, базируясь на позитивно-оптимистической позиции. Руководителю не стоит тянуть до того момента, когда продуктивные сотрудники не будут просить о повышении, а разуверившись в возможности признания их заслуг и достойном вознаграждении, «закроются» как улитки в раковине или найдут более «благодарного» работодателя. Сотрудники, входящие в компанию (даже на этапе выбора) должны иметь детальное

Продолжить чтение

Как, за что и сколько платить сотруднику

Не менее часто, чем с вопросом о мотивации, к консультантам обращаются руководители с просьбой: «Сделайте что-то с оплатой труда?». Или вопрос формулируется по-другому: «И за что я только Вам деньги плачу?». В этой статье мы и поговорим о том, как определить, кому и сколько нужно заплатить.

Продолжить чтение

Как отвечать на возражения руководителя, обсуждая повышение зарплаты

Конец года и начало следующего – хороший повод для сотрудника, ссылаясь на успешные результаты, поставить вопрос о прибавке к зарплате. При условии, конечно, что дела компании идут в гору, а сумма прибавки не превышает разумные пределы. Но даже в этом случае большинство руководителей (естественно) стремятся сократить, а не увеличить расходы на персонал. Поэтому, обсуждая с

Продолжить чтение

Непрозрачное премирование

Российские компании всё чаще внедряют у себя так называемые эффективные системы премирования. Бонусы на таких предприятиях выплачиваются по чётко разработанной, абсолютно прозрачной схеме.Давайте выясним, нужна ли такая система оплаты людям.

Продолжить чтение

Если вам платят с нарушениями

Задержки зарплаты случались в российских компаниях и в более благополучные времена. Что уж говорить о кризисном периоде! Только за февраль 2016 года, по данным Росстата, долги по зарплате в России выросли на 21,3% и достигли 4,3 млрд рублей. Получить свою заработную плату вовремя не могут 74 тысячи россиян. Что им делать – расскажет эта статья.

Продолжить чтение

13 способов нематериальной мотивации сотрудников

Кризис – сложный период для любого руководителя. Чтобы удержать компанию на плаву, зачастую приходится идти на непопулярные меры. Это и сокращение сотрудников, и увеличение нагрузки. О премиях и увеличении заработной платы вообще приходится забыть. Как в этой ситуации не только удержать людей, но и мотивировать их на продуктивную работу? Этот обзор собрал 13 недорогих и

Продолжить чтение

Сверхурочная работа: что положено за переработку?

Многие из нас знают, что такое «работа от рассвета до заката». На языке Трудового кодекса такая работа называется сверхурочной. За нее положено доплачивать. Как и сколько – расскажет эта статья.

Продолжить чтение

Как получить премию: 4 шага

Каждый рабочий день появляется шанс сработать более продуктивно, чем вчера, и в итоге получить бонус к зарплате. Мы расскажем, как добиться денежного поощрения на работе тем, кому надоело протирать штаны в офисе за один оклад.

Продолжить чтение

Как открыть ИП и интернет-магазин: 7 основных шагов

Время, когда покупатели не доверяли интернет-магазинам, прошло, и уже сотни бизнесменов воспользовались этим, начав зарабатывать на собственной товарной площадке. Мы поделимся проверенной схемой создания интернет-магазина в сети.

Продолжить чтение

Как попросить о повышении зарплаты?

Вы считаете, что ваши заработки заметно отстают от вашей реальной «стоимости» на рынке труда? А начальство не спешит улучшить ваше материальное положение? Значит, пришла пора просить о повышении зарплаты. Только делать это нужно с умом.

Продолжить чтение

Как попросить босса о повышении

Как всем хорошо известно, повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице почти никогда не является следствием хорошей работы. Иногда об этом приходится просить, и самый хороший момент для этого – если ваша зарплата не повышалась уже давно, или если недавно вы получили похвалу от начальника.  Однако стоит попросить карьерного повышения  или прибавки в зарплате неправильно,

Продолжить чтение

ФИНАНСОВЫЕ ТРУДНОСТИ

Говорят, что справедливее всего на свете распределены деньги: их всем не хватает. Социологи считают, что и миллиардер, и слесарь-сборщик на его заводе одинаково страдают от хронического безденежья чаще всего потому, что вынуждены (или мечтают) жить «не хуже соседей». Уже из одного этого можно вывести первый принцип защиты от финансовых трудностей: раз бедность — понятие относительное,

Продолжить чтение

Работа и зарплата

Работа и зарплата понятия не раздельные. Ведь когда специалист ищет новую работу, он в первую очередь смотрит на предложения фирм и кадровых агентств по поводу предполагаемой заработной платы.  Редкий случай, когда человеку действительно настолько нравится своя работа что он против зарабатывать в два или три раза больше, но переквалифицировавшись немного в другую отрасль. Хотя с

Продолжить чтение

Почему мужчины зарабатывают больше?!

Женщины зачастую задаются вопросом: почему мужчинам платят больше, и как возможно это изменить? Считается, что люди, которые отлично зарабатывают в какой либо области – просто тратят больше часов на работу, перерабатывают. Так, считается, что мужчины работают больше женщин. Но затраченное время само по себе не является первопричиной в разнице между  заработком. Например, мужчины больше склонны выбирать то

Продолжить чтение

Чем начальники мотивируют во время кризиса?

Работодатели очень быстро научились использовать кризис для мобилизации работы фирмы. Главная цель – запугать и мобилизовать персонал на работу с максимальной отдачей, дать понять сотрудникам, что непринятие их политики грозит увольнением, а увольнение – это смена работы. Долгий поиск и ожидание новых перспектив в своей карьере…

Продолжить чтение

Системы мотивации персонала в Западной Европе и США

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения

Продолжить чтение

Милосердная профессия

Социальная работа требует от человека высоких душевных качеств и одновременно разнообразных специальных знаний. И все-таки личностные достоинства сотрудника – его способность к состраданию, доброта, отзывчивость, порядочность – стоят в этом благородном ремесле на первом месте.

Продолжить чтение