90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе».
Недавно мы уже обсуждали, почему это самый любимый вопрос всех кадровиков.
Какой ответ понравится кадровику?
Во-первых, не нарушающий его право на отдых.
Это очень важно! (см. подробнее наше первое письмо на эту тему)
Во-вторых, облегчающий его труд.
Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы отбраковать всех неподходящих кандидатов и представить работодателю оставшихся для окончательного решения.
Для этого кадровик задает массу вопросов.
Вы облегчите жизнь кадровика, если сразу одним разом ответите на его вопросы, пусть не на все, но на большую часть.
Вы закончили школу и поступили в институт.
Это написано в резюме.
А то, что вы всю жизнь мечтали об этой профессии, хорошо и с интересом учились и с нетерпением ждали, когда же настанет время применить полученные знания на практике – об этом можно сообщить только устно.
Вы проработали на одном месте один год, а на следующем – только полгода.
Это написано в резюме и выглядит не очень здорово.
Но устно вы можете рассказать, как на первом месте вы сумели удвоить продажи, а на втором выстроили модную CRM-систему.
Тогда вместо сомнений, не слишком ли часто вы меняете места работы, у кадровика возникнет законное уважение – и как это он все успевает?
Вот так и облегчается нелегкий труд кадровика – ему уже не нужно спрашивать вас о мотивации и о причинах частой смены работы.
Заодно и с вашими реальными трудовыми достижениями все ясно.
Другие сомнения, которые всегда терзают кадровика:
какой у вас характер?
не внесете ли вы раздор в сплоченный коллектив?
легко ли уживаетесь с людьми?
тоже легко снять, отвечая все на тот же вопрос «Расскажите немного о себе».
Например, вставьте в историю своего перехода с одного места на другое пару фраз о том, как вам было тяжело расставаться с начальником и всем коллективом и как вы перезваниваетесь до сих пор и поздравляете друг друга с праздниками.
Конечно, все эти полезные истории вы можете рассказать и в ответ на прямые вопросы:
Почему вы ушли из этой компании?
Какие у вас были отношения в коллективе?
Однако лучше ответить на такие вопросы заранее, до того, как их зададут.
Основная причина – когда кадровики задают такие вопросы в лоб, они напрягаются по поводу так называемых «социально-желаемых» ответов и не очень-то верят во всеобщую белизну и пушистость, что и понятно – редкий кандидат скажет, что его отовсюду выгоняли, потому что он переругался со всеми своими коллегами.
А вот если вы скажете всё, что хотите, но как бы ненароком, между делом, то это совсем другое дело!
Вы не забыли, почему кадровики обожают этот вопрос?
Они отдыхают!
Не только телом, но и душой!
В душе временно наступает гармония и вся подозрительность к «социально-желаемым» вопросам отступает!
Рассказывайте, вам поверят!