Людей хлебом не корми, дай чего-нибудь побояться. Придумают себе фобию — и все силы тратят на борьбу со страхами. Стоит ли бояться безработицы? Лучше направить свою энергию в нужное русло!
Если у вас есть работа
1. Наличие рабочего места в условиях кризиса — само по себе преимущество. Не спешите его терять, даже если атмосфера в компании накаляется. Пока слухи о сокращениях остаются лишь слухами, не горячитесь, продолжайте работать в прежнем режиме, а ещё лучше — максимально мобилизуйтесь, сосредоточьтесь на поставленных задачах, докажите свою эффективность и полезность для компании. Другими словами, станьте незаменимым специалистом, на котором завязаны важные бизнес-процессы организации.
2. Если ситуация требует взять на себя дополнительные обязанности — без лишних слов и ахов-вздохов приступайте к новым задачам. Работодатели ценят универсальных сотрудников, а в период кризиса способность одного работника тащить на себе весь отдел ценится особенно высоко. Ваши коллеги — это конкуренты, обойти которых значит сохранить рабочее место.
3. Как бы вы ни вкалывали, отдавая все силы работе, вас могут уволить — и к такому повороту событий необходимо готовиться заранее. Касается это и оптимизации расходов (если вы ещё не начали откладывать на «чёрный день», самое время позаботиться о финансовой подушке безопасности!), и поиска нового места работы. Будьте осторожны, не афишируйте свои действия, размещайте резюме в закрытом доступе, не заходите на работные сайты с офисного компьютера — другими словами, не давайте повода заподозрить вас в нелояльности к компании.
4. Если сбылись самые печальные прогнозы и вас увольняют, постарайтесь договориться о выгодных для себя условиях расторжения трудового договора. Работодатель не идёт на компромисс? Обращайтесь в инспекцию по труду, судебные и налоговые органы. У безработных времени много, потратьте часть из него на восстановление справедливости и наказание недобросовестных руководителей.
Если у вас нет работы
1. Начните на деле, а не на словах активно искать работу. Активно — это не значит разместить резюме и ждать, когда вам позвонят. Проводите мониторинг рынка труда, откликайтесь на вакансии работодателей, поставьте всех своих знакомых и бывших коллег в известность о том, что вы ищите работу.
Разошлите резюме в кадровые агентства — их услуги для соискателей бесплатны, и пусть они не гарантируют трудоустройства (а серьёзные рекрутинговые компании таких легкомысленных обязательств на себя не берут), у вас появятся помощники в поиске работы — а в этом вопросе лишних рук не бывает.
2. Присмотритесь к работе в государственных структурах и бюджетных организациях — денег пусть и меньше, зато гарантий у сотрудников не в пример коммерческому сектору больше.
3. Проанализируйте, почему сократили именно вас? Конечно, в условиях экономического кризиса многим компаниям пришлось увольнять не только лишних, но и нужных сотрудников, однако, почему вы не попали в разряд ключевых, а значит, неприкосновенных? Честный ответ на этот вопрос позволит вам добиться успеха на новом месте работы.
Возможно, вы потеряли работу только из-за того, что компаний не знала, кому она в действительности обязана выполнением планов и достигнутым успехам? Запомните, только лузеры не умеют грамотно «продавать» результаты своего труда руководству, создавать и пестовать бренд имени себя. Если ваши заслуги приписывает себе кто-то из коллег или непосредственный начальник — ваша задача научиться демонстрировать свои способности, акцентировать внимание на личных успехах и достижениях.
4. Составьте чёткий план действий, напишите список компаний, в которых вы хотели бы работать. Хвататься за первое подвернувшееся предложение не стоит, чтобы не потерять квалификацию. Кризис рано или поздно закончится, а возвращаться в прежнюю профессиональную среду будет непросто.