Согласно википедии: «Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка)
— продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.
В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом».
Каждый из нас строит свою карьеру сам. Влияют на нее наши желания, возможности и окружающие реалии.
Карьеру принято разделять на 2 типа:
- Профессиональная
- Внутриорганизационная
Профессиональная – это рост умений знаний и навыков. Может идти по линии специализации (углубление знаний и навыков одной выбранной специальности) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, с расширением инструментария и областей деятельности).
Внутриорганизационная – это развитие карьеры внутри какой-либо организации. Может быть:
- Вертикальной – должностной рост
- Горизонтальной – продвижение внутри компании. Например, работа в разных подразделениях на одном уровне иерархии.
- Центростремительной – продвижение к центру принятия решений организации, ее «ядру».
Бытует мнение, что мы начинаем строить карьеру, когда впервые устраиваемся на работу, но на самом деле мы начинаем ее, когда получаем первые профессиональные знания. То есть уже в последних классах школы нужно задумывать о своем будущем карьерном пути.
Людей чересчур увлеченных своей карьерой принято называть «карьеристами». Молодых карьеристов озабоченных только ростом карьеры и благосостоянием принято называть «яппи».
Но, сколько бы вы не уделяли мнения своей карьере – вы все равно ее строите. Используйте максимально возможностей, чтобы расти как профессионал и как человек.
