К руководству организации, где осуществляется трудовая деятельность, каждый человек относится по—разному: кто—то доволен начальством, а кто—то считает, что именно его босс – ужасный человек, с которым невозможно поладить. Конечно, все люди не могут быть симпатичны друг другу, но во многих случаях как—то наладить отношения, сделать их ровными можно, если приложить определенные усилия, найти компромисс.
Есть же несколько категорий руководителей, с которыми поладить будет очень непросто. Порой работа с ними превращается в настоящий ад. Спасти себя от ущерба, наносимого начальником, можно лишь увольнением. В редких случаях на ситуацию можно как—то повлиять. Именно о таких несносных начальниках пойдет речь далее.
Все делает сам
Руководители, относящиеся к этой категории, отличаются недоверчивостью. Они будут решать все сложные задачи самостоятельно, будут бояться их поручить кому—то из сотрудников. Если же делегировать полномочия приходится, например, из—за нехватки времени, то такой начальник будет постоянно контролировать исполнителя, давать указания, как, что делать. Словом, подчиненные в его глазах и представлениях – малые дети, за которыми нужен постоянный присмотр.
Как себя вести? Если нет желания идти на конфликт, то лучше делать свою работу максимально хорошо, доводить каждую задачу до совершенства. Это позволит завоевать доверие, ослабить над собой контроль.
Призрак
Этот тип руководителя не всегда воспринимается негативно. Начальник, как правило, будет отсутствовать большую часть времени, приезжать лишь тогда, когда будет необходимость в этом именно у него. При всем этом сотрудники отдела или организации самостоятельно будут в состоянии справиться со своими обязанностями.
Как себя вести? Из—за такой ситуации не стоит переживать, если она никак не отражается на зарплате, производительности труда. Необходимо найти аргументы, с помощью которых можно всякий раз убеждать себя, что отсутствие начальника за спиной – не самый худший вариант.
Эгоист
Начальник—эгоист всегда будет сваливать вину на своих подчиненных, если, например, не удалось выполнить распоряжение вышестоящего руководства или удовлетворить все пожелания клиента. Он будет всячески наказывать сотрудников, но только не себя. Он будет много обещать всем вокруг, но не будет осуществлять ничего сам: все будет выполнять кто—то за него. Именно у таких руководителей в организациях бывает текучка кадров.
Как себя вести? С таким начальником будет трудно ужиться, но возможно. Если есть идеи, то подавать их надо так, чтобы руководитель видел выгоды в первую очередь для себя. Необходимо также выполнять все пожелания начальника, чтобы избежать конфликтов.
Звезда
У такого руководителя будет присутствовать убеждение, что он – человек исключительный, что все вокруг должны восхищаться его личностью. Он будет болезненно относиться к успехам других, поскольку они бьют по его самолюбию. Преуспевшим сотрудникам он будет стараться отомстить, как—то испортить карьеру.
Как себя вести? Не надо демонстрировать свои сильные стороны слишком явно. В случае каких—то достижений необходимо упомянуть, что без начальника ничего бы не получилось. Обязательно надо время от времени делать комплименты такому руководителю.
Патриот
Такой руководитель будет говорить о своей команде исключительно в положительном ключе. Казалось бы, в этом нет ничего плохого. Но проблема в том, что он будет стремиться довести работу до совершенства за счет усилий других. И проявляться это стремление будет не в качественном решении задач, в этом, кстати, тоже, а в соблюдении самых нелепых правил. К примеру, сотрудников он может заставлять одеваться в рубашки одинакового цвета, запрещать уходить с работы раньше него и так далее. Уважительных причин уйти раньше с работы для него не существует.
Как себя вести? Наладить отношения с таким руководителем невозможно. Для сохранения собственного спокойствия и здоровья лучше начать поиск новой работы.
Хам
Этот начальник будет отличаться манерой вести диалог: она будет грубой, находящейся за рамками этикета. За любой промах он будет кричать на сотрудников, оскорблять. Нецензурная брань также может иметь место.
Как себя вести? Справиться с такой ситуацией практически невозможно. Если вышестоящее руководство есть, то можно обратиться к нему. Если его нет, то можно попытаться поговорить с шефом, обозначить личные границы. Если это не сработает, то стоит начинать составлять резюме и искать работу.
Крестный отец
У такого босса в фирме будут трудоустроены все друзья, родственники, которые не смогли найти нигде применение своим навыкам. В большинстве случаев сотрудники фирмы будут обучать родственников и друзей начальника, а иногда им может быть поручена вся работа за те же деньги. Близкие руководства делать ничего не будут.
Как вести себя? Мало кого устроит ситуация, когда надо трудиться за несколько человек. Необходимо напомнить начальнику об обязанностях каждого сотрудника. Если такое напоминание не даст результатов, то необходимо подумать о своей готовности работать в таком режиме и дальше.
Диктатор
Такой руководитель будет ценить наличие власти. Ему будет приносить удовольствие поручать множество обязанностей каждому сотруднику. За ошибки, даже самые незначительные, не повлекшие за собой никаких последствий, он обязательно будет наказывать, например, лишать премии. Все будут обязаны играть по его правилам, которые, к слову, будут постоянно меняться.
Как себя вести? В такой ситуации сделать что—либо просто невозможно. Лучше увольняться в самые короткие сроки, пока такое отношение со стороны начальника не привело к сильному стрессу.
Жадный
Такой руководитель будет выдавать все предметы, например, бумагу, ручки, чернила для принтера под счет. Он не даст ничего сверх того, что полагается. Жадный руководитель будет экономить буквально на всем: не будет разрешать включать электрочайник более одного или двух раз за день, потребует не включать свет до тех пора, пока не наступит непроглядная темнота.
Как себя вести? Какие—то мелкие вещи лучше купить самостоятельно, чтобы не выпрашивать их всякий раз. На более крупные покупки нужно уговаривать начальника, четко аргументируя, зачем они нужны.
Адепт дискриминации
У такого руководителя большое количество стереотипов. Его любимчиками будут люди его национальности, пола, возраста. Тех, кого он невзлюбил, например, из—за каких—то особенностей внешности, будут нагружать работой. А вот любимчики будут получать деньги лишь за то, что приходят на работу.
Как себя вести? На такое поведение можно не обращать внимания, что будет довольно сложно. Но если терпеть становится трудно, то лучше просто уволиться.
Порой найти работу довольно сложно, поэтому нынешнюю терять не очень хочется. Но если поведение начальника напрягает, заставляет нервничать всякий раз, то лучше позаботиться о своем психологическом состоянии. Сделать это можно, лишь пойдя на решительный шаг, которым является увольнение.
