Временная работа

Развитие рынка труда в России неизбежно приводит к появлению и широкому использованию различных гибких форм занятости:

• временная работа;

• работа с различными режимами неполного рабочего времени;

• работа «за комиссионные» со свободным рабочим графиком;

• надомный труд;

• работа по договорам.

У многих людей существует предубеждение против временной работы. Чем это объяснить? Во-первых, в прежних условиях постоянная работа была гарантом, можно сказать, пожизненной занятости. Во-вторых, чтобы избавиться от работника, нужны были весьма веские доказательства его профнепригодности. В-третьих, не существовало такого понятия, как банкротство, а кадры, которые попадали под сокращение, практически никогда не оставались без работы.

Сегодня, когда гарантии кончились, ни у кого нет уверенности в завтрашнем дне. Так может быть, стоит пересмотреть предвзятое отношение к временной работе? Ведь во всех странах с рыночной экономикой временная работа очень широко распространена. Безусловно, у нее есть как достоинства, так и недостатки.

Положительные моменты.

Мы оговаривали, что очень важно определиться, чего же именно вы хотите, прежде чем искать работу. В этом вам очень может помочь временная работа, особенно если речь идет о смене поприща. Если вы имеете работу, но не хотите с ней расставаться прежде, чем окончательно убедитесь в том, насколько вам подходит новое дело, временная работа поможет вам решить эту проблему. Иными словами, временная работа — способ проверить правильность своего профессионального выбора.

Попасть на престижную и высокооплачиваемую должность достаточно трудно человеку, не имеющему определенного стажа и опыта работы в этой области. Возможна ситуация, что, пока идет конкурсный отбор, кто-то будет взят временно на вакантную должность. Если этим человеком оказались вы — это реальный шанс. Теперь все зависит только от вас. Вы можете проявить себя так, что с вами не захотят расстаться. И вот у вас хорошая (может быть, даже лучше, чем вы ожидали) постоянная работа. Итак, временная работа — возможность «просунуть ногу в дверь».

Допустим, фирма набирает дополнительный персонал на время проведения крупной выставки, рекламной кампании, периода монтажа, наладки, пуска. Если вы решили связать свою судьбу с определенной фирмой, такая работа тоже может стать вашим шансом: вы сможете завязать контакты, проявить себя с лучшей стороны. Временная работа — расширение профессиональных связей.

Отрицательные моменты.

Естественно стремление человека к стабильности, одним из факторов которой является постоянная работа, чего не скажешь о временной.

Часто временным работникам предлагают меньшую оплату труда и не предоставляют льготы, предусмотренные для постоянных сотрудников.

С временных работников могут спрашивать больше, без снисхождения, помогая им меньше, чем постоянным работникам.

---

Как себя вести на новой работе?

Первое, на что следует обратить внимание:

1. Обязательно свяжитесь с теми работодателями, к которым вы обращались и которые рассматривают вас как возможного кандидата, поблагодарите их и сообщите, что вы уже работаете.

2. Учитесь слушать. Быть хорошим слушателем — не такое простое искусство. Понимая подтекст и намеки, вы сможете лучше и быстрее разобраться в ситуации на новом месте.

3. Выясните, что из себя представляет подразделение, в которое вы попали. Судьбы ваших сослуживцев и любые преобразования, прошедшие в последнее время, представляют для вас особый интерес, вы сможете разобраться в писаных и неписаных правилах, понять, какие изменения ожидаются.

4. Разберитесь в неформальной структуре. Часто неформальные связи и влияние, неформальное лидерство определяют жизнь организации. Чем раньше вы сумеете в этом разобраться, тем полезнее это для вашей карьеры.

5. Уделяйте людям не меньше внимания, чем поставленной перед вами задаче. Помните, что установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество вашей работы. Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Прежде чем предложить свой способ делать что-то, даже если он кажется вам значительно лучшим, постарайтесь понять, почему и как возник используемый здесь способ. Пытаться изменить порядок вещей следует только после того, как полностью в нем разберетесь.

6. Будьте внимательны к трудовому процессу. То, что кажется медленным и неэффективным, может служить важной цели, которую трудно заметить сразу. Аналогично способ подачи ваших идей может оказаться важнее, чем сами идеи. Для всякого общения следует выбрать правильный тон, время и место. Чтобы научиться этому, понаблюдайте за теми, кто эффективно работает.

7. Полностью используйте все доступные ресурсы. Старайтесь использовать все возможности, чтобы научиться чему-то, больше узнать и освоить что-то новое. Чем больший интерес и рвение вы проявите, тем больше появиться возможнос-тей для повышения квалификации в самых разных формах. Никогда не откладывайте это на потом.

Советы приступающим к новой работе:

1. Приступая к новой работе, будьте готовы к тому, что внимание к вашей личности и профессиональной деятельности в первое время будет, как правило, повышенным.

2. Старайтесь не привлекать к себе чрезмерного внимания — это может весьма насторожить ваших коллег. Начинайте спокойно, не будьте слишком пассивны: под лежачий камень вода не течет.

3. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми. Попробуйте разобраться, как и кем принимаются решения. Часто самое веское и определяющее мнение может оказаться у того, кто держится в тени, но имеет влияние на руководство.

4. Обратите внимание, кто с кем общается, кто с кем дружит. Главное — ощутить, какой в коллективе климат. Короче говоря, поначалу очень недурственно поиграть в сыщика. Только не забывайте о такте и чувстве меры.

5. Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника. Старайтесь все, что вы делаете, делать с учетом этих целей.

6. Универсальное правило «По одежке встречают» важно помнить не только при подготовке к интервью, но и приходя на новую работу. Постарайтесь учесть стиль, принятый в этой организации, выбирая костюм и манеру поведения.

7. Во многих фирмах существует обычай отмечать так называемую «прописку», чаще всего это выражается в угощении коллег при получении первой получки. Постарайтесь узнать, есть ли такой обычай в организации, где вы начали работать.

8. Лучше всего, по крайней мере, в первое время, не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере себя держать: не ставьте себя ни ниже, ни выше окружающих. Приветливое дружелюбие — лучший ключ к признанию в новом коллективе.

9. Старайтесь поддерживать хорошие отношения со всеми. Особенно полезными могут оказаться хорошие отношения с секретаршами. Никогда не участвуйте в конфликтах и склоках.

10. Знакомясь с коллегами, сразу же изъявляйте готовность помочь всем, чем сможете, будьте внимательны к окружающим, оказывайте любезности, помогайте.

11. Обращайтесь за советом. Еще Н.Макиавелли заметил, что мы любим не того, кто облагодетельствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Первая часть этого утверждения представляется спорной, но со второй можно полностью согласиться. Предоставляя людям незатруднительную для них возможность помочь вам, вы завоевываете их симпатии.

12. Не забывайте старую, но вечную как мир мудрость: «Ничто не ценится так дорого и не дается так легко, как вежливость». При этом следует различать дежурную вежливость и вежливость, идущую от самого сердца. Искренность расположения к людям, непритворный интерес — безотказное средство быстро завоевать расположение, симпатию и даже любовь окружающих. Оно окупается сторицей и имеет огромную притягательную силу.