5 советов по адаптации на первом рабочем месте

Первые недели и даже месяцы на новом рабочем месте всегда насыщены эмоциями и волнением, особенно у молодых специалистов. Зачастую от того, как сложится адаптация такого сотрудника на первом рабочем месте, зависит его дальнейшая карьерная мотивация. В некоторых компаниях руководство с пониманием относится к сложностям, возникающим при вхождении в первый коллектив. Однако в большинстве случаев начинающему

Продолжить чтение

Сетям нужны кадры на вырост

По мнению нашего эксперта, консультанта по подбору персонала компании: возможно, профессия продавца-консультанта станет не только самой массовой, но и самой эффективной стартовой ступенью для карьеры в розничном ритейле.

Продолжить чтение

Как, за что и сколько платить сотруднику

Не менее часто, чем с вопросом о мотивации, к консультантам обращаются руководители с просьбой: «Сделайте что-то с оплатой труда?». Или вопрос формулируется по-другому: «И за что я только Вам деньги плачу?». В этой статье мы и поговорим о том, как определить, кому и сколько нужно заплатить.

Продолжить чтение

Как подобрать команду

Успешность компании во многом зависит от того, насколько грамотно руководитель создал коллектив. Подбор кадров – задача в принципе довольно сложная. А уж если речь идёт о новом проекте, многие начальники просто теряются. Как создать из профессионалов настоящую команду? Мы попросили наших экспертов дать несколько советов руководителям.

Продолжить чтение

15 вопросов, которые задают на собеседовании менеджерам по продажам

Для каждой профессии рекрутеры предусматривают отдельный план собеседования, методики, специфические интервью и кейсы. Для менеджеров по продажам у специалистов припрятаны особые вопросы, чтобы выявить кандидата, который удвоит продажи компании. Мы узнали, с какими вопросами на собеседовании могут столкнуться претенденты на эту вакансию.

Продолжить чтение

Почему не стоит бояться уйти с нелюбимой работы

Не возникало ли у вас чувства, что вы из года в год ходите на нелюбимую работу, да и выбор неинтересной профессии во многом определили родители? Ведь в 16 лет, когда наступает время выбирать университет, большинство не могут понять, к чему «лежит душа». Редакция сайта собрала для вас несколько интересных историй.

Продолжить чтение

Работа и бизнес с друзьями: реальные истории

Труд рядом со знакомыми всегда был и будет острой темой. Кто-то говорит, что работать с друзьями категорически запрещено, а кто-то, наоборот, предпочитает семейный бизнес. Чтобы узнать, кто прав, мы узнали несколько мнений и историй из первых уст.

Продолжить чтение

Эффективное использование кадровых ресурсов

Когда мы находим нового сотрудника, никто не даст нам гарантии, что этот человек оправдает все наши надежды. Из этого делаем вывод, что нужно стараться обходиться уже проверенным персоналом, оптимально управлять им и своевременно переобучать. Если долго и нудно твердить человеку, что он должен «учиться, учиться и еще раз учиться», мы получим диаметрально противоположный эффект. Поэтому

Продолжить чтение

Профессия — менеджер

Слово «менеджер» для нас — новинка последних лет. Что оно означает? Помнится ситуация при заполнении какой-то анкеты: «Кто Вы по профессии? Свободный художник? Пишите лучше — менеджер!» Так именуют себя и сотрудники небольших фирм, и рекламные агенты, и люди неопределенного рода занятий.

Продолжить чтение

Какая работа подходит вашему психологическому типу?

Психологи утверждают, что для того, чтобы работа всегда была в радость, чтобы она шла легко, приносила как моральное, так и материальное удовлетворение, очень важно всегда при выборе работы точно определить, к какому психологическому типу вы относитесь, иначе говоря, кто вы — экстраверт или интроверт.

Продолжить чтение

Talent-management: оценка персонала в новых условиях

Какие методики используют работодатели для оценки «талантов»? Какие модели компетенций наиболее эффективны сегодня, в посткризисных условиях? А какие – возможно, уже можно считать устаревшими?

Продолжить чтение

Кушать подано

Ресторанный бизнес — одна из наиболее доступных и оптимальных сфер деятельности с точки зрения построения карьеры. Не зря же на этом поприще подвизается столько молодежи (как правило, в качестве официантов). Однако, несмотря на кажущуюся простоту, и здесь есть подводные камни.

Продолжить чтение

Девушкам высоко не взлететь?

Представьте себе, вы резервируете столик в ресторане, который известен на весь город своим  приготовлением изысканного блюда из курицы. Вы приходите в этот ресторан, чтобы отведать на ужин это замечательное блюдо. Вы подзываете официанта, для того чтобы сделать заказ, а он вам говорит: « Нет! Я полагаю, что блюдо из рыбы вам понравится больше». И он

Продолжить чтение

Перепроизводство экономистов

По словам специалистов в сфере труда, нынешний рынок рабочей силы являет собой невеселую картину. Наблюдается огромная пропасть между потребностями рынка и теми специальностями, которые выпускают вузы. В данной ситуации можно говорить о перепроизводстве специалистов той или иной профессии.

Продолжить чтение

Рискованное управление или управление рисками?

Риск-менеджмент не просто модное слово в области менеджмента — это одна из важнейших задач современного управления любой компании, которое стоит воспринимать очень серьезно. Определим понятийный аппарат проблемы. Риск: возможное в будущем отклонение от запланированной цели. Так что риск охватывает и положительные отклонения а потому не стоит воспринимать их исключительно негативно. Реагировать на риски компании значит

Продолжить чтение

Speed management: Управление скоростью

Фактор успеха: время Новая Экономика привносит безумный темп в любой из процессов Дитмар Кунт, руководитель RWE В соответствии с исследованием McKinsey, в котором приняли участие 80 интернет-предприятий, быстрая реакция не принадлежит к числу обязательных преимуществ на этом рынке, а вот такими факторами, как разработка хорошего бизнес-плана и наличие необходимых ресурсов, пренебрегать никак нельзя. Быстрота действий,

Продолжить чтение

Системы мотивации персонала в Западной Европе и США

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения

Продолжить чтение