Кто не мечтает стремительно взлететь по карьерной лестнице? Но далеко не каждому это удается. В наших неудачах мы часто обвиняем работодателей. Я имела возможность пообщаться с некоторыми из них, и вот какие причины отсутствия карьерного роста у подчиненных они мне предложили:
1. Очень много амбиций. Многие молодые специалисты, не успев покинуть стены alma-matter, уже грезят о высокооплачиваемой, руководящей должности, не имея при этом опыта работы. Да уж, амбициозности молодому поколению не занимать!
2. Должности, не имеющие будущего. Такие должности на самом деле существуют. Например, курьер или секретарь. Конечно, есть примеры грандиозного карьерного роста и с этих должностей, но их, к сожалению, не так много. Но не стоит винить работодателя, ведь вы сами согласились быть курьером или секретарем.
3. Личностные качества. Здесь нельзя не согласиться с работодателями, что далеко не все обладают менеджерскими качествами. Кто-то слишком мягок, кто-то просто некоммуникабелен, у кого-то отсутствуют организаторские способности, которые играют немаловажную роль в постановке работы подчиненных.
4. Конфликты с руководителем. Ну, или попросту непонимание. Личная неприязнь достаточно часто встает на пути к повышению по службе. Около 40% подчиненных считают своего начальника «не очень умным». И примерно столько же своим поведением стараются показать это руководству. Может иногда стоит выбрать другую тактику?
5. Чрезмерная взаимопомощь. Достаточно часто встречаются специалисты, которые могли бы достичь высот, если бы не их избыточное великодушие. Работа за других, или неосознанное дарение кому-то своей идеи, скорее всего, поставит крест на вашей дальнейшей карьере.
6. Некачественное исполнение своих обязанностей. Если вы хотите достичь высот, придется забыть о желании схалтурить, и не в коем случает не откладывать работу на завтра. Плюс ко всему нужно быть чрезмерно внимательным, ничего не упускать из вида.
7. Отсутствие на рабочем месте в случае необходимости. При построении карьеры забудьте о больничных, отпусках и т.д. Конечно, начальник не может от вас это потребовать, но при отсутствии всего вышеперечисленного ваши шансы на повышение увеличиваются в несколько раз.
8. Превышение должностных обязанностей. Как ни странно, это качество играет немаловажную роль. Решение вопросов, в которых вы некомпетентны, либо которые вам не поручены – плохой способ повышения своего рейтинга. Руководителям не нравится, когда перед ними выслуживаются, им нужно грамотное исполнение обязанностей.
9. Нелюбовь к своей работе. Умный руководитель всегда это почувствует. Если вы не любите нынешнюю работу, не факт, что вам понравится другая.
10. Плохая обучаемость. в век высоких технологий необходимо каждый день учиться чему-то новому. Но не всем дано схватывать все на лету, а ведь это так важно.
Если к вам неприменима ни одна из вышеперечисленных причин, значит проблема не в вас, и пора искать вакансии поинтересней. И готовиться к смене работы. Но это уже совсем другая история.