Войти
Разместить

Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников

Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… …

Поговорим на дорожку?

Интервью при приёме на работу – дело обычное. Работодателю и работнику нужно задать друг другу массу вопросов, познакомиться и понять, а подходят ли они друг …

На новом месте

Чтобы помочь новым сотрудникам, во многих компаниях разработаны специальные программы для их адаптации. Условно такие программы можно разделить на два больших направления. Во-первых, человеку надо …

Групповые собеседования

Одновременное общение рекрутера с несколькими соискателями становится все более популярными. Многие кандидаты реагируют негативно, считая подход работодателя изначально недостаточно серьезным или не будучи достаточно уверенными …

Рынок труда — кризис или перемены к лучшему?

Финансовый кризис, пришедший с Запада, отразился на всех областях бизнеса, и в том числе сильно задел кадровый рынок. Изменения по-разномуповлияли на каждую компанию. Однако сейчас ясно одно – рынок труда перестал …