Вы на испытательном сроке! Практически каждый новенький сотрудник слышит эту фразу от кадровика. Но не стоит с опасением и скептически относиться к такой политике компании. Ведь и работодатель может не подойти вновь прибывшему специалисту. Как раз появляется время для того, чтобы осмотреться, адаптироваться и принять верное решение о дальнейшей работе в этой фирме. В каких случаях именно сотрудник отказывается от заключения основного трудового договора?
В период активного поиска работы соискатель обычно подает несколько резюме и откликается на все подходящие объявления о вакансии. Он трудоустраивается и приступает к своим обязанностям. Но через пару дней, неделю или даже месяц его кандидатуру рассматривают в другой компании и сманивают более выгодными условиями труда. Понятно, что увольнение пока пройдет без особых проволочек, ведь еще не истек назначенный испытательный срок. Вот и убегают новые специалисты в поисках лучшей жизни. Хотя в некоторых случаях работодатель проводит беседу с сотрудником, несколько меняет свои условия и пытается отстоять хорошего профессионала.
Уходят с новой работы и из— за банальной скуки. Каждый день одно и то же, драйва нет, деловая схема не меняется, унылые лица коллег добавляют негатива.
Через несколько дней специалист понимает, что ходить в офис у него нет никакого желания, приходится себя мучить. И зачем растягивать эту нервотрепку на много лет вперед? Проще уволиться прямо сейчас и заняться поисками более подходящего места. Конечно, чаще всего сотрудника на уход провоцируют не унылость и скука, а несоответствие ожиданиям. На собеседовании обманули относительно уровня заработной платы и премий, нет и не будет обещанного карьерного роста, все привлекательные обещания оказались ложью. Какой смысл отдавать свой труд и знания фирме, руководство которой уже на начальном этапе потеряло доверие?
Увольнение с прежнего места работы было большой ошибкой. Эту истину можно понять очень быстро. Испытательный срок вступил в свои права, но сотрудник получает выгодное предложение от бывшего начальника. Коллеги готовы предложить другую должность со всеми вытекающими последствиями. В плюсе для сотрудника, разумеется. Что делать? Только прощаться с новоявленным боссом и топать обратно в родные пенаты.
Иногда приходится бросать все только по той причине, что адаптироваться в новом коллективе так и не получилось. Не нравится манера общения, не принимают в свою команду, строят козни и ведут себя неподобающим образом. Достаточно одного косого взгляда для того, чтобы написать заявление об уходе и забыть о собственном испытательном сроке. Удачи!
