Итак, случилось невероятное — вас вызвали на собеседование. Вас охватывает радость. Но это только в первые секунды. Дальше закрадывается страх: а что это такое? И чем собеседование отличается от привычного разговора в отделе кадров городских контор?
Организуйте разведку, если до собеседования достаточно времени.
Лишь немногие из тех, кто ищет работу, должным образом осознали, насколько важно перед собеседованием провести предварительную разведку. Если вы пришли на собеседование, как следует вооружившись сведениями об организации, то вам удастся задать умные вопросы и конкретно объяснить, какую пользу вы сможете принести. Таким образом, вы сразу покажете свою сообразительность и инициативность.
Полезную информацию можно получить разными путями. Если речь идет о крупном предприятии, то познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Обратитесь в справочно-информационный отдел публичной библиотеки, чтобы найти нужные статьи в газетах и журналах. Если вас интересует финансовое состояние организации, то постарайтесь достать годовой отчет. Из него, как правило, можно узнать о задачах на будущий год. Постарайтесь побеседовать с человеком, работающим или работавшим в данной компании. От него можно узнать массу полезных вещей, но учитывайте неизбежность субъективной окраски таких рассказов. Не забывайте и про модные нынче социальные сети, в которых можно найти не только всю информацию, но и людей, работающих в данной организации.
Собирайте сведения, дающие представление о целях и отличительных чертах организации, что поможет вам задавать во время собеседования вопросы по-существу дела. Эти вопросы могут включать все: от основополагающих принципов до перспективных планов. Вопросы должны показать ваш интерес к организации в целом, а расспросы о том, что касается лично вас, следует несколько отложить.
Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но продумали заранее, чем вы можете быть полезны.
Соберите сведения.
При сборе сведений об организации полезно выяснить приведенные ниже вопросы. Советуем записывать информацию по мере получения нужных данных.
-
Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
-
Где и кому реализуются продукция или услуги?
-
Сколько лет существует организация?
-
Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
-
Достаточно ли стабильно управление или наблюдается чрезмерная текучесть кадров?
-
Является ли организация государственной или частной собственностью?
-
Курс акций фирмы стабилен и достаточно надежен или подвержен частым колебаниям? Какие факторы влияют на курс акций?
-
Были ли попытки поглощения организации другими?
-
Влияют ли на получение прибыли такие «непостижимые» факторы, как погода или политика?
-
Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
-
Получила ли организация прибыль от реализации продукции или услуг в текущем году? За последние пять лет?
-
Проводилось ли сокращение штатов в последние три года? Почему?
-
Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
-
Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Каково освещение: положительное или отрицательное?
-
Отличается ли организация нововведениями в отношении служащих?
-
Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
-
Имеются ли профсоюзные объединения? Какого профсоюза? Насколько силен этот профсоюз?
-
Какие новые проекты разрабатываются в организации?
-
Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
-
Относится ли организация к растущей отрасли?
-
Какие перспективы существуют у отрасли?
Организация собеседования.
Собеседование, как правило, назначают через секретаря или помощника. Исключительное значение имеет правильное отношение к данному лицу — уважительное и вежливое. Умный начальник не пропускает мимо ушей ворчание секретаря: «Ну и грубиян!» Если это случится, то вы сразу же можете начислить себе штрафные очки.
Когда вы договариваетесь о встрече по телефону, узнайте дорогу, а если вы пользуетесь своим автомобилем, то и место стоянки автомашин. Ведь вы не хотите опоздать на пятнадцать минут только из-за того, что долго будете искать место для стоянки! Неплохо поинтересоваться, нужно ли приносить резюме (хотя хорошо иметь при себе несколько экземпляров). При устройстве на творческую работу разумно спросить, нужно ли приносить образцы своих работ.
Если вы работаете, то может возникнуть необходимость ходить на собеседования тайком от начальства или коллег. В этом случае приходится выбирать время в обеденный перерыв или после работы, если вы, конечно, не используете пресловутую отговорку о срочном визите к зубному врачу.
