Почему люди не работают?

Менеджер, который стремится ответить на вопросы мотивации работников и желает создать в коллективе продуктивную атмосферу, не может не интересоваться основами поведенческого анализа. Разбираясь в них, освоив механизмы, адаптируя их к отечественной культуре, он может гибко и эффективно использовать формы поощрения для повышения работоспособности своих сотрудников. Законы просты, но простота эта — кажущаяся. Только правильно применяя

Продолжить чтение

Термометр лояльности

Анализируя современные тенденции в работе с персоналом, специалисты отмечают общее снижение уровня лояльности сотрудников в отношении своих работодателей. Это, с одной стороны, обусловлено низким уровнем компетентности управленцев, неумением целенаправленно формировать лояльность персонала. С другой — такая тенденция связана с появлением на рынке труда принципиально новой категории наемных работников.

Продолжить чтение

Лестница в небо, или десять шагов, которые потрясут мир

Почему одни с легкостью и в короткие сроки добиваются самого высокого положения в компании (с соответствующим увеличением размера материального вознаграждения), а другие годами занимают должности среднего уровня (получая адекватную зарплату)?

Продолжить чтение

Работодатель и кандидат: двустороннее принятие решения

Как работодатели оценивают вас? Работодатели оценивают кандидатов на вакантную позицию по целому ряду критериев. При этом ни один эксперт не возьмется утверждать, какой из них будет иметь решающее значение в приеме или отказе соискателю. Точно определить, какой из критериев оказался решающим, возможно лишь в каждой конкретной ситуации. Ниже приводится список, в котором собраны критерии, чаще

Продолжить чтение

10 способов сделать работу легче и приятнее

По статистике, большинство людей не любят свою работу – некоторые исследования показывают, что 87% американцев их работа не нравится, у россиян этот показатель тоже немаленький – приближается к 40%. Основная проблема заключается в психологии: ты есть то, что ты делаешь. Поэтому если вам не нравится то, что вы делаете, ваша самооценка падает.

Продолжить чтение

В тренде только медики

Молодые люди, получившие высшее и среднее профессиональное медицинское образование, чаще других выпускников устраиваются на работу по специальности. Так, из числа окончивших вуз их доля 97 процентов, а из тех, кто получил профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена, — 90 процентов.

Продолжить чтение

Увольняйте, мне не страшно!

Возможность застраховать своё имущество, жизнь, здоровье, гражданскую ответственность перед третьими лицами сегодня никого не удивляет. Страхование прочно и уже довольно давно вошло в нашу жизнь, а с каждым годом границы его расширяются. Однако, судя по всему, до сих пор есть виды страхования, о которых наши граждане знают недостаточно. Один из них – страхование риска потери

Продолжить чтение

Без опыта работы

По стандартам Международной организации труда (МОТ) трудоспособным (и способным зарабатывать) считается человек, начиная с 15 лет. Но на практике устроиться на работу старшеклассникам или студентам первых курсов очень сложно. Работодатели предпочитают нанимать готовых специалистов, а не начинающих, да ещё и обременённых учёбой. Исключение – те сферы, где рабочих рук катастрофически не хватает. Мы решили выяснить: на какую работу

Продолжить чтение

Отдыхаем правильно

ХХ век принёс в медицину множество новых заболеваний, связанных с тем, что образ жизни человека всё дальше отходит от того, что запланировано природой. Одно из них – синдром хронической усталости, первая вспышка которого была зафиксирована в Лос-Анджелесе в 1934 году. Этот синдром никогда не наблюдается у сельских жителей, встающих с петухами и ведущих натуральное хозяйство.

