Вакансия – это информационное сообщение о наборе на определенную должность. Применимо ли к вакансиям понятие качества? Да, применимо.
В этом можно легко убедиться, открыв любую газету с объявлениями о работе. К сожалению, большинство вакансий выглядят как название должности, пару фраз об должностных обязанностях, уровень зп (далеко не всегда он указан) и телефон.
Почему подобная вакансия некачественная? Очень просто, хотя бы потому, что не указано контактное лицо, электронная почта для отправки резюме и не расписаны условия работы.
Но, это еще не все требования к качественной вакансии. Качественные вакансии должны состоять из:
• Названия должности, на которую осуществляется набор
• Названия компании
• Краткого описания компании (сфера, размер)
• Обязанностей для данной должности
• Требований к кандидату
• Что компания предлагает (заработная плата, социальный пакет, дополнительные блага)
• Контактные данные (электронная почта обязательно и желательно телефон)
• Комментарии к способу связи (когда можно звонить, указывать ли в теме письма название должности)
Также в хороших вакансиях принято указывать график работы, регион работы и требования к наличию опыта работы.
Качественные вакансии легче всего найти в интернете на сайтах поиска работы или на персональных сайтах компаний.
Если смотреть по компаниям, то практически все крупные компании размещают качественные вакансии, которые позволят получить исчерпывающую информацию о предлагаемой должности и условиях.
Не стоит думать, что качественные вакансии только для высшего звена. Обычно компании, которые размещают хорошо одну вакансию, не менее качественно публикуют и остальные.
Качественные вакансии конечно важно, но не забывайте про свое резюме. Создавайте его качественно, и какой бы ни была вакансия, работу вы найдете.
Удачи!
