Вопрос — применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. И как бы то ни …
Как правильно задавать вопросы на собеседовании?
Опросы специалистов по персоналу показали, что часто соискатели задают самые неуместные вопросы, которые заводят собеседование в тупик:
Про резюме
Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и др., кандидата для найма на работу в США (в странах Европы аналогичный документ называется …
Как пройти собеседование
Если вы столкнулись с проблемой трудоустройства, рано или поздно вам придется попасть на собеседование и, как следствие, — пройти его. Естественно, что в ситуации, когда …
Ищем нужного сотрудника
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других — десятки и сотни
Работодатель и кандидат: двустороннее принятие решения
Как работодатели оценивают вас? Работодатели оценивают кандидатов на вакантную позицию по целому ряду критериев. При этом ни один эксперт не возьмется утверждать, какой из них …
Чем зацепить интервьюера на собеседовании?
На что вы надеетесь, если на вакансию претендуют слишком много кандидатов? Естественно, на то, что работодатель, прочитав анкету, остановит свой выбор именно на вас. Однако …
Рынок труда — кризис или перемены к лучшему?
Финансовый кризис, пришедший с Запада, отразился на всех областях бизнеса, и в том числе сильно задел кадровый рынок. Изменения по-разномуповлияли на каждую компанию. Однако сейчас ясно одно – рынок труда перестал …
Летуны — на вылет!
Алжбета Александрова, консультант по подбору персонала кадрового агентства Glasford International, рассказывает о том, что в кризис опытным работникам очень тяжело найти хорошую вакансию, а еще труднее …
Что мешает найти хорошую работу?
Рано или поздно все люди сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для одних поиск работы – ситуация вполне стандартная и обыденная, для других – что-то совершенно новое …
С родственниками лучше не работать
Работа с родственниками, конечно, может принести большой успех, ведь именно родственникам вы можете доверять все. Однако может произойти так, что вы разругаетесь навсегда, если ваши …
Доверьте подбор персонала кадровому агентству
Для каждого работодателя важной задачей является грамотный подбор персонала. Зачастую найти квалифицированного работника в короткие сроки не так просто. Для этого нужны люди, имеющие большой …
Выходим на топ-уровень
Грамотный топ-менеджер – залог успеха предприятия. Можно, конечно, выращивать кадры в своём коллективе, но в большинстве случаев результат нужен здесь и сейчас. Что, если …
Иностранный работник: нужен ли?
В то время как всё больше россиян обращаются за судебной защитой своих трудовых прав, с иностранными работниками ситуация противоположная – за них спорят или судятся …
Перетягивание кандидата
Каких специалистов наиболее часто переманивают к себе компании-конкуренты? На что обычно «клюют» сотрудники, получающие подобные предложения? Мы решили разобраться в этих вопросах. Острая нужда в специалисте, …
О чем лгут соискатели
На первый взгляд резюме может выглядеть безупречно. Означает ли это, что вы нашли того самого долгожданного идеального кандидата? Не спешите делать выводы. Возможно, соискатель отлично …
Подбор персонала на вакантные должности
Идея создания единой, унифицированной, научно обоснованной системы поиска, отбора, найма и адаптации персонала в компании во многом предопределяется, как правило, степенью освоения эффективных путей интенсификации …
Стоит ли брать на работу молодого сотрудника без опыта
Итак, вы собираетесь нанять на работу студента. Или человека, который только что закончил ВУЗ и еще не имел серьезного опыта работы. Из его резюме …
Стоит ли брать на работу бывших предпринимателей
К вам на собеседование пришел кандидат. Из его резюме и рассказов следует, что несколько лет он работал сам на себя — был предпринимателем. Но потом …
Как пройти тест на детекторе лжи при приеме на работу
В настоящее время детектор лжи все чаще используют при приеме на работу. По данным некоторых компаний в результате проверки отсеивается более 25-30% кандидатов на должность …