Продолжить чтение

Восстановление на работе: трудности исполнения

При словах «утрата доверия» мы обычно вспоминаем о политических скандалах, повлёкших отставку чиновников. Некоторые работодатели считают, что могут уволить любого подчинённого, если он «не оправдал доверия» или просто перестал это доверие вызывать. Кого на самом деле можно уволить в связи с утратой доверия, и как это сделать, чтобы не оказаться втянутым в судебные разбирательства и

Продолжить чтение

Зарплата лишней… бывает

Когда нам «недокладывают» зарплату – мы идём разбираться в бухгалтерию. Но никому не придёт в голову устроить разбирательство, когда на карточку «упали» лишние деньги. В самом деле – может, это премия. Или бонус. Мы радуемся, тратим неожиданный куш, а через пару-тройку месяцев нас вызывает главбух и, извиняясь, говорит: мол, ошибочка вышла. Извольте вернуть. А как

Продолжить чтение

Как можно быстро заработать

Иногда бывает, что очень нужны деньги. Где же их взять? Занять? Только долг придётся рано или поздно отдать, как и взятый кредит. Другой вариант – заработать. Существует несколько вполне реальных и доступных для большинства людей способов заработать несколько тысяч рублей за очень короткое время – от нескольких часов до нескольких дней. Курьер с ежедневной оплатой

Продолжить чтение

Со всеми удобствами

Значение удобного рабочего места сложно переоценить – ведь там мы проводим минимум треть жизни. По данным ВЦИОМ, 15% россиян заявляют, что комфортное рабочее место – одно из самых важных условий при выборе работы. А ещё 6% заявили, что готовы уволиться из-за того, что на рабочем месте им неудобно. Хочу к окошку! Не так давно исследователи из

Продолжить чтение

Сокращение без правил

Неправомерное сокращение – это сокращение штата, проведённое с нарушениями. К нему иногда прибегают, чтобы уволить неудобного сотрудника. Чем это грозит работнику и что предпринять, если вы оказались в подобной ситуации? Попробуем разобраться на конкретном примере. Ситуация Ольга Петровна Сорокина пришла на работу в отличном настроении. Ничто не предвещало беды: работу свою Ольга Петровна делала на

Продолжить чтение

Корпоративный университет – путь к успешной карьере

В любой компании ценятся специалисты, которые хорошо ориентируются не только в своей профессиональной отрасли, но и в многочисленных внутрифирменных бизнес-процессах. Кто, как не сотрудник, обладающий высокой корпоративной компетенцией, изо дня в день повышает эффективность, а значит, и конкурентоспособность бизнеса? Вы считаете себя высококвалифицированным специалистом, например, в телекоммуникационной отрасли, гордитесь престижным образованием и красным дипломом. Тогда почему в крупной компании,

Продолжить чтение

9 способов отъёма денег у персонала

Платить сотрудникам как можно меньше – мечта всех работодателей. Предприимчивые боссы без устали ищут и находят всё новые и новые способы сэкономить на работниках.   В известном анекдоте один приятель спрашивает другого, крупного руководителя: как, мол, тебе удалось заставить подчинённых трудиться задаром? А тот, довольный, хвалится: это ещё что, скоро я начну брать с них деньги за то, что они

Продолжить чтение

Формула карьеры для бухгалтера

Бухгалтерия очень многогранна, и вдумчивые люди могут достаточно быстро сделать карьеру в данной области. Ассистент отдела бухгалтерии — это стартовая должность для карьеры в бухгалтерской сфере. Приходя на неё без опыта, но с профильным образованием человек может начать применять свои знания на практике. Его обязанности на будут связаны с аналитикой или работой с проводками, но он сможет познакомиться с первичной документацией и принципами работы бухгалтерии. Так же он сможет изнутри

Продолжить чтение

Мотивация персонала

В последнее время все больше компаний уделяет внимание нематериальной мотивации персонала. Однако при этом далеко не все учитывают, что в этом вопросе важен индивидуальный подход. Ведь то, что для одного сотрудника станет очень сильным мотивационным фактором, другого оставит совершенно равнодушным. Наш эксперт, психолог Ольга Трифонова, расскажет о том, какие потребности сотрудников нужно учитывать, когда речь идет

Продолжить чтение

Как правильно начать блестящую карьеру

Хорошее начало – половина дела. Именно этим лозунгом стоит руководствоваться молодому специалисту при поисках первого места работы.   Когда пора студенчества сменяется необходимостью искать работу, на многих молодых специалистов нападает тоска — конец безмятежности! Понятно, что первым делом им приходит в голову мысль устроиться на работе с комфортом — чтобы ответственности никакой, рабочий день неутомительный, начальник покладистый и понимающий, что вчерашнему студенту требуются

Продолжить чтение