Производственный персонал

Спрос на специалистов в производственной сфере растет с каждым годом, однако профессионалов не хватает. После падения советской промышленности многие инженеры переквалифицировались в частных предпринимателей, менеджеров по продажам, охранников и т.д. В результате спрос превысил предложение. Руководители предприятия и рекрутеры ведут активный поиск необходимых профессионалов, но даже, несмотря на это, квалифицированные специалисты сталкиваются с определенными трудностями в поиске новой работы.

Причины дефицита

После перестройки в России сложилась довольно сложная экономическая ситуация, вследствие которой многие квалифицированные специалисты были вынуждены уйти с производств и заняться другим, более выгодным видом деятельности. Профессия рабочего стала не престижна и низкооплачиваема. Остались лишь патриоты, которые, не смотря на невыплату зарплат и неопределенность в будущем, по сей день трудятся на заводах. Но таких крайне мало. Сегодня рынок рабочего персонала переживает сильный дефицит в высококлассных специалистах и просто желающих работать. Работодатели все больше начинают задумываться, где и как набирать сотрудников и все чаще обращаются в кадровые агентства.

Еще несколько лет назад поиск новых мест для работников производства ограничивался лишь вакансиями в специализированных изданиях. Сегодня возможности трудоустройства заметно возросли. Заново стала возрождаться и расширяться производственная деятельность на российском рынке, вследствие чего появилась острая необходимость в новом персонале. И если раньше за специалистами российские компании предпочитали обращаться в агентства по трудоустройству, то сейчас за качественный и оперативный подбор персонала они готовы платить крупные суммы ведущим кадровым агентствам России.

Сегодня особым спросом на производствах пользуются механики, наладчики, токари и фрезеровщики, работающие с оборудованием и станками. Также большое количество заказов поступает на слесарей по ремонту технологического оборудования, начиная со станков и заканчивая экструдерами. Сейчас компании готовы платить своим сотрудникам суммы, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.

Ошибки кандидатов

Специалисты-призводственники, как правило, не пишут резюме, а на вопросы, касающиеся опыта работы, образования и профессиональных качеств отвечают довольно скупо и лаконично. Такие ответы несут крайне мало конкретики, и, общаясь с некоторыми кандидатами, рекрутеру зачастую приходится буквально вытягивать из них подробную информацию.

Как правило, производственники ищут работу через газеты и журналы, дающие рекламу о вакансиях, затем звонят в компании или кадровые агентства. Подавляющее большинство соискателей отсеивается на первом этапе отбора – телефонном звонке. Причин этому может быть множество: кто-то не желает работать с кадровыми агентствами, поскольку для большинства они до сих пор ассоциируются с агентствами по трудоустройству, где плату берут с соискателей, а не с заказчиков, не давая при этом никакой гарантии на трудоустройство; кого-то не устраивает уровень зарплаты, предложенный на интервью с работодателем и т.д.

Следует обратить особое внимание на поведение соискателей во время собеседования в кадровом агентстве. Некоторые с большим недоверием относятся к консультантам по персоналу, считая, что человек без специального образования не в состоянии осознать всю глубину технологических процессов. Многие воспринимают собеседование в агентстве лишь как промежуточный этап, вынужденную меру на пути к достижению желанной цели. Хотя на самом деле, если пренебрегать собеседованием с рекрутером, оно может оказаться последним и в компанию специалист уже не попадет.

Как искать

Безусловно, если вы являетесь квалифицированным специалистом с достаточным опытом и набором профессиональных качеств, то претендуете на должность с достойной оплатой и условиями труда. Однако не стоит забывать: для того чтобы получить желаемую работу, придется приложить немало собственных усилий.

В первую очередь необходимо по всем правилам составить резюме. Подробно описать такие пункты, как опыт работы, приобретенные навыки, полученное образование. Крайне важно указать личные данные и контактный телефон. Затем можно начинать активно искать работу всеми доступными средствами: рассылать резюме по объявлениям в издания, на предприятия и не забывать про кадровые агентства, которые занимаются подбором рабочего персонала. Если вас пригласили прийти в кадровое агентство, не стоит отвергать предложение. Поскольку после заполнения анкеты и беседы с консультантом, все ваши данные и сведения о профессиональном опыте заносятся в общую базу данных кадрового агентства и хранятся там долгие годы и у вас всегда есть шанс получить предложение о работе.

Специалисты отмечают, что проблемы поиска квалифицированных рабочих связаны не только с нехваткой таких специалистов на рынке труда, но и с особенностью психологии этих людей. Часто они работают десятки лет на одном месте, даже не помышляя о лучшей доле. Поэтому, если вы чувствуете в себе желание и силы развивать свои таланты и получать за это достойное вознаграждение, не нужно бояться трудностей и сидеть, ничего не предпринимая. Приступайте к грамотному поиску новой, интересной работы сейчас.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDelicious


персонал, подбор персонала, работа, работодатель, рекрутер, рекрутинг