Если вы действительно собираетесь обманывать своего нынешнего начальника, то приготовьтесь к любым неожиданностям. Что будет, если сломается ваша машина или поезд придет с опозданием? Что вы станете делать, если так понравитесь будущему руководителю, что он сразу захочет представить вас главе фирмы? Вы появитесь на работе с трехчасовым опозданием и вместо того, чтобы продемонстрировать свои отремонтированные зубы, начнете заговаривать зубы начальству.
Нежелание «засветиться» обязательно самым неблагоприятным образом скажется на впечатлении от знакомства с вами, поскольку почти наверняка будет заметно, что вы нервничаете. Постарайтесь организовать собеседование таким образом, чтобы у вас в запасе было достаточно времени. Будущий .начальник с пониманием отнесется к тому, что вы не можете без объяснений отсутствовать на рабочем месте целых два часа, считаете преждевременным сообщать о своих намерениях сменить работу и не хотите врать. Вы можете предложить встретиться после работы или — при необходимости — взять свободный день в счет отпуска.
Помните: перед собеседованием целесообразно перезвонить потенциальному работодателю, чтобы подтвердить договоренность о встрече. Не опаздывайте! Постарайтесь быть на месте за 15 минут до назначенного времени.
Внешний вид.
При собеседовании важно все, каждая мелочь, вплоть до того, как вы открыли дверь в офис. Очень часто, как только человек входит, работодатель уже знает, возьмет он этого кандидата на работу или нет. Он обратит внимание даже на то, как человек закрыл за собой дверь, улыбнулся ли. Поэтому не поворачивайтесь спиной к человеку, к которому вы пришли на собеседование. Ни на секунду. Исхитритесь закрыть за собой дверь, глядя в лицо присутствующим. И улыбайтесь. Не по-идиотски, конечно, а приветливо. Не сутультесь. Вспомните о том, что вам говорили в первом классе.
В чем приходить на собеседование? Забудьте о «писке» сезона, который вы обожаете. Заприте в шкафу привычные и любимые джинсы и свитер. Надеть можно только деловой костюм. Строгого цвета, ни в коем случае не красного. В красном ходят сейчас официанты ресторанов. Белая сорочка для мужчин и галстук обязательны так же, как и чистые носки. Даже если вы пришли устраиваться водителем. Дамы могут прийти без пиджака. Но блузка светлых тонов и строгая юбка — необходимы. Косметики минимум, обойдитесь и без кроваво-красного лака на ногтях. И пусть ваша голова не выглядит, как воронье гнездо. Нелишним будет перед встречей зайти в парикмахерскую. И не выкиньте номер: не наденьте на прием спортивную обувь. Если вы побывали в организации до собеседования, постарайтесь «вписаться» в стиль, который там принят.
Структура собеседования
- Установление контакта. Задача интервьюера — создать хорошее впечатление о компании, дать возможность соискателю расслабиться.
- Краткий (5—20 мин) разговор о компании.
- Непосредственно собеседование: кандидат отвечает на вопросы и выполняет ряд ситуационных задач.
- Кандидату предоставляется возможность задать интервьюеру интересующие его вопросы.
- PR вакансии (этап может отсутствовать, если кандидат не интересен компании).
- Обсуждение алгоритма дальнейшего взаимодействия
Начало, продолжение и окончание собеседования.
Войдя, вы должны поздороваться и подать руку. Даже если вы женщина. Кадровик сразу отметит про себя, что вы уверенный в себе человек. Садитесь на стул не строго напротив экзаменатора, а чуть сбоку. Если вам не предложили присесть, скажите: «С вашего позволения я присяду», — и выберите место, где вам было бы наиболее удобно. Желательно, чтобы этим местом был стул, сидя на котором вы будете собраны, а не кресло, в котором вы «утонете» вместе со своими мыслями и решительностью.
Следите за руками. Ковырять в носу, чесать голову, щелкать костяшками пальцев, подпирать подбородок руками будете дома. Не отворачивайтесь в сторону при беседе. Не хохмите, соблюдайте сдержанность и серьезность.
