Для любой компании актуальность вопроса о текучки топ-менеджеров существует. Чем дольше топ-менеджер работает в компании, чем больше вопросов решает, чем более он харизматичен, тем больше будет проблема заменить такого специалиста при его уходе из компании. Почти всегда для компании выгоднее удержать топ-менеджера, чем искать ему замену, т.к. временной промежуток адаптации таких специалистов может достигать года,
Тенденция повышения активности на рынке труда осенью и весной давно уже стала очевидной для соискателей и рекрутеров. Сезонность имеет вполне логичные объяснения:
Не возникало ли у вас чувства, что вы из года в год ходите на нелюбимую работу, да и выбор неинтересной профессии во многом определили родители? Ведь в 16 лет, когда наступает время выбирать университет, большинство не могут понять, к чему «лежит душа». Редакция сайта собрала для вас несколько интересных историй.
Кто-то находит в голливудских фильмах лишь развлечение, но в жизни Дебби Уосскоу обычный американский ромком «Отпуск по обмену» сыграл огромную роль. Жизнь слишком коротка, чтобы бояться поменять профессию
В последние месяцы ситуация на американском рынке труда стала улучшаться и работники вздохнули свободнее. Теперь они могут покинуть опостылевшее место работы и найти что-нибудь новое. Но многие из них задаются вопросом — а так ли уж плоха нынешняя работа и не променяют ли они шило на мыло.
Смена места работы – достаточно стрессовое событие. Старая работа уже чем-то не устраивает, а новая еще не известна, но уже есть ожидания и надежды.
Переход в новую компанию — это не только новая строчка в резюме. Профессиональная реинкарнация позволяет изменить представление о себе. В глазах всех заинтересованных лиц, включая собственное.
Еще совсем недавно возраст был одним из главных критерием вакансии для работодателя. Порой, даже опытные соискатели, за плечами у которых было множество достижений, не могли в силу возраста найти для себя хорошую работу. Только взглянув в резюме такого кандидата, а именно в графу «Возраст», потенциальный работодатель сразу же отказывал. То же самое и с теми,
Многие, задумываясь о повышении заработной платы, ищут разные альтернативы, давайте рассмотрим альтернативу, когда вы, получив опыт в крупной компании, переходите в маленькую, на должность руководителя. Да, на вас большая ответственность, но и перспективы больше, многое зависит от тех результатов, которые вы можете дать для мелкой фирмы. Получилось увеличить прибыль вдвое, можно рассчитывать на хорошие премиальные,
В детстве нам часто задавали вопрос: «Кем ты будешь, когда вырастешь?» Кто-то с уверенностью отвечал: космонавтом, кто-то — врачом… Но вряд ли большинство из нас могут похвастаться тем, что воплотили в жизнь свою детскую мечту. Получив в руки заветный диплом о высшем образовании, у нас возникает закономерный вопрос, ну, а что дальше? Кем быть? О
Перспектива потери работы в кризис возникает у всех, начиная от специалиста и заканчивая директором. В случае, если такая перспектива становиться уже реальностью, то дальнейшее зависит от того, насколько мы готовы к такому сценарию развития событий.
Ну, кто из нас, молодых, амбициозных, не мечтает о престижной высокооплачиваемой работе с перспективой карьерного роста? Пять (в лучшем случае) лет мы карабкаемся к Эвересту знаний, видя перед собой цель в виде заветного диплома. А покинув стены альма-матер, сталкиваемся с тем, что мы, как молодые специалисты, в общем-то, никому и не нужны.
Развитие рынка труда в России неизбежно приводит к появлению и широкому использованию различных гибких форм занятости:
Итак, случилось невероятное — вас вызвали на собеседование. Вас охватывает радость. Но это только в первые секунды. Дальше закрадывается страх: а что это такое? И чем собеседование отличается от привычного разговора в отделе кадров городских контор?
Как работодатели оценивают вас? Работодатели оценивают кандидатов на вакантную позицию по целому ряду критериев. При этом ни один эксперт не возьмется утверждать, какой из них будет иметь решающее значение в приеме или отказе соискателю. Точно определить, какой из критериев оказался решающим, возможно лишь в каждой конкретной ситуации. Ниже приводится список, в котором собраны критерии, чаще
На что вы надеетесь, если на вакансию претендуют слишком много кандидатов? Естественно, на то, что работодатель, прочитав анкету, остановит свой выбор именно на вас. Однако каким бы замечательным человеком и специалистом вы ни были, как бы ваше резюме ни соответствовало предъявляемым требованиям, факт остается фактом: решение, положительное или отрицательное, сотрудник кадровой службы принимает подсознательно в
В процессе поиска работы человек обычно пребывает в стрессовом состоянии, поэтому часто поступает необдуманно. Не решив окончательно, в какой конкретно сфере лучше всего приложить свои способности, не определив четко нижнюю и верхнюю планки предполагаемой зарплаты, он стучится во все двери, надеясь на авось. А ведь соискатель должен ясно представлять, какую должность он ищет, какая вакансия
Сайт публикует рейтинг отраслей, в которых количество открытых вакансий в последнее время росло активнее всего. Шансы на удачное трудоустройство здесь заметно увеличились. Первое место в списке занимает фармацевтика.
Алжбета Александрова, консультант по подбору персонала кадрового агентства Glasford International, рассказывает о том, что в кризис опытным работникам очень тяжело найти хорошую вакансию, а еще труднее трудоустроиться. Особенно часто отказывают тем, кто не полностью соответствует требованиям работодателя и не является для них идеальным сотрудником:
Галина Рогозина – партнер компании RosExpert, руководитель практики развития лидерства (Leadership Development Solutions), сертифицированный коуч. Руководит проектами по оценке и развитию топ-менеджеров и управленческих команд. Автор нескольких десятков публикаций в «Ведомостях», «Компании», «Элитном персонале», посвященных вопросам развития лидерского потенциала.
