Как пройти собеседование в 3 этапа

Составление резюме во время поиска работы – это только начало пути.

Но самым важным этапом принято считать собеседованиеИменно по результатам беседы работодатель принимает решение брать или не брать сотрудника в компаниюЧтобы добиться успеха и снизить уровень стрессанужно знатькак правильно подготовиться.

Приглашение на собеседование

 

В большинстве случаев претендентов на вакансию приглашают по телефонуНо возможен и другой варианткогда дату собеседования назначают уже при передаче резюмеесли кандидат на должность приносит его личноИзза волнения можно все напутать.

Чтобы этого не произошлоназначенную датувремя и место проведения собеседования лучше зафиксировать в телефоне или на листке бумагиТакже следует поинтересоваться о томкто и как будет его проводитьНе стоит пренебрегать уточняющими вопросамилучше сразу выяснить важные подробности о вакансииСобираясь на встречунеобходимо подобрать соответствующую одежду – предпочтителен деловой стильНо в любом случае костюм должен быть чистым и аккуратным.

Подготовка

Подготовительный этап к собеседованию состоит из нескольких моментов.

Важно продумать внешний вида также подготовить ответы на самые распространённые вопросы будущего работодателя:
• почему вы выбрали нашу компанию;
• кем вы видите себя через 5 лет;
• почему вы уволились/увольняетесь с предыдущего места работы;
• каковы ваши сильные и слабые качества.

Чтобы ответить на все вопросыбудет не лишним посетить сайт компанииузнатьчем она занимаетсяГотовиться к собеседованию нужно с учётом этой информацииВ ответах кандидата на должность работодателю необходимо увидеть пользу для себя и компанииОн должен быть уверенчто нанимает ценного сотрудникаА осведомлённость о деятельности и проектах покажет заинтересованность претендента именно в этой сфере деятельности.

О бывшей работе лучше говорить по минимуму и без негативаРекомендуется использовать общие фразытакие какдорога занимает много временинеудобный график работыдостигли «потолка» в карьере в этой компании.

Говоря о недостаткахнужно подумать о последствияхЕсли указать такие качествакак «непунктуальность» или «невнимательность», вряд ли будет принято положительное решениеНо если сказать: «работаю не слишком быстропотому что тщательно продумываю детали», то это будет выглядетькак преимущество.

Часто на собеседовании проводят тестированиеТакой способ помогает больше узнать о будущем работникеЭто могут быть как психологическиетак и профессиональные тестыПоэтому здесь тоже необходимо подготовитьсяНе исключеночто работодатель для принятия решения предложит выполнить небольшое заданиеПереживать не стоиттем болееесли должность интереснаяа сфера деятельности хорошо знакома.

Собеседование

Собеседование чемто напоминает экзамен.

Ни в коем случае нельзя опаздыватьлучше прийти чуть раньшебудет время осмотретьсяуспокоиться и настроиться на беседуВо время собеседования может зазвонить мобильный телефонпоэтому лучше сразу его выключить или перевести в беззвучный режим.

Распространённые ошибки:
• прийти без подготовки к беседе;
• не соблюдение делового стиля общенияслишком напористая или чересчур дружеская манера речи;
• страх и нервозность.

Если у кандидата плохое самочувствието это повод для переноса собеседования на другое время.

В конце беседы стоит уточнить у работодателякак и когда можно узнать о результате.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDigg


поиск работы, работодатель, собеседование, соискатель