Функциональное резюме

Вы болели? Вы не могли долго найти работу? Или, может, просто получали гонорары в конвертах? Результат со всего этого ясен, у вас в трудовом стаже пробелы и работу вам очень тяжело найти. Вы шлете резюме, но эти «черные дыры» в вашей биографии просто прожигают вашу карьеру и все больше разрастаются. Найти работу с каждым годом все тяжелее. Для этого вам нужно поменять тактику составления резюме. Понимаю, вы учили, что есть только три типа резюме, а о других не слышали. Но, оказывается, их есть намного больше. И есть специализированные резюме для людей, которые имеют перерывы в работе. Именно этот тип создан для вас, а называется он – функциональное резюме.

В функциональном резюме информация имеет структуру не по датам, где разрывы сразу видны, а по умениям, навыкам, профессиональному опыту. Благодаря этому, даты могут даже перепутываться и разобраться работали ли вы всегда или ваша биография имеет много пропусков, очень тяжело. Это и есть преимущество функционального резюме. Кроме того, оно не одно, структурировать свой опыт таким методом это плюс и в том, что ваш опыт так и впивается в глаза работодателю. Ведь работодатель сразу видит ваши достижения в наилучшем свете. Выводы, функциональное резюме — это идеальный способ подчеркнуть свои достоинства и скрыть недостатки (пробелы в работе).

Структура функционального резюме, как уже заметили, своеобразная. Сначала идет вводная часть. В ней вы раскрываете коротко свои цели и достижения. Это должно занять в среднем 2-4 предложения, то есть очень коротко. Далее идет основная часть резюме. Здесь вы должны описать свои навыки. Как уже было сказано хронология идет не по датам, а по навыкам. То есть, делаете заглавие с одного навыка, раскрываете себя (не забывайте употреблять конкретный цифры, факты), дальше снова тоже, но о других навыках, и так перечисляете все свои достоинства. Разделов много не стоит писать, но это зависит от ваших достижений. В среднем пишут в функциональном резюме 3-5 разделов.

Дальше описываете свою биографию, но также коротко и ничего лишнего. Записываете имена свои прежних работодателей, даты, когда начали с ними работать, когда закончили. Можно указать название должностей, на которых работали. А дальше, после информации о прежних должностях, указать образование, также коротко. Вот и все, функциональное резюме окончено.

А теперь немного развеем розовую пелену о функциональном резюме, расскажем о недостатках. Сначала о самой функции функционального резюме. Его преимущество дает возможность скрыть недостатки, а значит работодатель, видя такой тип резюме, понимает, от него хотят что-то скрыть, а это, скорее всего, пробелы в рабочем стаже. Получается так, что одно из главных преимуществ становится недостатком. Надеяться в таких случаях нужно на одно, чтобы работодателю было все равно, имеете ли вы пробелы в стаже работы или нет.

Следующим недостатком есть нестандартность резюме. Общепринятая структура резюме основных типов — это оптимальный документ оценить сотрудника. Некоторые рекрутеры и работодатели даже не читают такие резюме, так как хотят реально оценить человека, а функциональное резюме напускает чрезмерно неясностей на человека.

Вот теперь можно реально для себя решить, какое резюме наиболее для вас подходит и если ли для вас лучшим вариантом функциональное резюме. Как видим, есть плюсы, но они перекрываются и недостатками. Но, все же, если такой вид резюме создан и используется в мире, значит, что он пользуется спросом. И, его ведь пишут тогда, когда нужно что-то скрыть, а значит, в такие моменты и терять нечего. Главное, чтобы вакансию вы подобрали как можно лучше. Не забывайте, функциональное резюме максимально раскрывает ваши навыки. И если вы отошлете свое функциональное резюме на должность, которая вам идеально подходит и все ваши навыки, которые стоят в начале будут об это говорить, тогда работодатель точно должен закрыть глаза на некоторые скрытые части. Исходя из этого, можно подвести итоги, что если у вас есть пробелы на работе или другие похожие неприятности, тогда функциональное резюме — это ваш шанс скрыть это, максимально себя продать и найти побыстрей работу, которая за годы скроет ваши теперешние пробелы.

Главное, при решении писать ли функциональное резюме понимать, что оно специально создано для людей с некоторыми проблемами. Если эти проблемы имеются у вас, тогда выбор понятен. И, кроме того, можно ведь просто попробовать написать два резюме, разных типов. Ответ тогда придет сам собой. Дерзайте.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


HR, подбор персонала, поиск работы, резюме, рекрутер, собеседование, соискатель