Оскорбительные вопросы на собеседовании: как на них отвечать

Собеседование с потенциальным работодателем проходят все людикоторые устраиваются на работуВ ходе интервью наниматель может понятьподходит ли ему соискательсправится ли он с обязанностямикоторые собираются на него возложитьСоискатель же может сделать какието свои выводыпонятьстоит ли ему работать в компанииотвечает ли предлагаемая должность его запросампредпочтениям.
В ходе собеседования работодатель задает разные вопросыслушаетчто отвечает на них соискательЭто позволяет хорошо узнать человекаустановить с ним контактНо порой любопытство нанимателя переходит все границыРуководитель организации может задавать бестактные вопросыкоторые просто оскорбляют соискателя.
Чтобы собеседование прошло успешносоискателю надо знатькак отвечать на подобные вопросыНаиболее популярные дискриминационные вопросыварианты ответов на них будут разобраны далее.

собеседование

Когда пойдете в декрет?

 

Такой вопрос часто слышат женщиныкоторые находятся в детородном возрастеНаниматели задают подобные вопросычтобы понятьнужно ли будет искать замену сотруднице через некоторое времяесли она соберется в декрет.
Вопросы о материнстве вообще не должны затрагиваться на собеседованииЖенщине стоит сказать об этом потенциальному работодателюа затем предложить обсудить ее профессиональные навыкиумениякоторые могут пригодиться компании для развития.

Когда замуж?

Молодые девушки такой вопрос слышат на каждом собеседованииЗамужество предполагает рождение детейсмену приоритетовК примерудевушка откажется ездить в командировкизадерживаться после работы.
На такой вопрос стоит отказываться отвечатьМожно просто упомянутьчто личная жизнь никак не касается работыпоэтому обсуждать ее во время собеседования просто нет смысла.

Сколько вам лет?

Возраст никак не влияет на топодходит кандидат на должность или нетПодобный вопрос задаютчтобы понятьнасколько человек гибкийкак быстро он сможет научиться чемутоадаптироваться к новой обстановкеМногие наниматели считаютчто человек зрелого возраста трудно обучаемне может быстро реагировать на какието перемены.
Но все это стереотипыБывает такоечто кандидат зрелого возраста более энергичный и гибкийчем молодой человекЧтобы получить работунеобходимо показать себя активным человекомстремящимся учиться постоянноразвиваться.

Политика и религия

Такие вопросы задавать нельзя по законуВ стране есть свобода религиозных и политических взглядовНикому не может быть отказано в получении должностиесли он имеет свою точку зрения на политику и религию.
Нанимателю следует напомнитьчто к работе это не имеет никакого отношенияВзгляды на политику и религию никак не помешают соискателю выходить по графику на работу и выполнять свои обязанности.

Какая зарплата была на предыдущей работе?

Подобный вопрос наниматель может задатьчтобы понятьсколько сотруднику надо платитьС помощью такого вопроса работодатель пытается определитьниже какой суммы не стоит человеку предлагать зарплату.
На такой вопрос отвечать не стоитЛучше перевести разговор на должностные обязанностиа затем дождаться моментакогда руководитель прямо спросит про ожидания на счет зарплаты.

Если наниматель настаивает на получении ответов на перечисленные вопросыто следует задуматься о томстоит ли вообще работать у такого человекаВозможносамым правильным решением будет продолжение поисков подходящей работы.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDigg


работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель