Корпоративная культура диктует большинство нестандартных требований, например, к увлечениям, внешнему виду и иным характеристикам человека. К корпоративной культуре можно отнести соблюдение установленных организацией правил и стандартов, признание ее ценностей, стиля общения. Известны такие случаи, когда руководитель не рассматривал кандидата уже не первоначальном этапе собеседования, мотивируя это тем, что соискатель не подходит по организационной культуре.
Весь персонал без исключения, не смотря на занимаемую должность, должен соответствовать разумной системе норм и ценностей компаний. Чтобы получить вакантную должность в первую очередь кандидат понять и принять принципы компании.
Корпоративная культура при приеме на работу наиболее свойственна западным компаниям. В рамках корпоративной культуры устанавливаются правила и нормы, которым должны следовать все сотрудники. Такие правила устанавливаются не только на рабочую обстановку, это могут быть правила по установлению определенных праздничных дней, гимна организации и т.д. Если компания работает по принципу демократичности и открытого общения, принятого внутри коллектива, то это способствует повышению эффективности работы и установлению дружеских взаимоотношений.
Но не исключено, что некоторые элементы корпоративной культуры могут вызывать активное сопротивление со стороны персонала. Одни корпоративные традиции могут не понравится другим сотрудникам организации. Таким образом, с целью избегания появления конфликтов между работодателем и сотрудником, кадровые специалисты большое значение уделяют личностным свойствам кандидатов.
Но корпоративная культура не должна ущемлять сотрудников, и должна быть в границах морали и законности.
