«Ведомости» / Более высокая зарплата и возможности карьерного роста — весомые аргументы, чтобы начать поиски работы в столице. По оценкам рекрутинговых агентств, ежегодно офисы компаний Санкт-Петербурга и Москвы пополняются 70 000-80 000 специалистов из регионов.
Ради переезда в Москву менеджер по работе с корпоративными клиентами компании “Электронный архив” Александр Саратовцев пожертвовал должностью коммерческого директора в нижегородской телекоммуникационной компании “Энергоинформ”. По его словам, в Москву он переехал, потому что не видел на родине перспектив карьерного роста и плюс к этому было желание больше зарабатывать. По данным компании “Анкор”, разница зарплат в Москве и в регионе составляет от 30% до 100%.
После принятия решения о переезде в Москву Саратовцев, продолжая работать на прежнем месте, несколько месяцев размещал свое резюме на сайтах поиска работы . Договорившись о собеседованиях в течение недели, он взял на работе отгул и уехал в Москву. Но с первой попытки найти работу не удалось.
Сетевые надежды
Большинство менеджеров, желающих перебраться в столицу, свои надежды возлагают именно на Интернет. Им кажется, что, разместив свое резюме на сайтах рекрутинговых агентств и отправив их потенциальным работодателям, сделали дело. Их резюме будут рассматривать наравне со специалистами, уже живущими в столице. Но часто это оказывается не так.
Летом 2002 г. инженер по экспорту “Нижнекамскнефтехима” Артем Коцага твердо решил переехать в Москву. Полгода он размещал резюме в Интернете и отправлял свое резюме напрямую потенциальным работодателям, но в ответ получал в основном спам. Работу он в итоге нашел, но для этого понадобилось несколько раз приезжать в столицу лично. “Дистанционно найти работу сложно, работодатели неохотно рассматривают тех, кто еще не перебрался”, — говорит Коцага, работающий теперь менеджером по продажам химической компании “Алгол-Кеминкалс”. После трех неудачных поездок в Москву он решил попытать счастья еще раз и искать до последнего. В марте 2003 г. он договорился о трех собеседованиях в течение двух дней, собрал вещи, сел в машину и приехал. На третьем собеседовании ему предложили работу.
Без личного присутствия соискателя в Москве никто из работодателей не будет проявлять внимания к нему, потому что первый вопрос, на который он не сможет дать положительный ответ: “А вы могли бы к нам подъехать завтра с утра для интервью?” Отправлять резюме рекрутерам, пока ты еще не приехал в Москву, практически бесполезно, исключения составляют специалисты с уникальными знаниями, считает старший консультант отдела оценки бизнеса российского отделения компании Ernst & Young Екатерина Битюкова. Она сама приехала в Москву в 1998 г. после окончания факультета иностранных языков Восточно-Казахстанского университета. После нескольких месяцев поисков устроилась секретарем в консалтинговую компанию Arthur Andersen, а затем решила получить финансовое образование, чтобы стать консультантом. Даже работу секретаря она смогла найти только после того, как приехала в столицу и оставила рекрутерам московский контактный телефон.
Мертвый сезон
Но прежде чем приезжать в столицу, необходимо ответить на следующие вопросы: когда ехать, где остановиться, во сколько это обойдется, откуда и кому отправлять резюме? Управляющая региональной сетью кадрового агентства “Анкор” Ирина Кондратова отмечает несколько “мертвых сезонов”, когда приезжать не стоит: с конца апреля до середины мая, с середины декабря до февраля. Также неблагоприятно приезжать в августе. “Компании заинтересованы укомплектовать штат к 1 сентября, но многие решения откладываются из-за отпусков специалистов, поэтому оптимальнее начинать поиск с 20-х чисел августа”, — говорит Кондратова. Пик продолжается до ноября, когда некоторые компании проводят так называемые дни карьеры. Многие компании в начале лета набирают временных работников на практику, лучшие из которых осенью остаются на постоянную работу.