Ваше собеседование, по всей вероятности, начнется со светской беседы. Такое начало должно растопить лед и дать вам возможность собраться с мыслями, если вы волнуетесь.
Наиболее трудный — первый вопрос, когда вам предлагают рассказать что-нибудь о себе. Начните с того, почему вас интересует эта работа, или опишите, как вы представляете себе эту работу. Вы можете сказать: «В объявлении сказано, что желательно, но необязательно иметь опыт программирования. Что имеется в виду?» Или вы можете упомянуть, что во время учебы вы работали в фирме, выпускающей подобную продукцию. Подобный ответ вызовет соответствующие вопросы и позволит оставить в стороне темы, больше относящиеся к личным, чем к деловым качествам.
Собеседование может (и должно было бы) начаться с разговора о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности или организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст проводящий ее, поскольку у него есть определенная программа. Вы будете стремиться сообщить о себе все, что говорит в вашу пользу, однако если вы полностью сосредоточитесь на том, что вы хотите сказать сами, то рискуете упустить все, что будет сказано вам. Постарайтесь непринужденно ввернуть по ходу разговора все, что хотели сказать.
Обязательно возьмите с собой документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование и другие умения и знания. Однако не стремитесь продемонстрировать все, что вы принесли и сразу.
Ваши ответы на заданные вопросы должны быть прямыми и точными. Но это не означает, что вы говорите только «да» или «нет» (опытный кадровик вообще не допустит ни одного вопроса, от которого можно было бы отделаться односложным ответом, но об этом дальше). Прямыми они должны быть в том смысле, что вы отвечаете непосредственно на поставленный вопрос, а точными — остаетесь в рамках обсуждаемой темы.
Если, например, вас спросили: «Какие у вас были достижения во время учебы?», — вы должны рассказать именно об этом, а не обо всех своих успехах на двух последних должностях. Задавая определенный вопрос, специалист по работе с кадрами исходит из каких-то специальных соображений, возможно, он планирует развить эту тему. Сильно отклонившись от заданного направления, вы можете преждевременно перевести беседу в новую область, что может пойти вам не на пользу.
В то же время вы можете, отвечая на вопрос, вставить выигрышную информацию. Если вас, например, спросят, каковы были ваши обязанности в отделе рекламы, вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев вашей работы газетная реклама стала эффективнее на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение за хвастовство.
Как правило, в ходе беседы вам предоставляется возможность говорить побольше. Если во время беседы возникают продолжительные паузы, то многие чувствуют себя весьма неуютно. На самом деле этим специальным приемом вас вынуждают много говорить и располагать временем по своему усмотрению. Не сочтите этот прием трюком, с помощью которого вас хотят выбить из колеи.
Для такого случая или же если вам предложат задавать вопросы, желательно заранее их приготовить. Однако задавайте 2-3 вопроса, не более.
Держите себя с чувством собственного достоинства. Помните, что вы не пришли просить об одолжении, а хотите предложить себя и свои умения.
В ходе беседы старайтесь фиксировать на бумаге наиболее важную и полезную информацию.
Вам могут предложить заполнить бумаги. Спросите, можно ли взять их с собой и вернуть в ближайшее время. Заполняя их дома, вы сможете все хорошо обдумать и точно сформулировать все ответы.
Заканчивая беседу, четко договоритесь о том, как и когда вы узнаете о результатах. Обязательно поблагодарите собеседника за уделенное вам время и проявленное внимание. После собеседования можете послать благодарственное письмо на фирму.
Следующий совет может показаться прописной истиной и смахивает на проповедь: вы должны говорить правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличиваете настолько, что не сможете подтвердить свои утверждения, то сами создадите себе кучу затруднений.
Во-первых, вы, скорее всего, не настолько непроницаемы, насколько вам хотелось бы. Ваше волнение и колебания не укроются от глаз и заронят сомнения. Каждая ложь будет неизбежно вызывать уточняющие вопросы и углублять возникшие сомнения, в которых вы будете увязать все глубже и глубже.
