Чем компании не из IT-индустрии могут привлечь IT-специалистов? В августе — сентябре этого года международная стаффинговая компания провела исследование «Конкуренция за IT-специалистов среди компаний не …
10 идей, как снизить текучку в ретейле
Торговые сети быстро растут, постоянно нанимают людей и заинтересованы в снижении текучки линейного персонала. Поэтому им приходится не только следить за изменениями на рынке труда, но и выстраивать репутацию ответственного и надежного работодателя. Как …
Оформляем командировку
Командировки — неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых …
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании
В настоящее время Центр Оценки Assessment Center чаще всего проводится как разовый проект для решения конкретных кадровых задач. Такими задачами могут быть отбор лучших при приеме …
Заявление с открытой датой
Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе «по собственному», но без даты его составления. Чем рискует компания, …
Несоответствие как повод для увольнения
Увольнение по такому основанию — достаточно сложная и «скользкая» в правовом отношении процедура. 1. Общие положения. Среди прочих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя …
Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?
Вопрос: Добрый день! У мужа на работе было собрание, на котором сказали, что никого сокращать не будут, у предприятия есть «подушка безопасности», чтобы всем выплачивать …
Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в организации по трудовому договору. Было пройдено обучение в учебном центре организации, заключен учебный договор. Срок отработки затраченной компанией на обучение …
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной «ловушки» кажется статья …
Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается …
Положение о защите персональных данных
Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или …
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕКРУТМЕНТЕ. ОБРАЗЕЦ
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕКРУТМЕНТЕ Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации. Общие положения 1.1. Рекрутмент направлен на активное привлечение трудовых …
Деньги под отчет: как потратить и отчитаться
О том, какие нюансы следует учесть, выдавая подотчетный аванс работнику, мы рассказали в статье «Деньги под отчет: оформляем выдачу» (Журнал «Зарплата», 2010, N 6). Теперь …
Внедоговорная полная материальная ответственность
В статье подробно рассмотрены основания возложения на работника внедоговорной полной материальной ответственности, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. Как известно, по общему правилу за причиненный ущерб …
Кто на новенького?
Какими бы сложными ни были поиск и наем нового сотрудника для вашей компании — это только начало. Новый человек может решить ваши проблемы, но может …
Как подбираются звезды
Специфика деятельности Для нашей компании люди являются основным ресурсом, и к их подбору мы подходим чрезвычайно тщательно. Многие думают, что существует ряд должностей, где тщательный …
Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
Одной из сложных проблем управления является повышение устойчивости функционирования предприятий, снижение негативных эффектов феномена цикличности. Особенно ярко неустойчивость развития экономики проявляется в инфляции. Несмотря на …
Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?
Существует ли такое кадровое агентство, которое всем своим клиентам оказывает услуги одного и того же уровня качества? Можно задать руководителю кадрового агентства вопрос о том, …
Ловушки и капканы взаимоотношений между сотрудником и компанией
Все согласны с тем, что работа нужна, что она дает деньги, заполняет время, насыщает жизнь победами и поражениями? Да! Работа дает возможность почувствовать себя востребованным, …
В поисках ценного сотрудника: Как составить профиль должности
«Профиль должности» прочно вошел в терминологию, используемую HR-специалистами по управлению персоналом. Однако у многих из них свой взгляд на вопрос оценки персонала. Должен ли этот …
Подбор персонала — своими силами или через кадровое агентство?
Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с персоналом, «Российское автомобильное товарищество»: — Не стоит отдавать кадровому агентству вакансии, которые дешевле закрыть самостоятельно. В основном своими …
Что ожидать от соискателя, который пишет каллиграфическим почерком
Довольно часто приходится сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник. А что думает об этом специалист-графолог? Обыденная …
Работники с особенностями характера: с кем работать?
Наверно, не совсем правильно начинать статью с трюизма, но все-таки необходимо еще раз напомнить, что все люди «сильно разные». В руках умелых руководителей это является …
Проблема «блудного сына»
Вы – руководитель предприятия или директор по персоналу. Приходит к вам сотрудник с сообщением, что нашёл другое, более привлекательное, место работы. Дальнейший сюжет опустим, главное …
Ищите… бухгалтера. О поиске и подборе бухгалтера
Многие руководители и владельцы частного бизнеса принимают на работу бухгалтера, но через некоторое время понимают, что специалист их не устраивает. Налоговая выявляет нарушения, отчетности сдаются …
Охота к перемене мест… (статья про людей, часто меняющих места работы, и о том, как к ним относиться рекрутеру)
«И носило меня, как осенний листок, Я менял города, я менял имена…» Михаил Ножкин Частота смены мест работы – едва ли не первое, на что …
Читаем резюме по методу Шерлока Холмса
«Мы, кажется, вступили в область догадок, — заметил доктор Мортимер. — Скажите лучше — в область, где взвешиваются все возможности, с тем, чтобы выбрать из …
Практика проведения оценочных собеседований
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR – жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с …
Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети
Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, …
Рекрутмент и корпоративные культуры российского бизнеса
От HR часто приходится слышать, что тот или иной кандидат не состоялся, поскольку «не соответствует нашей корпоративной культуре». Но далеко не все могут внятно объяснить, …
Job-offer или Предложение о работе по-русски
Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент …
Кадровая безопасность: подбор персонала
Работодателю нужно заботиться о кадровой безопасности. Если в поиске кандидата на вакансию участвует кадровое агентство, в договоре с ним нужно предусмотреть важные условия, которые обеспечат …
Проверяем кандидата на вакансию
При поиске кандидата на открытую вакансию работодатель вынужден проверять не только профессиональные качества, но и другие аспекты его жизни и деятельности. Это необходимо для минимизации …
Менеджер по подбору не оценивает личность кандидата. Научите подчиненного проводить проективное интервью
Менеджер по подбору персонала уже в третий раз приступает к поиску руководителя отдела по работе с клиентами. С двумя руководителями, отобранными ранее, пришлось расстаться, так …
Подбор узкопрофильных специалистов. SAP
ИТ-технологии стремительно развиваются. Крупные компании отходят от отечественных разработок типа 1С и переключаются на западные, дорогие системы, как SAP. Как любая ERP-система, SAP интегрирует ключевые …
Как заполнять сложные вакансии: рекрутер в роли консультанта заказчика
1 Что это такое? Как известно, рекрутмент бывает массовым (например, розничные продавцы или кассиры), стандартным (бухгалтера) или штучным (топ-менеджмент, редкие специалисты). Первые и последние — …
Ищите человека с горящими глазами! Какой HR специалист будет максимально эффективен и сможет поднять стартап проект
Старт нового проекта – это всегда что-то увлекательное, динамичное и не до конца понятное. Любой сотрудник, участвующий в процессе должен быть не просто первоклассным специалистом, …
Подбираем сотрудников для стартапа. Брать профессионалов или энтузиастов? Где искать? Как оценивать?
Изучив результаты опроса клиентов, генеральный директор заметил, что был бы востребован новый продукт для автовладельцев и автомоек. Этот продукт – порошок, собирающий с кузова машины грязь …
Экспресс-оценка кандидата или сотрудника: как и зачем
Экспресс-оценка – это единственная возможность в сложной кадровой ситуации за короткое время, используя минимум методов и оборудования, оценить сотрудников или кандидатов. Такая оценка, как правило, …
Руководителя не переделать: ставит много задач, создает авралы, провоцирует стрессы. Подберите сотрудников, которые смогут с ним работать
В крупном рекламном агентстве руководство и HR-директор давно знают, что начальник отдела по работе с крупными клиентами очень импульсивен. Часто на ходу отменяет одни решения …