Успешность компании во многом зависит от того, насколько грамотно руководитель создал коллектив. Подбор кадров – задача в принципе довольно сложная. А уж если речь идёт о новом проекте, многие начальники просто теряются. Как создать из профессионалов настоящую команду? Мы попросили наших экспертов дать несколько советов руководителям.
Самыми популярными каналами для поиска работы являются специальные порталы по трудоустройству, связи и знакомства, а также государственные центры занятости. Однако мало кто оставляет резюме в рекрутинговых агентствах. Мы расскажем, стоит ли это делать.
Самые перспективные профессии — те, что совсем недавно появились на рынке труда, так как они еще не успели «обрасти» огромным количеством конкурентов-соискателей. Одной из таких профессий является веб-аналитик. Мы рассказажем, почему стоит обратить внимание на эту специальность.
Будучи руководителем. Вы можете возразить, что у Вас в штате есть менеджер по персоналу и поэтому в услугах кадрового агентства Вы не нуждаетесь. Но давно ли Вы перечитывали должностные инструкции своего менеджера по персоналу? В таком случае ответе себе на следующие вопросы:
Подбор персонала — установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты».
Закончив психфак, и немного отдохнув после учебы, я решила начать свою карьеру в рекрутинге. С образованием, но без опыта работы рассчитывать особо было не на что. Каждый работодатель хотел видеть у себя на работе «готовый продукт», а не «сырой материал», с которым нужно было еще повозиться.
Цель менеджера по персоналу на собеседовании – определить, «наш человек» или нет. Для этого и используются любые методы, в первую очередь, каверзные вопросы.
Рекрутинговая компания опросила 200 менеджеров среднего и высшего звена, чтобы понять, что они думают о своих иностранных коллегах. Эксперты решили подтвердить или развенчать самые распространенные мифы об экспатах.
Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. Расскажем о плюсах и минусах кадровых перестановок
20 сентября 1991 года на страницах ‘Известий’ появилась статья Василия Захарько ‘Охотники за головами’, написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента.
Кандидаты получают свое первое впечатление о компании, когда приходят на интервью, поэтому то чувство, которое у них остается после интервью — основная составляющая продвижения имиджа вашей компании как предпочитаемого работодателя. Умение оставлять у кандидата чувство, что интервью было организовано и проведено профессионально, так же важно, как и умение сделать так, чтобы клиент почувствовал, что в
Рекрутер — это специалист, который работает на результат при подборе персонала для компаний клиентов. Что специалист по рекрутингу должен знать и уметь мы проанализируем в этой статье.
В Москве, как минимум, 50 компаний открыто заявляют, что занимаются «переманиванием мозгов». Есть среди них и известные имена — настоящие «зубры» рекрутинга , есть и новички, только начинающие приобщаться к этому деликатному ремеслу. Однако факт остается фактом — хедхантинг , или « охота за головами », перестал быть экзотикой. И если еще год назад эти
Мы продолжаем цикл публикаций по проблемам поиска работы. Нашими советами могут воспользоваться не только молодые специалисты, выпускники вузов, но и те, кто по каким-либо причинам задумал сменить работу.
Подбор технического персонала в условиях кризиса: размышления эксперта кадрового агентства. На фоне падения рынка, массовых сокращений, кажется, что это касается всех в примерно одинаковой степени. Пострадали сотрудники всех уровней и ТОП-менеджеры и сотрудники рабочих специальностей, и создается впечатление, что прежнего дефицита на рынке труда нет.
Исследования рынка рекрутмента таких уважаемых аналитиков как журнал «Управление персоналом» и компания РосБизнесКонсалтинг (РБК) отмечают значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. Иностранные фирмы, как правило, уже на этапе планирования вхождения на российский рынок привлекают кадровые агентства в качестве партнеров для привлечения высококвалифицированных специалистов и управленцев, и создания эффективных команд.
У каждого человека свои воспоминания о школе. Кто-то окончил школу давным-давно и теперь с улыбкой вспоминает школьные уроки и последний звонок. Кто-то совсем недавно закончил среднюю школу, успев опробовать на себе десятибалльную систему оценивания знаний и прочие нововведения.
Любую компанию занимающуюся подбором персонала в новом году ждет много работы. Значительная работа по подбору персонала для предприятий и работодателей. И еще большая – для сотрудников, которые по разным причинам потеряли свое место или находятся в бессрочном неоплачиваемом отпуске. Реальность такова: предприятия увольняют от 10 до 20 % своих сотрудников, сохраняя рабочие места для «старожилов»
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других — десятки и сотни
В детстве нам часто задавали вопрос: «Кем ты будешь, когда вырастешь?» Кто-то с уверенностью отвечал: космонавтом, кто-то — врачом… Но вряд ли большинство из нас могут похвастаться тем, что воплотили в жизнь свою детскую мечту. Получив в руки заветный диплом о высшем образовании, у нас возникает закономерный вопрос, ну, а что дальше? Кем быть? О
