Р Работа — совокупность задач и функции, которые способен выполнять один человек (или которые могут быть ему поручены) Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях …
Словарь HR терминов ( П )
П Паблик рилейшнз — (англ, public relations) — 1) наука и искусство анализа тенденций развития взаимоотношений определенного социального субъекта (организации, фирмы, политической партии, органа власти и …
Словарь HR терминов ( О )
О Обогащение работы — (job enrichment) — качественное расширение поля работ сотрудника, при котором в его рабочее задание дополнительно интегрируются, например, некоторые из функций, выполнявшихся …
Словарь HR терминов ( Н )
Н Наблюдение — 1) метод сбора первичных эмпирических данных в конкретном социальном исследовании; заключается в преднамеренном, целенаправленном, систематическом непосредственном восприятии и регистрации социальных фактов, …
Словарь HR терминов ( М )
М Малая группа — относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных общими целями и задачами. Особенностью М.г. является ее относительная «структурная простота». Причины появления М.г. …
Словарь HR терминов ( Л )
Л Лаг (разрыв) бедности — (property gap) — показатель общей бедности; оценивает сумму, на которую люди в совокупности «отстают» от черты бедности, т.е. показатель того, сколько …
Словарь HR терминов ( К )
К Кавист — Это продавец вина в бутике, управляющий или хозяин винного магазина. Кадровая информация- множество данных о персонале организации организованное определенным образом Кадровая политика …
Словарь HR терминов ( И )
И Игрок- тип руководителя, порожденный рыночными отношениями, стал активно действовать в менеджменте в середине 50-х гг.; его главная направленность — «дело и только дело», главная цель …
Словарь HR терминов ( Е, Ж, З )
Е ETC — аббревиатура понятия «Единая тарифная сетка»; используется в качестве основы организации стимулирования труда работников бюджетной сферы Единая система должностей служащих — определенный …
Словарь HR терминов ( Д )
Д Движение народонаселения — изменение количественных и качественных характеристик народонаселения. Выделят три вида Д.п.: естественное, миграционное и социальное Двойственные планы оплаты — структура оплаты, …
Словарь HR терминов ( Г )
Г Гандикап — (уравнивание сил) — уравновешивание шансов слабого и сильного партнеров Гарантии социальные — материальные и духовные средства, юридические акты, обеспечивающие реализацию …
Словарь HR терминов ( В )
В Валовая миграция — общая численность (Увал), включающая как прибывающих (Vnp), так и выбывающих (Увыб) за определенный промежуток времени: Увал = Vnp + Увыб …
Словарь HR терминов ( Б )
Б Базисные (основные, первичные) потребности — (primary needs) — обычно врожденные потребности, например, потребность выжить Баланс трудовых ресурсов — (фр. balance — весы) — …
Словарь HR терминов ( A )
А Абсентеизм — показатель социального климата на предприятии, уровня загрузки рабочей силы и непроизводительных затрат рабочего времени. Его элементы: временное отсутствие на работе (болезнь, …
Как провалить найм руководителя
Вредные советы Коппек В. Поиск и найм руководителя – самый дорогостоящий и судьбоносный проект для каждой компании. 10% от успеха этого проекта составляет поиск специалиста …
Ваш козырь – международный этикет
Иногда общение с зарубежными партнерами напоминает ходьбу по минному полю, а все из-за разницы в менталитете, культурных традициях и бизнес-этикете. Как не попасть в ловушку …
Штатная обстановка
Платить «за воздух» в офисе не только накладно, но и вредно для имиджа. Если в офисном здании класса «А» разница между используемой и арендуемой площадями …
Хороший плохой начальник
Результаты социологического опроса
Почувствуйте себя авианосцем!
Письмо в редакцию Переговоры – это настоящая школа войны, которую я как управленец с 10-летним стажем прошел от начала и до конца. И, тем не …
К начальству — с любовью
«Если вам нравится ваше начальство, значит, вы его плохо знаете», — гласит одна из шуток, придуманных подчиненными. Шутки шутками, однако скверные отношения с боссом способны …
Виноваты всегда другие или 10 самых больших ошибок руководства
Самые лучшие сотрудники покидают компанию, потому что в другом месте получают большее количество денег… Самые лучшие сотрудники покидают компанию, потому что в другом месте получают …
(архив) За стеклом
Какие опасности скрываются в «открытом» офисе.
