Главный вопрос, который задают себе студенты и выпускники вузов: «как правильно стартовать и найти себя?». По мнению HR-менеджеров, основное правило успешной карьеры заключается в том, чтобы стать незаменимым и высокопрофессиональным специалистом, способным принести успех любой компании. В этом случае, уверены эйчары, проблема поиска работы отпадёт навсегда. Но как этого добиться? Необходимо грамотно спланировать карьерный путь, основательно продумав его ключевые этапы.
Яна Куприна, рекрутер, отдел массовых проектов и лизинга персонала кадрового холдинга
Шаг 1: выбираем технологию поиска работы
У выпускников московских и региональных вузов на сегодняшний день большой выбор способов поиска работы: это могут быть ярмарки вакансий и тематические форумы, специализированные интернет-ресурсы и СМИ. Также можно искать работу с помощью кадровых компаний и через знакомых.
По статистике, через кадровые агентства трудоустраиваются от 20% до 30% соискателей. Ярмарки вакансий — один из самых лёгких способов найти работу: благодаря им студенты получают возможность сориентироваться на рынке труда и сделать правильные шаги для дальнейшего трудоустройства. В последнее время самую большую популярность в области поиска работы приобрёл интернет: работные сайты всё чаще привлекают соискателей информацией об актуальных вакансиях известных и крупных компаний.
Шаг 2: определяемся в сфере деятельности
Сегодня рынок переполнен программистами, бухгалтерами, юристами, менеджерами по рекламе и банковскими работниками. С каждым годом этих специалистов становится всё больше, а рынок труда (пусть и при существующем росте) не может растягиваться до бесконечности. У работодателей появился выбор, и, естественно, предпочтение они отдают кандидатам, которые достойно заявили о себе. Главная цель соискателя — продемонстрировать свои личностные, интеллектуальные качества и профессиональные навыки, которые будут полезны потенциальному работодателю.
Выбирая работодателя, предварительно изучите информацию о компании и только после этого отправляйтесь на собеседование. Таким образом вы проявите себя как человек серьёзный и нацеленный на большие достижения.
Шаг 3: начинаем работать со студенческой скамьи
По мнению большинства работодателей, самой главной проблемой на сегодняшний день является дефицит кадров. Найти сотрудников нужной квалификации, обладающих определёнными личностными качествами, — задача сложная, поэтому воспитание сотрудников внутри компании становится наиболее актуальным мотивирующим фактором. Стажёры, начав работать на скромной позиции ассистента, имеют все шансы в будущем занять достойное место в руководстве компании.
Получить профессиональные навыки во время обучения в вузе — самый разумный и выигрышный вариант. Желательно начинать свой трудовой путь с самых первых курсов — не важно, будет ли это подработка на временных проектах или стажировка. В любом случае вы получите бесценный опыт работы в бизнес-среде и представление о корпоративной культуре компании.
Ещё будучи студентом, необходимо решить, каким образом вы хотите зарабатывать деньги в дальнейшем? Какие компании и сферы бизнеса вам интересны больше других? Как должна развиваться ваша карьера? При соответствии выпускников требованиям работодателя они могут претендовать на стартовые позиции, а при наличии необходимого опыта — и на вакансии менеджерского уровня. Диапазон зарплат на стартовых должностях колеблется от $600 до $1200, на менеджерских позициях, не требующих специального опыта и знаний, — в пределах $1000-1800.
Шаг 4: получаем опыт на стажировках и временных проектах
На сегодняшний день одна из самых распространённых потребностей крупных и известных компаний — потребность во временном персонале. По наблюдениям экспертов, около 90% студентов после окончания вуза устраиваются в одну из компаний, где когда-то работали на временных проектах или проходили стажировку. И эта цифра отнюдь не преувеличена. В практике кадровых компаний много таких примеров: устраивают рекрутеры студента без опыта работы, без знания языка, вообще без каких-либо специальных знаний в компанию на временный проект, а через месяц-другой после испытательного срока работодатель оформляет его в штат, а часто ещё и повышает по службе.
Многие скептически улыбнутся подобной перспективе: далеко не каждый захочет после окончания вуза работать секретарём на ресепшн, пусть даже и в крупной компании, а по статистике это одна из самых востребованных временных профессий. Часто именно с этой позиции для очень большого числа соискателей и начинается карьерный рост. Сегодня вы секретарь, завтра администратор отдела, а через год — руководитель подразделения. Главное — взять хороший старт.
Хороший способ начать карьеру — пройти стажировку в крупной компании. Во многих организациях стажировка — это полноценно оплачиваемая работа, по итогам которой у специалиста появляется шанс остаться в компании. С первого дня стажировки на новых сотрудников возлагают полную ответственность за результат их профессиональной деятельности. Стажируясь, студент убивает двух зайцев: во-первых, получает опыт работы, столь ценный в начале профессионального пути (и который значительно облегчает дальнейший поиск работы), во-вторых, у него появляется возможность проявить свои таланты и продемонстрировать свои лучшие качества в деле, а это увеличивает шансы на трудоустройство в компанию, где проходит стажировка.
Шаг 5: корректируем зарплатные ожидания
На какую заработную плату могут рассчитывать студенты и молодые специалисты? Ошибочно считать, что отличникам делают более заманчивые предложения и зарплата у них выше. В большинстве случаев при подборе персонала из числа студентов оценки, полученные в институте, играют незначительную роль. Безусловно, готовность и способность к обучению имеет значение для дальнейшего профессионального развития и успешного выполнения должностных обязанностей. В данном контексте высокая успеваемость может служить индикатором, дающим преимущество. Кроме того, нельзя не отметить, что среди отличников чаще, чем среди других категорий студентов, встречаются одарённые и обладающие более глубокими профессиональными знаниями молодые люди.
Как правило, в ходе собеседования об отметках вообще не упоминается. Для работодателя гораздо большую роль играет умение потенциального сотрудника работать с определённым оборудованием, знание программного обеспечения и специальных компьютерных программ, опыт выполнения тех или иных задач. Особое внимание также уделяется личным качествам (социальной и общественной активности, коммуникабельности), успехам и конкретным достижениям в той или иной сфере.