Кажется, что описать достоинства – сложная задача. На практике оказывается, что перечислить недостатки труднее. В голове возникает противоречие: в резюме хочется показать себя с лучшей стороны, а тут – минусы… Какие еще минусы?!
Может, этот пункт вообще опустить?
Решайте сами, но вот вам аргумент в пользу упоминания недостатков.
Резюме, рисующее идеального соискателя, вызывает меньше доверия, чем текст, вызывающий в воображении живую картинку. Здравый смысл подсказывает, что недостатки есть у всех. Считаете, что у вас нет минусов? На ум приходят две догадки:
- недостатки есть, но кандидат их тщательно скрывает,
- соискатель не видит в себе недостатков (работать с идеальными людьми мало у кого возникает желание, если честно).
Вывод: слабые стороны упомянуть стоит. Этим вы показываете, что:
- вы живой человек c недостатками,
- вы знаете свои слабые стороны, значит, совершенствуетесь.
В качестве последнего аргумента используем цитату Авраама Линкольна:
Люди, не имеющие недостатков, имеют мало достоинств.
Мои недостатки в резюме – где их описать?
В разделе «Личные качества». Сначала описываем достоинства, затем пару слов говорим о недочетах.
Как описать?
В некоторых статьях можно встретить рекомендацию: опишите недостатки, но так, чтобы они выглядели как достоинства. То есть можно написать «я – заядлый трудоголик, отдыхать не умею», в расчете на то, что работодатель оценит неуемную работоспособность.
Любые попытки манипулирования мнением работодателя или HR-менеджера в большинстве случаев обречены на провал. Эйчары, как правило – хорошие психологи и манипуляторов раскусывают в момент (даже если манипуляция безобидная). Более разумно – быть искренним и показать себя таким человеком, которым вы являетесь на самом деле.
Описывайте осознанные недостатки
Хорошо, если вы давно заметили за собой несовершенство и работаете над его исправлением. Тогда можно смело этот недостаток описать – и обязательно добавить, что вы совершенствуетесь и добились на этом направлении успехов.
Если осознанного недостатка нет, проведите самоанализ. Что мешает вам трудиться более продуктивно? Вспомните, на что на нарекает руководитель: возможно, вы упускаете из виду детали, или недостаточно эффективно организовываете рабочий день, или слишком эмоциональны, и коллегам бывает трудно с вами общаться.
Осознание недостатков – первый шаг к их исправлению. Так что провести работу по их поиску – полезно в любом случае.
Учитывайте сферу деятельности
Допустим, бухгалтер Наталья пишет, что недостаточно усидчива и не любит однообразную работу. Согласитесь, странно, если специалист, каждый день работающий с цифрами и таблицами, и чья деятельность требует точности, упоминает такой минус.
Искренность в резюме полезна, но не до такой степени, чтобы недостатки соискателя кричали: «Не приглашайте его на собеседование, он вам завалит всю работу!».