Портрет беглеца. Признаки человека, собирающегося сменить работу
Когда сотрудник покидает компанию, его бывший работодатель задает себе вопрос: а что ему у нас не понравилось? Вопрос выглядит вполне резонным, ведь не от хорошей …
Курс выживания для лидера
Реформирование организации — занятие опасное: не один руководитель погубил таким образом свою карьеру. Чтобы избежать опасности, сделайте вашим внутренним компасом несколько простых правил и сверяйте …
Наставничество: метод обучения персонала
Наставничество является самым важным и успешным методом, способствующим развитию профессионала. Кроме того, эффективность семинаров, тренингов, проходящих во внутренней школе, возрастает, когда они дополняются наставничеством. Обучение …
Технология подбора торгового персонала
Примерные вопросы и ответы при собеседовании торгового персонала по мнению некоторых рекрутеров.
Корпоративный университет: веяние моды или насущная необходимость?
Какие преимущества компании дает системный подход к внутрифирменному обучению? Что отличает корпоративный университет от других форм получения образования? Стремительное развитие рынка, увеличивающееся число компаний – …
Руководство слепо к молодым?
Подбирая персонал, работодатель зачастую руководствуется определенными тенденциями, например возрастными.
Актуальные вопросы составления резюме
Стоит ли указывать в резюме место работы без записи в трудовой книжке? Ведь проверить это практически невозможно? Если вы претендуете на вакансию, которая предусматривает наличие …
Глобальный язык оценки персонала
Какие инструменты объективной оценки людей актуальны сейчас и будут использоваться в будущем? Оценка персонала менялась в рамках частоты используемого инструментария, но какие-то оценочные процедуры остались …
360 – это осмысление обратной связи для движения вперед
Альмира Татлыбаева,ведущий консультант Инструмент оценки 360 градусов позволяет получить обратную связь от сотрудников для решения многих важных задач: определения сильных сторон и областей развития персонала, …
Как поддерживать ментальное благополучие команды в праздничное время
Эрин Крэск Об авторе: Эрин Крэск – энтузиаст направления People Science и лидер в сфере организационной психологии, где основной акцент делается на построении команд, что даёт возможность …
Методы оценки персонала в организации: тесты и процедуры
Любой тест или процедура, используемые для измерения квалификации и интересов человека, связанных с работой или карьерой, могут рассматриваться как метод оценки персонала. Есть много видов …
Цифровая трансформация в сфере HR
Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, …
5 способов настроить лидеров на успех в этом году
Справедливо будет утверждать, что прошлый год был для многих очень нестабильным. Вынужденно изменился наш привычный жизненный уклад, нам пришлось покинуть «зону комфорта», но при этом …
Профессиональные передвижения от скуки
Алёна Мачулина: «Мои профессиональные передвижения вызваны тем, что я начинала скучать» Путь в профессии Я получила психологическое образование. Во время учебы решила пойти в рекрутинговое …
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ОЦЕНИВАЕМ КОМПАНИЮ, КОЛЛЕКТИВ, РАБОТУ
Испытательный срок чаще всего воспринимается однобоко: это период времени, в течение которого работодатель определяет, подходит ему кандидат или нет. Но есть и другая сторона. Испытательный …
КАК ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА БЕЗ СТРЕССА
Газета «Аргументы и факты» приводит такую статистику: 85% увольняющихся сотрудников пишут заявление об уходе после отпуска. Мрачноватая цифра иллюстрирует объяснимую тенденцию: если накопилось недовольство работой, …
Должностные инструкции
Должностная инструкция — приложение к трудовому договору. Трудовой договор отвечает на вопрос: «Что работник должен делать на работе?», а должностная инструкция — «Как он должен …
Как не ошибиться при подборе сотрудника на должность руководителя
Должность руководителя подразумевает беспрерывную слаженную работу всей компании или ее отделов. Очень часто работодатели выбирают нового управленца исходя его успехов на предыдущих местах работы. При …