Во-вторых, если вам и удастся убедить сейчас, то потом, когда вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Очевидно, что вы окажетесь в весьма щекотливом положении, если вы заявляли, что умеете делать нечто, чего на самом деле не умеете.
И наконец, как правило, в стандартных бланках заявлений о приеме на работу содержится предупреждение, напечатанное мелким шрифтом, что предоставление ложных сведений влечет за собой немедленное увольнение (это при условии, что вы так ловко соврали, что сумели-таки получить работу). Не лгите, иначе сами себя накажете. Даже если вас так и не уличат, вас постоянно будет преследовать боязнь разоблачения.
Простой способ произвести выгодное первое впечатление.
Поступки «говорят» громче, чем слова, а улыбка «говорит»: «Вы мне нравитесь. Вы делаете меня счастливым. Я рад видеть вас». Вот почему собаки имеют такой успех. Они так рады нас видеть, что готовы выпрыгнуть из собственной шкуры. И естественно, мы рады видеть их.
Неискренняя улыбка? Нет. Она никогда не введет в заблуждение. Механика лицемерия нам известна, и она нас возмущает. Речь идет о настоящей улыбке, исполненной сердечного добра, идущей из глубины души, об улыбке, которая высоко ценится на бирже человеческих чувств.
Вы должны встречать людей с радостью, если хотите, чтобы они радовались встрече с вами.
Вы не испытываете желания улыбаться? Что же в таком случае можно вам предложить? Во-первых, заставьте себя улыбаться. Если вы в одиночестве, насвистывайте или мурлыкайте какую-нибудь мелодию или песню. Поступайте так, как если бы вы уже были счастливым, и это приведет вас к счастью.
Итак, чтобы расположить к себе человека, с которым вам предстоит общаться, — улыбнитесь!
Подготовка к вопросам.
Невозможно подготовиться ко всем вопросам, но можно заранее представить себе, как вы станете отвечать на общие и наиболее распространенные вопросы. Чтобы получить первоначальное представление, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами вопросов, которые задают чаще всего. Хотим вас предостеречь, однако, от зазубривания ответов на эти вопросы. Вам могут задать совсем другие вопросы, связанные с конкретной должностью. Следует готовиться так: «А на такой вопрос как я отвечу?» Не допускайте, чтобы ответы даже на ожидаемые вами вопросы звучали заученно.
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Я очень общительный» или «Мне хотелось бы работать там, где есть перспективы роста». Даже если эти утверждения справедливы в вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Приведите примеры своей общительности, рассказав о своей манере выслушать клиента и решить его проблему или о том, как вам удалось сколотить команду, где царит полное взаимопонимание. Или покажите, как вы использовали в прошлом возможности роста, например, дополнительно участвуя в реализации проектов, которые позволили вам повысить свою квалификацию. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.
Наиболее распространенные вопросы.
-
Расскажите про свой опыт работы (полное название и деятельность организации, включая совместительство, собственный бизнес и т. д.). Подробно изложите содержание вашей работы, виды услуг, товаров, с которыми вам приходилось сталкиваться.
-
Почему вы уходили с прежних мест работы?
-
Расскажите о прежних работодателях.
-
Есть ли у вас связи, контакты с регионами, предприятиями?
-
Имеются ли у вас рекомендатели?
-
На какую должность вы претендуете в настоящее время?
-
Опишите содержание работы, которую вы хотели бы выполнять.
-
Какой уровень оплаты труда приемлем для вас в настоящее время?
-
Каковы ваши основные обязанности на нынешней работе?
-
Как обычно проходит ваш рабочий день?
-
Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?
-
Назовите полное название учебного заведения и специальность, которую вы получили.
-
Укажите также специализированные школы, аспирантуры, стажировки, курсы, семинары.
-
Почему в высшем учебном заведении вы выбрали именно такую специализацию?
-
Навыки работы на компьютере (тип компьютера, компьютерные программы).
-
Навыки использования средств связи (оргтехники).
