Для начала нужно определиться кто же такой «менеджер»?
Википедия расшифровывает менеджера как:
«Менеджер — руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия (менеджер по персоналу, инвестиционный менеджер, менеджер по связям с общественностью, финансовый менеджер, риск-менеджер, бренд-менеджер, экаунт-менеджер, менеджер по продажам), управляющий проектом (менеджер проекта) или целой компанией (топ-менеджер);»
В общих чертах, главная задача менеджера это управлять людьми или процессами.
В сегодняшних реалиях работа менеджером может быть самая разнообразная – начиная от рекламы и заканчивая сервисом тостеров и хлебопечек.
Но, чем же, работа менеджера отличается от других, так что ее выделяют отдельно?
Как уже говорилось выше это несколько функций:
1. Первая и самая основная это «управление». Менеджер управляет процессом, командой и действиями. Именно менеджер отвечает за результат.
2. Специализация. Хоть понятие менеджер и обширно но встретить просто менеджера практически невозможно. Работа менеджером всегда «чего-то» и «кого-то».
3. Координация. Работа менеджером подразумевает управление а значит и координацию, планирование процессов.
Сегодня наибольший стереотип про менеджера – это человек сидящий в офисе в костюме. Этот стереотип обязан недавнему прошлому, когда происходил бум торговли и менеджерами считались в основном специалисты по продаже и рекламе. Сегодня работа менеджером намного больше распространена и все они очень сильно отличаются друг от друга. Так, менеджер по связям с общественностью и event-менеджер могут выглядеть совсем не по деловому но по сути это тоже менеджеры.
Хотя, можно выделить качества, которые очень желательны для успешных менеджеров:
- организаторские способности (менеджер управляет, а для управления людьми и даже процессами организаторские качества незаменимы)
- энергичность (работа менеджера почти во всех сферах сложна и достаточно стрессовая, поэтому неэнергичным менеджерам придется очень туго)
- коммуникабельность (менеджер очень и очень много общается, особенно если это менеджер по продажам и рекламе)
- инициативность (менеджер хоть и является специалистом нижнего и среднего звена, но тем не менее обычно у него большой просто для действий и новые идеи и инициативы всегда уместны)
Если вы действительно решили связать свою карьеру с направлением управленца и организатора (менеджера), то сначала вам необходимо выбрать сферу и отрасль а далее все просто – тысячи вакансий в интернете и журналах.
Для молодых специалистов можно начать свою деятельность не с должности менеджера а с вакансии помощника. Помощник менеджера не самая высокооплачиваемая должность, но открывающая перед вами широкие горизонты карьеры.
И помните, как бы не сложилась ваша карьера не становитесь героями песни Шнура:
«Ты менеджер среднего звена, ты работаешь под, а не работаешь на…»
