Согласно новому увлекательному исследованию американских ученых, пара дополнительных часов сна в сутки может стать причиной повышения вашей заработной платы. Роль здорового сна в трудоспособности и производительности …
Главный стимул персонала – не бонусы?
По данным английского Института лидерства и менеджмента (Institute of Leadership & Management, ILM), только для 13% сотрудников разных компаний главной мотивацией к работе является получение …
О нематериальной мотивации сотрудников
Когда в компании времена кризиса речь не может идти об увеличении зарплаты и о премиях. Но ведь чем-то мотивировать сотрудников нужно, а то разбегутся кто …
Повышение зарплаты: правила переговоров
Деньги: Щепетильная Тема Разговора Деньги — это тема, которую сложно избежать как в личной, так и в деловой жизни. Хотя в обычной жизни мы можем …
Как добиться повышения зарплаты
Не секрет, что для любого работника лучший стимул вкалывать на благо собственной фирмы – высокая зарплата. Чем данная величина выше, тем меньше шанс, что трудяга …
Золотые наручники
«Золотыми наручниками» в компаниях называют бонусные программы: с одной стороны, это дополнительные затраты для работодателя, с другой — возможность удержать ценных сотрудников от увольнения или …
Как пройти собеседование в компанию мечты и не провалиться?
Собеседование — это всегда волнительно. Мы боимся сказать что-то не то, задать лишние вопросы и произвести плохое впечатление. Рассказываем, как подготовиться ко встрече с работодателем, …
Как получить максимальную зарплату на собеседовании?
Соискатели редко решаются просить зарплату выше предложенной в вакансии — кто-то стесняется говорить о деньгах, кто-то подсознательно благодарит работодателя за возможность работать в «и без …
Если фирма не может вовремя выплатить зарплату
В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать …
Устанавливаем гибкий график работы
Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график …
Заполнение больничного листа работодателем
Правила оформления раздела больничного листа, заполняемого работодателем, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)). Общие требования …
Практика снижения зарплат: работа над ошибками
Для сохранения численности кадров в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, …
Как правильно изменить размер оклада работникам?
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Типичные ситуации: * руководство пришло к …
Аванс — вопросы и ответы
В какие сроки должен выплачиваться аванс? Как было отмечено выше, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, …
Работники Северных территорий — особая категория
Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, …
Как оформить и оплатить простой на предприятии?
Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то …
Заработная плата сотрудникам перечисляется на пластиковые банковские карточки. Надо ли выдавать работникам расчетные листки?
Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и …
Положение о премировании. Образец
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо …
Оплата простоя: Роструд разъясняет
По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой …
Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников?
Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за …
Оплата труда при аномальных условиях
Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, …
Тарифная система заработной платы
Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание «тарифные системы оплаты труда» употреблено во множественном …
Расчетный листок — вопросы и ответы
Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Ответ: Да, должны, и вот почему. На основании ст. …
Оплата труда в праздничный или выходной день
Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт …
Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату …
Индексация заработной платы — право или обязанность?
Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 …
Как выбрать поставщика услуги по расчету заработной платы
Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые …
Долги за уволенными. Что делать?
Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как …
«Зарплатные» нарушения. Ответственность
Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: — задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также …
Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов
Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» …
Компенсации при занятости на вредном производстве
Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от …
Депремирование сотрудников. Правовые аспекты
Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование …
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, …
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на …
Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 …
Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 …
Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса
Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это …
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. Любое повышение …
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные …
Как оформлять и оплачивать командировку в выходной день?
Оплата командировок в трудовом законодательстве описана четко и подробно. Но парадокс –оплата за поездку в выходной день до сих пор урегулирована не до конца. …