Прежде чем ехать, надо решить вопрос с жильем. В Москве можно просуществовать на $200 в месяц, но это при условии, что есть где остановится — знакомые, дальние родственники. Самая дешевая комната в Москве обойдется минимум в $250, квартира — $300-450. За подбор жилья агентства берут комиссию в размере месячной платы. Хозяин жилья обычно просит оплатить за два месяца вперед. Соответственно, минимальный стартовый капитал для жизни в Москве составляет около $800. Кроме того, соискателю потребуются расходы на мобильный телефон и Интернет для отправки резюме и связи с потенциальными работодателями. На это желательно иметь про запас еще $100.
Приехали…
Личный визит в Москву позволяет задействовать более ценные источники о вакансиях, чем сайты в Интернете, — специализированные печатные СМИ, в которых множество объявлений от прямых работодателей. Очертив для себя круг подходящих вакансий, стоит поработать над корректировкой резюме. Необходимо уделить внимание региональной специфике: подробно описать профиль деятельности, количество сотрудников и позиции в регионе прежнего работодателя. Подробно описать свои обязанности, результаты работы и по возможности сравнить их с показателями по региону.
Обычно первые приглашения на собеседования появляются через два-три дня после отправления резюме, но, если не позвонили через неделю, значит, резюме не заинтересовало кадровика.
Прежде чем идти на интервью, стоит подумать и четко сформулировать, что хочется от работы и что можешь предложить работодателю. Так будет легче соискателю и рекрутеру и речь будет внятной и четкой, советует Битюкова.
Не менее важный вопрос — размер зарплаты. “Сначала все кажется слишком хорошо: большой город, большая зарплата, большие возможности, — рассказывает Александр Саратовцев. — Но дальше выясняется, что за все это надо платить: поздние возвращения домой, дорогая жилплощадь и обеды”. Коцаги говорит, что для нормальной жизни в Москве нужно зарабатывать минимум $700. С ним соглашаются другие приезжие работники и специалисты кадровых агентств.
Люди, перебравшиеся в Москву, советуют приготовиться и к тому, что за хорошо выполненную работу хвалить особо не будут, как это принято в провинции. “Тебе за это платят хорошие деньги, — рассказывает Саратовцев. — Поэтому те, кто привык работать не просто за деньги, а еще и за моральную мотивацию, должны будут перестроиться”.
Обходной маневр
Но не во всех случаях стоит стремиться переезжать в Москву и Санкт-Петербург при первой возможности. В мае 2003 г. Татьяна Шубина, руководитель отдела планирования, обучения и развития персонала “Филип Моррис — Кубань” стояла перед выбором — оставаться в компании и переезжать в Питер на аналогичную должность или же выбрать Ростов-на-Дону и должность регионального менеджера по управлению персоналом ростовского филиала компании “ЮКОС”. “Я выбрала второе. Задачи в Ростове были намного амбициознее, у меня был определенный азарт и желание проверить себя. Я знала, что приобрету практические знания и бесценный опыт, которые ценятся во многих компаниях”, — говорит Шубина. Через полгода работы в Ростове-на-Дону центральный офис Газпрома и крупные ростовские компании начал делать новые предложения. Через год она переехала на работу в офис компании, в Москву, где заняла должность менеджера по работе с персоналом, а затем и. о. заместителя директора по управлению персоналом коммерческого блока и логистики Газпром-Юг.
Рекрутеры советуют обратить внимание на вакансии московских и международных компаний в регионах — опыт работы в их представительствах может стать хорошим плацдармом для покорения столицы. “В Москве уже довольно сложно найти хороших сотрудников для работы в регионе. Особенно менеджеров среднего и высшего звена — они уже разобраны и сидят на своих местах очень прочно”, — говорит Кондратова. По ее словам, поиск менеджеров в провинции — актуальная задача для многих крупных компаний. Кроме того, многие нуждаются в менеджерах с опытом работы в отраслях промышленности, получивших развитие именно в регионах, — нефтяной, деревообрабатывающей, металлургической, химической.
Иван Голунов |
