Испытательный срок

Испытательный срок – это реальный шанс попробовать себя на новом рабочем месте, понять, насколько вы подходите для предложенной работы, вписываетесь в коллектив и ладите с руководством. О том какую выгоду несет испытательный срок, и как его успешно пройти рассказывают консультанты.

Не оставайтесь за бортом

Допустим, вы успешно прошли конкурсный отбор и вам предложили работу. Значит ли это, что вы можете расслабиться и не беспокоиться по поводу работы? Отнюдь. Выход на новую работу — один из завершающих этапов, но, к сожалению, не последний. С одной стороны, вы должны однозначно определить, что эта работа вас устраивает, и вы с ней справляетесь. С другой – на новом месте нужно прижиться, адаптироваться, т.е. как минимум необходимо успешно пройти испытательный срок. Консультант по подбору персонала: «Испытательный срок необходим для того, чтобы специалист смог понять, насколько его обязанности и функционал соответствуют его пожеланиям в дальнейшем развитии. Кроме того, испытательный срок – это реальный шанс проявить себя и оценить компанию. За этот период руководство компании должно сделать выбор и решить, готово ли оно растить и вкладывать ресурсы в данного специалиста».

Поскольку бизнес является процессом непрерывным, ваша главная цель – это оперативно в него включиться. А к этому необходимо преложить немалые усилия. Во-первых, спокойно и качественно выполняйте свою работу. Постарайтесь продемонстрировать свои сильные стороны. Покажите руководителю, что положительного, позитивного вы сможете привнести в работу компании в целом или вашего подразделения. Во-вторых, не стесняйтесь спрашивать все, что вам необходимо знать для работы. В некоторых компаниях отсутствует система адаптации и введения в курс дела новых сотрудников. В случае если вы предоставлены самому себе, и никто о вас не заботиться, прежде всего, необходимо узнать у непосредственного руководителя или менеджера по персоналу, с кем и по каким вопросам вы можете посоветоваться. Целесообразным будет заранее оговорить свою зону ответственности и принятия решений. Если перед вами не ставят четкой задачи и не объясняют критерии оценки вашей работы, обязательно получите четкое описание своих служебных обязанностей. Это может быть сделано, как устно, так и письменно, но оговаривать подобные вещи стоит обязательно с непосредственным руководителем.

Бывают такие ситуации, когда компания заинтересована в сотруднике, но по каким-либо причинам не может верно оценить его способности и мотивацию. В данном случае, придется прибегать к малоприятному, но честному разговору с руководством или HR-менеджером. Необходимо объяснить, что именно у вас получается, а что по каким-то причинам не удается сделать быстро и эффективно. В профессиональной компании это приведет к реальным изменениям. Если же этого не случится, сотрудник и руководство в любом случае расстанутся, сохранив чувство взаимного уважения.

Как себя презентовать

Обаятельные от природы люди без особых усилий становятся центром общения любой команды, заслуживают уважение и авторитет. Однако даже им, как и всем остальным, стоит правильно подойти к процессу адаптации в новом коллективе. Не надейтесь, что вас выручит ваш профессионализм и отличное знание своего дела. Тех, кто не сумеет вписаться в корпоративную культуру и не найдет общего языка с сотрудниками компании, ждет неминуемое увольнение. «Испытательный срок – это именно тот период, в течение которого руководство компании имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если сотрудник по каким-либо причинам его не устраивает. Этот срок необходим для того, чтобы определить подходит ли кандидат по своим профессиональным и личностным качествам компании, сможет ли он в будущем работать в команде. Как правило, руководство отдает предпочтение людям открытым, дружелюбным и бесконфликтным, которые могут спокойно работать в коллективе и понимают суть деятельности компании», — поясняет Игорь Чирков, консультант по подбору инженерно-технического персонала в сфере производства.

По мнению профессионалов, оптимальный вариант поведения — держать дистанцию. Это не значит, что вы должны отгородиться от всего коллектива, однако и вступать в близкие отношения торопиться не стоит. Постарайтесь сразу определить, какой стиль общения превалирует между сотрудниками, и насколько вы соответствуете принятым в компании правилам и нормам. Безусловно, сразу всего не предусмотришь, поэтому будьте бдительны. Лучше держаться золотой середины.

Постарайтесь продемонстрировать свое хорошее отношение не только к своим коллегам, но и ко всей компании в целом. Даже если вам что-то очень уж сильно не нравиться, не стоит без конца это повторять. Во-первых, возможно, далеко не все окружающие разделят ваше мнение, во-вторых, осуждать компанию значит осуждать ее руководство. А поскольку любая критика всегда вызывает неприятие, руководители компании будет далеко не в восторге от ваших разговоров. Опытные специалисты считают, что новым сотрудникам в коллективе стоит найти себе неформального союзника, который поможет разобраться в конъюнктуре отношений и предоставить нужную информацию. Однако всегда надо помнить, что сначала надо проявить себя, и только потом можно выдвигать какие-либо требования.

Как пройдет испытательный срок, зависит от многих обстоятельств, в том числе от вашего профессионализма и манеры делового общения. Однако всегда стоит помнить, что первое впечатление является самым сильным и запоминающимся, поэтому у вас никогда не будет второго шанса оставить о себе верное впечатление.

место работы, опыт, поиск работы, работа, работодатель