Собеседование с потенциальным работодателем проходят все люди, которые устраиваются на работу. В ходе интервью наниматель может понять, подходит ли ему соискатель, справится ли он с обязанностями, которые собираются на него возложить. Соискатель же может сделать какие—то свои выводы, понять, стоит ли ему работать в компании, отвечает ли предлагаемая должность его запросам, предпочтениям.
В ходе собеседования работодатель задает разные вопросы, слушает, что отвечает на них соискатель. Это позволяет хорошо узнать человека, установить с ним контакт. Но порой любопытство нанимателя переходит все границы. Руководитель организации может задавать бестактные вопросы, которые просто оскорбляют соискателя.
Чтобы собеседование прошло успешно, соискателю надо знать, как отвечать на подобные вопросы. Наиболее популярные дискриминационные вопросы, варианты ответов на них будут разобраны далее.
Когда пойдете в декрет?
Такой вопрос часто слышат женщины, которые находятся в детородном возрасте. Наниматели задают подобные вопросы, чтобы понять, нужно ли будет искать замену сотруднице через некоторое время, если она соберется в декрет.
Вопросы о материнстве вообще не должны затрагиваться на собеседовании. Женщине стоит сказать об этом потенциальному работодателю, а затем предложить обсудить ее профессиональные навыки, умения, которые могут пригодиться компании для развития.
Когда замуж?
Молодые девушки такой вопрос слышат на каждом собеседовании. Замужество предполагает рождение детей, смену приоритетов. К примеру, девушка откажется ездить в командировки, задерживаться после работы.
На такой вопрос стоит отказываться отвечать. Можно просто упомянуть, что личная жизнь никак не касается работы, поэтому обсуждать ее во время собеседования просто нет смысла.
Сколько вам лет?
Возраст никак не влияет на то, подходит кандидат на должность или нет. Подобный вопрос задают, чтобы понять, насколько человек гибкий, как быстро он сможет научиться чему—то, адаптироваться к новой обстановке. Многие наниматели считают, что человек зрелого возраста трудно обучаем, не может быстро реагировать на какие—то перемены.
Но все это стереотипы. Бывает такое, что кандидат зрелого возраста более энергичный и гибкий, чем молодой человек. Чтобы получить работу, необходимо показать себя активным человеком, стремящимся учиться постоянно, развиваться.
Политика и религия
Такие вопросы задавать нельзя по закону. В стране есть свобода религиозных и политических взглядов. Никому не может быть отказано в получении должности, если он имеет свою точку зрения на политику и религию.
Нанимателю следует напомнить, что к работе это не имеет никакого отношения. Взгляды на политику и религию никак не помешают соискателю выходить по графику на работу и выполнять свои обязанности.
Какая зарплата была на предыдущей работе?
Подобный вопрос наниматель может задать, чтобы понять, сколько сотруднику надо платить. С помощью такого вопроса работодатель пытается определить, ниже какой суммы не стоит человеку предлагать зарплату.
На такой вопрос отвечать не стоит. Лучше перевести разговор на должностные обязанности, а затем дождаться момента, когда руководитель прямо спросит про ожидания на счет зарплаты.
Если наниматель настаивает на получении ответов на перечисленные вопросы, то следует задуматься о том, стоит ли вообще работать у такого человека. Возможно, самым правильным решением будет продолжение поисков подходящей работы.
