Как искать работу и строить карьеру в условиях экономического спада? Вакансии на рынке есть, осталось немногое — доказать работодателю, что вы именно тот сотрудник, который им нужен.
План для карьериста
Менеджеры по персоналу единодушны: несмотря на огромное количество соискателей найти хороших специалистов непросто. Поэтому получить работу даже в период массовых сокращений задача осуществимая.
В чём главная ошибка большинства соискателей? Они толком не понимают своих потребностей, неадекватно оценивают собственные возможности (завышая или занижая требования к работодателю и самим себе), действуют спонтанно, методом проб и ошибок — именно поэтому их преследуют неудачи на пути к стабильной работе или высокой должности.
Если вы приверженец реактивных методов, т. е. предпочитаете решать проблемы по мере их поступления, то о хорошей работе и карьере можете забыть. Такой подход был малоэффективен и в докризисное время, а сегодня, в условиях рынка работодателя, необходимо просчитывать свои действия на несколько шагов вперёд — только в этом случае увольнение не застанет вас врасплох.
Добиться успеха поможет грамотный карьерный план, который должен состоять из следующих пунктов.
Знаю, чего хочу
Начните с формулирования целей: вы должны ясно представлять, чего хотите достичь, понимать, какие конкретные шаги приведут вас к нужному результату, иначе ваши действия будут хаотичны и неэффективны.
Грамотное планирование, выстраивание карьерной стратегии — это сбор и анализ информации о ситуации на рынке труда, оценка рисков (например, при переходе из одной сферы деятельности в другую) и своей профессиональной конкурентоспособности (своевременное повышение квалификации, профобучение).
Знаю ситуацию на работном рынкеВаша задача — не просто устроиться на работу, а найти компанию, в которой вы сможете достигнуть новых профессиональных и карьерных высот. Составьте список требований к будущему работодателю с учётом ваших запросов: стабильная зарплата, возможность карьерного роста, обучение сотрудников и пр.
Чтобы сориентироваться в предложениях работодателей, проводите мониторинг рынка труда. Какие данные необходимо учесть? Динамику заработных плат, требования к кандидатам: служебные обязанности, профессиональные и личные качества (могут существенно меняться в зависимости от масштаба и сферы деятельности компании), график работы.
Знаю свои возможности
Следующий этап после сбора необходимых данных — всесторонняя оценка ваших возможностей: проанализируйте свои профессиональные достижения, навыки и личные качества. Напишите список ваших преимуществ, которые характеризуют вас как высококвалифицированного специалиста и эффективного сотрудника.
Не забудьте и про слабые стороны: они не должны остаться мёртвым грузом, мешающим вам в достижении целей: если вам не хватает каких-то знаний, запланируйте курсы повышения квалификации, обучение по программе MBA — другими словами, инвестируйте в своё будущее.
Знаю, что предложить работодателю
Зная свои сильные и слабые стороны, оцените, насколько вы соответствуете требованиям работодателя, определите, чем вы можете быть полезны той или иной компании.
Ставьте перед собой реальные цели. Ваши притязания должны соответствовать вашему профессионализму: излишняя скромность станет препятствием в достижении заветных целей, а завышенная самооценка лишит возможности исправить ошибки.
Сформируйте пул компаний, включив в него все интересные вам организации. Постарайтесь получить инсайдерскую информацию о работодателях, оценивайте компании с точки зрения перспективы профессионального и личного роста, а не сиюминутной выгоды.
Знаю, как подать себя
Внимательно отнеситесь к своему резюме: наплыв соискателей заставляет менеджеров по персоналу критичнее относиться к CV, чтобы уже на первом этапе отсечь лишних кандидатов. Именно поэтому резюме должно быть безупречным, информативным и качественным, с высоким рейтингом.
Прежде чем оправлять резюме, проанализируйте вакансию: сделайте акцент на компетенции, которые работодатель указал в качестве ключевых. Обязательно корректируйте резюме под индивидуальные запросы каждого работодателя.
Чтобы выделиться из многотысячной толпы кандидатов на должность, отправьте вместе с резюме сопроводительное письмо.
Рассылайте резюме и в компании, у которых в данный момент нет свободных позиций, но вы хотели бы у них работать. HR’ы откладывают такие резюме в резерв, и сначала просматривают его, прежде чем разместить вакансию в открытом доступе.
Наталья Ильина
