В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Однако в некоторых случаях стоит тщательно проанализировать ситуацию, прежде чем браться за тест.
Почему бы и нет?
Если тестовое задание небольшое и несложное, то соискатель без труда сделает его и не будет переживать, даже если не получит ответа. Но иногда тесты трудоемкие, их выполнение занимает несколько дней. С одной стороны, работодатель как бы подтверждает этим серьезность намерений и важность вакансии. Но, с другой стороны, соискатель может в тестовом режиме сделать целый проект — и при этом совершенно бесплатно.
Чтобы защитить себя от этого, сразу уточните объем работы и права на его результат. Оптимальным будет соглашение о неиспользовании тестового задания работодателем в своих целях или же о его оплате. Нюанс с оплатой заключается в том, что практически все компании обещают оплатить только удачные тестовые задания, но оценка их может быть весьма субъективной. Поэтому лучше сразу оговорить критерии, а лучше зафиксировать их письменно.
Тест как способ заработка
В некоторых вакансиях прописано, что в случае успешного выполнения тестового задания оно будет оплачено, и так бывает на практике, но редко. Отправив тест, вы можете вовсе не дождаться ответа или получить формальный отказ. Или третий вариант: работодатель сообщит, что не может принять решение на основании полученного задания, поэтому просит вас выполнить еще одно. Недобросовестные работодатели распределяют работу в виде тестовых заданий среди большого количества кандидатов, таким образом ее делают качественно и совершенно бесплатно.
Тест как способ отказа
Бывает и так, что работодатель вынужден разместить вакансию в открытом доступе, хотя на самом деле ее займет уже работающий в компании сотрудник. Чтобы соблюсти все формальности, кандидатам предлагают выполнить тест, и в большинстве случаев наиболее успешно справляется сотрудник компании, так как знает все нюансы требований. К сожалению, предсказать такой сценарий практически невозможно. Даже если задать прямой вопрос на собеседовании, вряд ли можно рассчитывать на искренний ответ.
Неожиданные тесты
Некоторые соискатели рассказывают о довольно необычных тестовых заданиях, которые им предложили сделать при устройстве на работу. Особенно много таких историй у людей творческих профессий, которых всеми мыслимыми способами пытаются проверить на креативность и самобытность. Например, дизайнерам предлагают создавать сказочных персонажей с детализацией образа, дорисовать пару к уже существующему герою, придумать сюжет с неожиданными исходными данными. Чем более странным кажется тест, тем меньше конкретики будет в его оценке, но часто такие задания действительно позволяют проявить себя истинным творцам.
Так делать или не делать?
Если вам предлагают выполнить тестовое задание, не отказывайтесь сразу, но внимательно его изучите, обращая внимание на следующие моменты:
— Насколько грамотно и точно сформулировано задание. Если нет конкретики, в последующем у работодателя будет больше возможностей предъявить претензии по выполненному заданию. Лучше задать все уточняющие вопросы сразу, чтобы избежать замечаний впоследствии.
— Сколько времени займет выполнение работы. Браться за объемные и сложные тесты имеет смысл, только если вакансия действительно вас серьезно заинтересовала или работодатель обещает их оплатить. Возможно, время, потраченное на выполнение теста, логичнее использовать для рассмотрения других предложений, которые не требуют никаких испытаний.
— Можно задать вопрос, который позволит прояснить ситуацию: после выполнения задания сможете ли вы использовать его в личных целях, то есть включить в портфолио, опубликовать, продать другому заказчику и т.д. (зависит от специфики работы)? Если работодателю действительно важно оценить только ваши профессиональные качества, он не станет возражать, а вот если он сам планирует использовать результат теста, то либо откажется, либо аккуратно исчезнет вместе с предложением работы.
Тестовое задание интересно и соискателю — оно поможет понять специфику компании и должности, на которую вы претендуете, а при высокой квалификации — как нельзя лучше продемонстрировать ее.