-
Знание иностранных языков (степень владения).
-
Каковы ваши ближайшие планы в профессиональном отношении?
-
Долгосрочные?
-
Как вы планируете их достичь?
-
Как вы себе представляете свое положение через 3-5 лет?
-
Какие вопросы есть у вас? Что бы вы еще хотели узнать?
-
Расскажите немного о себе.
-
Вы знаете, что тот, кто хорошо работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение — повышенную зарплату, новую должность и т. д. Что предпочли бы вы (в чем вы более заинтересованы)?
-
Если вы заинтересованы в том, чтобы больше зарабатывать и продвигаться по службе, — это хорошо. Какие ваши качества помогут вам в этом?
-
Как вы сами оцениваете свой профессиональный уровень?
-
Что, на ваш .взгляд, у вас получалось особенно хорошо?
-
В чем вы откровенно слабы?
-
Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений.
-
Опишите себя с помощью всего трех прилагательных.
-
Каковы ваши сильные стороны?
-
Вас привлекает тип бизнеса компании, которую мы вам предлагаем (или это не имеет значения для вас)?
-
Какую работу вы ищете (стабильную и постоянную или на время, чтобы просматривать какие-то еще варианты)?
-
Не пугает ли вас перспектива начать снизу, но с возможностью роста или вы готовы выйти на работу только в случае высокой зарплаты и на престижную позицию?
-
Работая в команде, вы будете делать одно общее дело, каким мог бы стать ваш личный вклад ? Возможно ли участие в ,других делах фирмы помимо обусловленного графика?
-
Привлекает ли вас это предложение? Почему?
-
Почему мы должны отдать предпочтение именно вам?
Приведенные здесь вопросы можно использовать для подготовки к собеседованию, но ни в коем случае не зазубривайте наизусть ваши ответы. Попросите кого-либо из друзей или родных «поиграть» с вами в собеседование. Вместе проанализируйте результаты.
Учтите также, что некоторые из этих вопросов вам могут задать и в агентствах, бюро по трудоустройству.
Разбор отрицательных ситуаций.
Когда вы рассказываете о своем отрицательном опыте, то можете нечаянно обнаружить свойства, которые насторожат вашего слушателя. Если вы, к примеру, плохо относитесь к своему бывшему хозяину или начальнику, то не вздумайте откровенничать по этому поводу и выплескивать накопившиеся горечь и злобу.
Возможно, у вас был серьезный личный конфликт с прежним начальством, что и вынудило вас уйти с работы. Но если вы об этом скажете, то вас могут счесть склочником и ни за что не возьмут на работу, каким бы вы ни были распрекрасным специалистом.
Нужно честно объяснить причину своего ухода с прежней работы, но постарайтесь не вызвать при этом незаслуженного недоброжелательного отношения. Как же лучше действовать в таком случае? Подробно объясните свою позицию в конфликтной ситуации, не позволяя себе эмоциональных обобщений. Избегайте туманных замечаний, вроде: «У него на меня был зуб с самого начала». Назовите конкретные вопросы, покоторым у вас с начальником возникли разногласия, и опишите обстоятельства, когда с вашим мнением не посчитались. Полезно указать, что вы были готовы к примирению, но ваш начальник не пошел на это, что даже бесспорные ваши успехи не встречали одобрения и замалчивались.
Следует гибко и аргументировано объяснить причины, по которым вы уволились или вас уволили, не обнаруживая своих обид. Если вы хотите показать себя действительно зрелым и справедливым человеком, то изложите позицию противной стороны. Если подняться над своими оскорбленными чувствами, то можно разобраться в причинах отношения вашего начальника к вам. Объяснять причину своего увольнения — дело малоприятное. Не виляйте, идя по тонкой грани, придерживаясь которой, можно не принести себе как соискателю особого вреда.
