Рынок всегда диктует свои условия. Не является исключением и рынок труда. Найм человека на работу означает продажу им своих знаний, способностей, опыта и так прочего. И каждый соискатель не хочет продешевить. Чтобы этого избежать уже на уровне собеседования, вы предварительно должны сделать анализ уровня зарплат по интересующей вас вакансии в нескольких фирмах, включая и зарубежные.
Несмотря на заметные различия, можно узнать так называемую «вилку», в пределах которой может быть ваша будущая зарплата. Также, постарайтесь узнать о стандартах оплаты труда, принятых в компании, где вы хотите трудиться. Многие компании, особенно западные, для новых сотрудников устанавливают строго определённую заработную плату, размер которой не обсуждается. В особенности это относится к стажёрам, причем не важно, о женщинах мы говорим или о мужчинах. Используя любой способ — интернет, опыт друзей, другие связи – выясните, строго ли в интересующей вас компании соблюдаются эти правила. Информацию о возможности получения разного вознаграждения на одной и той же должности, следует использовать для увеличения вашей будущей зарплаты.
- Прежде всего, вы должны убедиться в соответствии ваших знаний, опыта работы, образования предлагаемой вакансии, чтобы не допустить досадные промахи во время собеседования и не получить отказ. Да и выбор одежды для собеседования имеет большое значение.
- Если собеседование дошло до стадии обсуждения оплаты труда, говорить про свой красный и ваши, далеко идущие планы не следует, поскольку получение красного диплома не является свидетельством ваших профессиональных навыков, а ваши планы могут не отвечать критериям, принятым в компании. Также, не нужно акцентировать внимание на престижности вуза. И не стоит слишком откровенничать, признаваясь в собственных провалах и неудачах. И в случае принятия вашей компанией единого стандарта заработной платы для новичков, не делайте попыток завышать свою цену. Соблюдение всех вышеперечисленных рекомендаций позволит вам не совершать всех вышеперечисленных промахов и гарантирует от получения отказа.
- Должное впечатление на работодателя произведет упоминание вуза, приведение примеров вашего участия в олимпиадах, студенческих проектах или волонтёрской деятельности, чему всегда дается позитивная оценка. Перечисляя свои достижения, расскажите и о трудностях, которые были вами успешно преодолены на пути к цели. Представить свои сильные и слабые стороны можно так, чтобы не только от достоинств, но и от недостатков ваша будущая работа была в выигрыше. К примеру, дотошность, которая зачастую раздражает окружающих, — хорошая рекомендация для будущего бухгалтера
