Любую компанию занимающуюся подбором персонала в новом году ждет много работы. Значительная работа по подбору персонала для предприятий и работодателей. И еще большая – для сотрудников, которые по разным причинам потеряли свое место или находятся в бессрочном неоплачиваемом отпуске. Реальность такова: предприятия увольняют от 10 до 20 % своих сотрудников, сохраняя рабочие места для «старожилов» и более квалифицированных работников с хорошим опытом работы. И если даже вас уволили, это не значит, что жизнь остановилась. Двигаться просто необходимо. Не важно, куда вы обратитесь: в рекрутинговое агентство, зайдете на сайт по поиску работы, зарегистрируетесь на бирже труда или обратитесь в кадровое агентство. Ищите работу сразу всеми возможными способами. Находите выход из сложившейся ситуации.
Как работает кадровое агентство? Наверняка, каждому из нас приходилось хоть раз обращаться за услугами в такую фирму. Чаще всего при поиске работы, мы обращаемся к местной периодике. Объявление о вакансии быстро, легко и недорого может дать любой работодатель, какое место на рынке труда он бы ни занимал (будь это судостроительный завод или парикмахер, разыскивающий себе напарника). И вот, наконец-то, после долгого изучения вакансий, которые вам не подходят вообще, мы видим одно маленькое, но очень интересное. Требования и условия труда подходят, но внизу маленькими буквами написано: «телефон агентства такой-то». Прочитав адрес кадровой компании, большинство даже не звонят по номеру. И зря. Очень многие находят рабочее место посредством кадровых компаний.
Как работает кадровая компания? По приходу в агентство, вам предлагают зарегистрироваться, заполнить анкету и оставить ксерокопию паспорта. После чего вы должны заключить договор и заплатить за услуги на определенный срок (2-3 месяца, год или срок может быть неограниченным). Стоимость услуги (т.е. получения четкой информации о работодателе и контактных телефонов) зависит от кадрового агентства. Чаще всего, это конкретная сумма, которая оговаривается в договоре. Сравнительно не большие деньги. Платится один раз. Однако есть компании, которые за свои услуги просят не только «первоначальный взнос», но и выплату 10 % с первой зарплаты. Заплатить процент необходимо, если вы устроились на работу по их рекомендации. В случае неоплаты в двухнедельный срок данной суммы, с момента получении первой зарплаты, вас привлекут к ответственности (через суд). Все это стоит ваших усилий и времени в том случае, если сотрудничество с кадровым агентством оправдает ваши ожидания. Мой совет: предварительно позвоните в компанию и спросите, актуальна ли эта вакансия на данный момент и гарантируют ли они, что информация будет правдивой. Кадровое агентство обязано давать вам данные про все интересующие вас вакансии в полном объеме.
Такая схема используется кадровыми компаниями в том случае, если работодатель размещает свои объявления бесплатно. Приходя в кадровое агентство, обратите внимание на то, сколько лет работает эта фирма в вашем городе. Чем больше стаж, тем лучше компания, стабильнее, так сказать. Случается, что молодая компания дает объявления в газету или публикует на сайтах по работе с целью создать банк сотрудников разных специальностей. Дав заявку в такое агентство, не ждите, пока вам позвонят и сообщат нужную информацию. Продолжайте активный поиск работы.
Кадровые компании на новый лад или рекрутинговые компании. Такое агентство занимается подбором нужного персонала по всей территории страны. В принципе, это все те же фирмы по работе с соискателями, однако здесь есть одно важное отличие. Рекрутинг подразумевает поиск и подбор не только безработных специалистов. Они ищут и «пассивных» потенциальных сотрудников по запросам работодателей, переманивая специалистов с одного предприятия на другое. Рекрутинговые кадровые компании применяют методы прямого поиска и метод хедхантинга. Работающие сотрудники, как правило, более успешные и востребованные. Используя такой способ работы для достижения цели, компании улучшают качество подбора персонала.
Что предлагает нам кадровое агентство?
Основные предоставляемые услуги: вышеупомянутый рекрутинг, поиск и подбор персонала для фирм и предприятий. Чаще всего кадровое агентство ищет квалифицированных специалистов в разных сферах, узкопрофильных работников, сотрудников высшего и среднего звена менеджмента, офисного и обслуживающего персонала. Кадровая компания может также подбирать домашний персонал (нянь для детей, сиделок, домработниц и т.д.).
Большинство агентств специализируется на подборе специалистов с таких сферах: финансы, бухучет, производство и научные технологии, маркетинг, реклама, офисные сотрудники и логисты, юриспруденция, продажи товаров широкого потребления.
Кадровое агентство предоставляет также услуги и для работодателей. Перечень услуг включает: помощь в найме качественного персонала, наведение справок о сотруднике, профессиональные рекомендации по работе с сотрудником (его сильные и слабые места в работе).
Каким образом искать работу, решать только вам. Вы можете просить своих друзей «замолвить словечко о вас», искать работу на сайтах (что весьма перспективно) или идти в кадровую компанию. Главное, не превращать поиск работы в саму работу.
Успехов вам в поиске и хороших агентств по работе!
