Да, если условия дисциплинарного взыскания не были приняты, говорят в Ростраде.
Работник не приходил на работу в течение двух недель, ссылаясь на наличие больничного листа. Но больница оказалась фальшивой. Работника «привезли» по уголовной статье за подделку документов. Работник может быть уволен по инициативе работодателя, если прогул был в июне, а приговор был вынесен в сентябре, но не связан с лишением свободы. Такой вопрос поступил на сайт «Онлайн-инспекция».
Дисциплинарное наказание, в том числе увольнение за прогулы, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, сообщил Роструд. Увольнение за прогулы возможно только в том случае, если срок давности не истек.
В это время не учитывается время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. В праве обоснования, которое предоставляется отделом, также отмечается, что время рассмотрения уголовного дела не включено в вышеуказанные сроки (п. 4 ст. 193 ТК РФ).
