Стать хорошим водителем непросто, однако занять соответствующую должность не слишком сложно. Ведь, по сути, работать водителем может любой человек, имеющий водительское удостоверение. Работодателю в связи с этим бывает непросто выбрать себе хорошего сотрудника на такую вакансию.
Что представляет собой работник, становится видно не сразу, поэтому нередко руководство устанавливает испытательный срок. При приеме на работу могут привлекаться «кадровики», которые проведут качественное собеседование, обезопасив работодателя от приема малоэффективного сотрудника.
Среди наиболее распространенных требований к водителю: отсутствие вредных привычек, местная прописка, стаж вождения (как правило, не менее трех лет), знание дорог города, образование не ниже среднего специального. Конечно, не всегда водители соответствует всем этим требованиям. Однако, чем выше запросы работодателя, тем лучше и условия труда.
Чем больше требует от сотрудника руководитель, тем больше, как правило, гарантий он предоставляет подчиненному. Это и официальное трудоустройство, и стабильная заработная плата, карьерный рост, соцпакет, питание. Некоторые предприятия обеспечивают своих сотрудников сотовой связью, спецодеждой, отправляют в командировки.
В зависимости от условий работы, требований и количества рабочих часов заработная плата водителя сильно вариативна и может составлять от 6–7 до 70–100 тысяч рублей в месяц.
Что нужно иметь в виду при поиске работы?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно учесть несколько факторов:
– свои личностные качества, определяющие склонность к тому или иному типу профессии;
– физиологические и психологические особенности (свойства восприятия и внимания, скорость реакции, тип нервной системы и другие), от которых напрямую или косвенно зависит ваш водительский профессионализма и уровень безопасности при управлении вами автомобилем.
Если вы уже решили, что профессия водителя – это ваш выбор, следующим шагом будет определиться в многообразии имеющихся вариантов. Стоит определиться:
– на какую заработную плату и условия труда вы претендуете;
– каким требованиям вы готовы соответствовать.
Просматривая объявления, обратите внимание на следующие особенности вакансии: режим трудового дня и недели, дополнительные обязанности, известность компании, ее численность, возможности получения премий и бонусов. Очень важным моментом на сегодняшний день являются социальные гарантии, которые может предоставить работодатель (оформление по ТК, наличие дополнительной страховки и так далее). Стоит также посмотреть, на каком автомобиле предлагают вам трудиться – собственном или принадлежащем компании.
Некоторые требования к претендентам могут озадачить и расстроить вас. Но не отказывайтесь от звонка в компанию, если немного не подходите по возрасту или стажу работы. Один-два года разницы несущественны – ваш опыт и квалификация могут с лихвой компенсировать это расхождение.
Сопоставив, таким образом, возможности с потребностями и добавив к этому видение ситуации на рынке труда, вы сможете найти свое место в пространстве профессий.
И еще один совет: ведите поиск активнее, разместите резюме, в котором подробно укажите свои достоинства, умения, опыт. Менеджеры по кадрам часто просматривают предложения соискателей и откликаются на них. Если вы опытный и ответственный водитель, хорошая работа непременно найдется.
Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.
Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников.
