Составление резюме во время поиска работы – это только начало пути.
Но самым важным этапом принято считать собеседование. Именно по результатам беседы работодатель принимает решение брать или не брать сотрудника в компанию. Чтобы добиться успеха и снизить уровень стресса, нужно знать, как правильно подготовиться.
Приглашение на собеседование
В большинстве случаев претендентов на вакансию приглашают по телефону. Но возможен и другой вариант, когда дату собеседования назначают уже при передаче резюме, если кандидат на должность приносит его лично. Из—за волнения можно все напутать.
Чтобы этого не произошло, назначенную дату, время и место проведения собеседования лучше зафиксировать в телефоне или на листке бумаги. Также следует поинтересоваться о том, кто и как будет его проводить. Не стоит пренебрегать уточняющими вопросами: лучше сразу выяснить важные подробности о вакансии. Собираясь на встречу, необходимо подобрать соответствующую одежду – предпочтителен деловой стиль. Но в любом случае костюм должен быть чистым и аккуратным.
Подготовка
Подготовительный этап к собеседованию состоит из нескольких моментов.
Важно продумать внешний вид, а также подготовить ответы на самые распространённые вопросы будущего работодателя:
• почему вы выбрали нашу компанию;
• кем вы видите себя через 5 лет;
• почему вы уволились/увольняетесь с предыдущего места работы;
• каковы ваши сильные и слабые качества.
Чтобы ответить на все вопросы, будет не лишним посетить сайт компании, узнать, чем она занимается. Готовиться к собеседованию нужно с учётом этой информации. В ответах кандидата на должность работодателю необходимо увидеть пользу для себя и компании. Он должен быть уверен, что нанимает ценного сотрудника. А осведомлённость о деятельности и проектах покажет заинтересованность претендента именно в этой сфере деятельности.
О бывшей работе лучше говорить по минимуму и без негатива. Рекомендуется использовать общие фразы, такие как: дорога занимает много времени, неудобный график работы, достигли «потолка» в карьере в этой компании.
Говоря о недостатках, нужно подумать о последствиях. Если указать такие качества, как «непунктуальность» или «невнимательность», вряд ли будет принято положительное решение. Но если сказать: «работаю не слишком быстро, потому что тщательно продумываю детали», то это будет выглядеть, как преимущество.
Часто на собеседовании проводят тестирование. Такой способ помогает больше узнать о будущем работнике. Это могут быть как психологические, так и профессиональные тесты. Поэтому здесь тоже необходимо подготовиться. Не исключено, что работодатель для принятия решения предложит выполнить небольшое задание. Переживать не стоит, тем более, если должность интересная, а сфера деятельности хорошо знакома.
Собеседование
Собеседование чем—то напоминает экзамен.
Ни в коем случае нельзя опаздывать, лучше прийти чуть раньше: будет время осмотреться, успокоиться и настроиться на беседу. Во время собеседования может зазвонить мобильный телефон, поэтому лучше сразу его выключить или перевести в беззвучный режим.
Распространённые ошибки:
• прийти без подготовки к беседе;
• не соблюдение делового стиля общения: слишком напористая или чересчур дружеская манера речи;
• страх и нервозность.
Если у кандидата плохое самочувствие, то это повод для переноса собеседования на другое время.
В конце беседы стоит уточнить у работодателя, как и когда можно узнать о результате.
