Многие сотрудники позволяют себе опоздания на работу, ранний уход с нее, длительные чаепития и частые перерывы. Порой такое поведение заканчивается внезапным увольнением, о возможных последствиях которого важно знать.
Справедлива ли угроза увольнения?
На самом деле, появление сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении является законной причиной для увольнения. В данной ситуации совершенно неважно нанесен ли вред имуществу компании, не имеет значение и то, единичный ли это случай. Достаточно самого факта такого поведения, и приговор будет приведен в действии и обжалованию не подлежит.
Единственный ли выход увольнение?
Такая мера является скорее правом, а не обязанностью работодателя. К тому же, увольнение сопряжено с большим количеством процессуальных сложностей, так как, к примеру, опьянение сотрудника нужно еще доказать. Одним словом, сложившаяся ситуация целиком ложится на голову работодателя. Альтернативой увольнению станет замечание или объявление выговора. Обязательной мерой будет отстранение провинившегося сотрудника от работы. Оно оформляется приказом начальника и производится для того, чтобы работник имел возможность уехать домой и не стать жертвой производственных травм. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за последствия деятельности работника.
Доказать факт того, что сотрудник на рабочем месте пребывал в состоянии опьянения, очень сложно, ведь опьянение требует специальных медицинских познаний. Где гарантия того, что сотрудник не переутомился, или в связи с жарой ему стало дурно? А может быть проявилось болезнь или реакция на лекарство? Именно на работодатели лежит ответственность доказать, пребывает ли сотрудник в состоянии опьянения. Сперва, необходимо составить акт о факте опьянения, затем подробно описать ситуацию, поведение и состояние такого сотрудника. Важно найти свидетелей, которые в письменном виде подтвердят слова начальства. После этого необходимо получить объяснения от самого работника, затем собрать доказательную базу, которая будет включать видео, фото, устные показания. Однако, как показывает судебная практика, этого может быть недостаточно для увольнения.
Работники должны знать свои права, и умело ими пользоваться. В связи с кризисным положением в сфере рынка труда и экономики, многие работодатели ищут повод для увольнения, чтобы таким образом спасти свое положение. Найти повод не так сложно, как может показаться, потому стоит на работе вести себя безукоризненно. Сейчас вопрос увольнения затрагивает и сотрудников с большим опытом работы. Кризис никого не щадит, потому стоит быть начеку, чтобы избежать малоприятных ситуаций.
Увольнение затрагивает, чаще всего, те должности, которыми перенасыщен рынок труда (бухгалтеры, экономисты, менеджеры). Потому дабы с вами не произошла подобная ситуация, стоит усиленно работать над своим развитием, познавать новые сферы, которые могут принести дополнительный доход, а в случае непредвиденных ситуаций, помочь найти новое рабочее место. В настоящее время на вес золота лишь профессионалы, которые обладают знаниями и знают, как и где умело их применить. Потому приложите максимум усилий для своего саморазвития, чтобы у начальства даже мысли не возникло лишить вас рабочего места.
