Изучая кандидатов для последующего собеседования, рекрутеры отбирают для очной встречи лишь 1-10% всех просмотренных соискателей в зависимости от вакансии. Работавроссии.рф выяснил причины, по которым ваша кандидатура остается без желанного звонка.
1. Возможности переоценены
При первичном отборе рекрутеры ориентируются только на основные критерии: опыт, образование, занимаемые должности. У каждой вакансии есть такие обязательные установки, на предмет которых специалист и осматривает беглым взглядом ваше резюме. Если их нет, то кандидат отсеивается, даже если в первый год работы он увеличил выручку компании на 300%. Рекрутеры редко вчитываются в каждую строчку резюме, так что если вы не соответствуете главным требованиям, получить работу будет почти нереально.
Именно поэтому не стоит надеяться на удачу и откликаться на вакансии, которые явно вам не по силам.
2. Вы слишком хороши
Слишком «красивые» резюме, которые показывают кандидата как более умелого специалиста, чем требуется на вакансию, настораживают рекрутеров — зачем такому опытному соискателю эта работа?
В первую очередь напрашивается мысль о том, что резюме приукрашено и на самом деле кандидат не так хорош. Еще одна причина не брать успешного кандидата — его самооценка. Такой специалист рано или поздно потребует повышения зарплаты или после нескольких месяцев работы уйдет к конкурентам с более высоким окладом.
Хорошие специалисты действительно иногда ищут работу ниже своей квалификации, когда, например, работа нужна срочно или было принято решение снизить груз ответственности. В этих случаях лучше создать несколько резюме: первое с полным описанием опыта, а второе более узкое. В него лучше добавить только необходимые для должности пониже пункты.
3. Негласные причины
Хоть по законодательству и запрещено отказывать кандидатам из-за пола и возраста, рекрутеры могут не откликаться именно по этим причинам. Также роль может сыграть вуз, в котором вы учились, или даже компания в списке предыдущих мест работы.
4. Работодателю нужен другой специалист
Часто соискатели читают часть вакансии про условия работы и пропускают мимо часть с требованиями к кандидату. Рассылая резюме вслепую, вы рискуете обзавестись ложными надеждами. Не всегда одноименное название вашей профессии и вакансии говорит о том, что работодателю требуется специалист с теми же компетенциями и опытом, что имеются у вас.
Внимательно вчитывайтесь в вакансию перед отправкой резюме, чтобы получить отклик. К тому же, в тексте рекрутеры часто просят указать «кодовое слово», чтобы вычислить тех, кто действительно ознакомился с вакансией. Так, не прочитав весь текст, вы можете упустить из виду метку и потерять все шансы на собеседование.
5. Резюме составлено под копирку
Вероятно, резюме выглядит слишком шаблонно, и в нем нет конкретики, которая отличала бы вас от потока других кандидатов. Многие переписывают в резюме должностные инструкции или обязанности из похожих вакансий. Такие ходы только снижают шансы на получение работы. Не забывайте добавлять в резюме «доказательства» перечисленных умений, например: «За 2 недели набрал в штат 20 сотрудников, которые в дальнейшем доказали свою эффективность по показателям KPI».
6. В резюме и сопроводительном письме есть оплошности
Даже хорошее по содержанию резюме может отпугнуть рекрутера. Например, настораживают специалистов банальные орфографические ошибки и нелогично составленные предложения. Можно перед размещением резюме отправить его в специальный сервис по проверке орфографии и пунктуации.
Несуразная фотография тоже портит впечатление о соискателе. Выбирайте умеренные фото без лишних декораций на фоне. Лучше попросите, чтобы вас специально сфотографировали со стороны, а не вставляйте «селфи».
Также не допускайте слишком вольного стиля в сопроводительном письме. Обращение «Привет, эйчар!» явно не соответствует нормам делового этикета и вряд ли вызовет желание перезвонить.
7. Рекрутер прозевал отклик
Человеческий фактор играет огромную роль в HR. Специалист может просто-напросто проглядеть ваш отклик. Бывает и так, что рекрутер не добрался до вашего резюме, потому что уже набрал достаточное количество людей для собеседования.
В том случае, если вам действительно понравилась вакансия, а ответа вы так и не получили, попробуйте связаться с рекрутером напрямую.