Некоторые соискатели испытывают недобрые чувства не только к своим бывшим работодателям, но и к тому, кто проводит собеседование. Например, будучи адвокатом, вы считаете смехотворным отсеивающее собеседование с начальни-ком отдела кадров, предваряющее беседу с представителями юридического отдела. Вы демонстрируете свое безразличие к его оценке, поскольку не допускаете, что начальник отдела кадров хоть что-нибудь смыслит в юриспруденции. Естественно, что вы наживете в его лице врага и ваша карьера в этой организации может закончиться, не начавшись. Отправляясь на собеседование, отбросьте всякие предубеждения.
Жадное нетерпение также не способствует успеху. Мы не говорим о нервном возбуждении, которое свойственно многим. В данном случае речь идет о том, что человек буквально жаждет получить эту работу. Безработные, угнетенные своим положением, порой заявляют: «Я готов делать все, что угодно!» Поскольку такие заявления воспринимаются не как преданность, а как признак отчаяния, то с уверенностью можно сказать, что такая стратегия не принесет успеха. Если вы и впрямь дошли до отчаяния и готовы делать все, что угодно, по крайней мере, постарайтесь тщательно выбрать, куда обращаться в поисках работы.
Рассмотрите вариант устройства на временную работу или на неполный рабочий день, чтобы жить на этот заработок, пока вы будете искать работу, устраивающую вас по всем статьям. Превосходные предложения могут возникнуть и на вашей временной работе.
Ожидайте отказ, но не сдавайтесь.
Вы подыскали работу, которая вас устраивает. Но они взяли другого! Возьмите себя в руки и успокойтесь. Практически каждый, кто ищет работу, получает отказы. Но не стоит сдаваться только поэтому.
Опыт, приобретаемый в процессе собеседований, безусловно, полезен. Это вы должны это помнить, даже если результат собеседования не оправдал ваших надежд.
Будьте уверены — наступит тот день! Зазвонит телефон, и голос на том конце провода скажет вам: «Вас приняли на работу. Когда вы можете к ней приступить?»
Свободное собеседование
Собеседование в стиле «Расскажите о себе»: позволяет, помимо прочего, оценить навыки самопрезентации. Может занять много времени и требует хорошей подготовки интервьюера.
Стрессовое собеседование
Данный тип собеседования, отличается от обычного тем, что HR-менеджер намеренно пытается создать конфликт, провоцирует кандидата, чтобы посмотреть, как он поведет себя, оказавшись в стрессовой ситуации. Эффективно, если для будущей работы нужен высокий уровень стрессоустойчивости. В ходе собеседования соискателя могут попросить быстро отвечать на вопросы, задавать провокационные вопросы и т. п. Для проведения подобного собеседования требуется опытный интервьюер
50 причин, по которым не получают работу, на которую претендуют
-
Жалкий внешний вид.
-
Манеры всезнайки.
-
Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
-
Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
-
Недостаток искренности и уравновешенности.
-
Отсутствие интереса и энтузиазма.
-
Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
-
Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
-
Низкая успеваемость во время учебы.
-
Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
-
Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
-
Недостаток такта.
-
Недостаточная зрелость.
-
Недостаточная вежливость.
-
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
-
Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
-
Выраженное нежелание учиться.
-
Недостаточная живость.
-
Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
-
Вялое, «рыбье» рукопожатие.
-
Нерешительность.
-
Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
-
Неудачная семейная жизнь.
-
Трения с родителями.
-
Неряшливое обращение.
-
Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
-
Желание получить работу на короткое время.
-
Нехватка чувства юмора.
-
Нехватка знаний по специальности.
-
Несамостоятельность.
-
Отсутствие интереса к компании или отрасли.
-
Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
-
Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
-
Цинизм.
-
Низкий моральный уровень.
-
Лень.
-
Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
-
Узость интересов.
-
Неумение ценить время.
-
Плохое ведение собственных финансовых дел.
-
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
-
Неспособность воспринимать критику.
-
Отсутствие понимания ценности опыта.
-
Радикальность идей.
-
Опоздание на интервью без уважительной причины.
-
Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
-
Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
-
Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
-
Сильно давящий тип.
-
Неопределенность ответов на вопросы.
Список можно продолжать и продолжать.